光談錢，我不敢去

近期，引發筆者和周邊同學議論最多的，當屬一家來自沿海一線城市的中型教培機構在南京大學舉辦的一場校園招聘宣講會。

吳瑤，南京大學國家一流社會實踐課程“未來編輯部”的選課學生

當天的活動現場，這位企業的宣講老師分外熱情大方，剛站上講臺就向現場同學開啟了面對面建群，還豪氣地給來參加宣講會的每位同學發出了幾元到十幾元不等的拼手氣紅包。現場氛圍一下熱絡起來。見此情景，宣講老師發問：“同學們，你們在找工作的過程中，更關注什么因素呢？”現場暫時陷入沉思。

突然被點到的小倩（化名），在猶豫了片刻后開始細數：“我應該會關注未來的發展前途，工作的城市”“你說的前途是哪個‘前呢？金錢的‘錢還是？”小倩的話還未說完便被宣講老師打斷。現場氛圍突然沉寂下來，或許對于剛剛準備步入職場的大學生們，很少有人會想到“錢途”這個詞，后排的幾位同學開始竊竊私語。“當然是前進的‘前。”小倩愣了一下。接下來，又被點到回答的5位同學，每個人也都提到了非常關注行業前景與未來晉升路徑。

一切似乎都在順理成章進行。宣講老師仿佛得到了自己想要的回答，一邊贊許大家的目光長遠，一邊滿意地回到電腦前，只見他放出了一張打著20W+薪資待遇的PPT，得意地說：“今天，我們就不談企業文化這些虛的內容，直接讓大家看看我們的誠意吧！”

接下來的1個小時，這位宣講老師開始滔滔不絕地講述公司“驚人”的薪資待遇，還現身說法向同學們分析了自己當年是如何在短短幾年中，從年薪20W+晉升到80W+的工資晉升史，他勉勵大家，“只要努力，你們日后一定能達到我的工資水準”。

此時，宣講會依然在進行，但筆者注意到，此時臺下已經沒幾個同學在認真聽了，一些同學甚至開始刷小視頻打發時間。大家之所以沒有走，其實都在等待活動的最后環節——抽獎。

直到宣講會結束，筆者發現竟然沒有一位同學想要主動投遞簡歷。事后幾位同學一起吐槽：“一家連企業文化都不講的公司，光談錢，我是有點不敢去的。”“就直接給一個薪資數目，也不分析薪資構成，這可不就是耍流氓？”“整場下來除了那個看似高昂的薪資，我啥也沒了解到。”小許是歷史學碩士，因為有意向進入教培行業，她特意請假趕來聽宣講會，但最后她也沒有投出自己的簡歷，“仿佛只有‘錢途了，但我還是想有點職業成就感的，薪資肯定是考量的一部分，但我想說，這不是全部”。

責任編輯：刁雅琴