獵頭亂象調查：騙局不少，套路更多

近幾年，獵頭行業逐漸擴張，從高層管理、中層管理，到基層管理崗，再到一線工程師，獵頭行業都有覆蓋，獵頭顧問入行也在逐漸放低門檻，由此產生了不少亂象。有的應聘候選者被“套路”，有的企業主“賠了夫人又折兵”……

履歷包裝造假

AI醫療平臺的創始人吉文森在投資人的推薦下，找了一家獵頭公司為其尋找合適的運營副總。沒多久，獵頭公司就為其找來了一位“上佳”人選。

從履歷上看，此人有在某互聯網企業擔任高管的光鮮經歷，能力似乎也非常不錯。在經歷了面試之后，此人順利入職了吉文森的AI醫療公司。入職之初，此人在高管會議上拍著胸脯承諾：“一年內做到500萬元，兩年內做到1000萬元，三年內達到3000萬元……”這也讓吉文森對其充滿了期待。

不過時間一長，他覺得有點不對勁，平臺的業績并沒有如這位副總聲稱的臺階式攀升。之后，吉文森又暗地里再次對此人進行了背景調查。結果令他大吃一驚：此人根本就不是什么互聯網企業的高管，只不過是一個中層，也沒有什么出眾的業績，情況與當初獵頭公司提供的履歷差別甚遠。而當他在聽說此人甚至還用言語威脅過技術總監后，終于忍無可忍，將此人開除出公司。

像這樣遭遇獵頭公司找來的“人才”貨不對板，履歷卻進行過度甚至虛假包裝的事情，在像吉文森的公司這樣的中小創業企業中并不鮮見。

上下家利益通吃

作為一家制造企業的高管，祖亮在近些年來接到過不少獵頭的電話，向他許以高薪職位。在多次與獵頭打交道的過程中，他卻發現有些獵頭的“小動作”套路。

祖亮曾接觸過一家在上海開有辦事處的外地獵頭公司。這家公司的獵頭顧問致電他時，表示有一家新公司招聘的職位和祖亮的經驗與技能很相符。在了解之后，祖亮表示可以試試。

不過之后在進行面試之前，祖亮驚訝地發現，獵頭顧問似乎已經對面試的一些問題了如指掌，甚至教祖亮“這么說，這么說”，大意就是為了迎合公司HR做一些粉飾包裝。面試中他發現，整個面試過程，企業HR方面和獵頭之間似乎早已經協調一致，大家都是按照“劇本”來進行的。

不久，獵頭顧問又透露信息：面試比較成功，祖亮有很大概率入職這家公司，獵頭這面會幫他努力促成。但在言語間，獵頭顧問也進行了暗示，如果入職成功的話，希望祖亮個人可以給獵頭公司“意思意思”。祖亮沒有進這個套，因為他覺得這就是獵頭公司“吃了上家吃下家”。

“搶山頭”誤人誤己

記者了解到，目前國內獵頭行業有九成都是實行“零預付”規則。因不需要預付費用，為了盡快找到心儀的候選人，企業自然就會選擇遍地撒網，往往會同時啟用多家甚至數十家獵頭公司合作。這就導致經常出現這么一種情況：多個獵頭公司同時聯系一個候選人。

針對獵頭重復推薦的情況，目前很多企業基本采取“以系統為準、誰先錄入算誰的”的規則。為此，部分獵頭為了搶占山頭，往往會出現“占坑”的行為。

他們拿到候選人的簡歷以后，并不與候選人做深入的溝通、面試評估及崗位匹配等基本的專業工作，而是直接上傳簡歷，先“占坑”再說。更有甚者，在候選人考慮中、尚未同意推薦的情況下，簡歷竟然也被獵頭先上傳了。

在某獵頭公司工作的獵頭顧問Mary坦言，在獵頭這個行業中，確實有一些獵頭顧問，為了能促成合作，拿到傭金，對候選人以及企業雙方都存在一定的忽悠，套路多，沒有底線。遇到這樣的顧問，一定要謹慎了。

（摘自《新民周刊》? 劉朝暉/文）