三向發(fā)力鍛造過硬公務員隊伍

朝組

剛剛過去的2023年，對于朝陽縣大廟鎮(zhèn)政府辦公室工作人員李泓陽來說，注定不凡。他曾是一名“三支一扶”人員，因大學所學專業(yè)比較冷門，數(shù)次無緣公務員招錄考試。“多虧了市里的好政策，專門設置了面向基層項目服務人員定向招錄的崗位，才使我獲得了這份工作，也更堅定了我服務家鄉(xiāng)的信心。”李泓陽說。

朝陽市把新時代公務員隊伍建設作為干部隊伍建設的重要內(nèi)容，在源頭儲備、培養(yǎng)鍛煉、正向激勵等方面持續(xù)發(fā)力，建設高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍。

積蓄“源頭活水”，促招引“過硬”。朝陽市委嚴把招錄資格條件關，著眼振興發(fā)展需要，常態(tài)化分析研判，把牢政治標準、德才表現(xiàn)，摸準專業(yè)人才需求，突出公務員招錄崗位和報考人員人崗相適。優(yōu)化招錄方向，將考錄作為基層機關補充人員的主渠道，加大基層公務員職位招錄申報力度，拿出一定比例針對大學生村官、“三支一扶”人員等定向招錄，崗位設置向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜、向應屆生傾斜、向本地傾斜。市、縣兩級機關共招錄公務員602人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)占26.4%，應屆生占60.3%，本地生占88.7%，有力推進基層公務員留得住、用得好。拓寬準入渠道，認真貫徹落實《遼寧省公務員調(diào)任實施辦法》，對突破條件提拔和職級調(diào)任精準掌握，堅持敢為善為、實績實效，有效打通公務員交流“壁壘”。

鍛造“鋼筋鐵骨”，促培養(yǎng)“過硬”。強化理論教育，堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為學習重點和市縣黨校培訓必修課，在黨校主體班次中設立專門教學單元并建立考核測試制度，舉辦相關培訓班23期，培訓6300余人次。加強政治引領，在考錄、遴選、調(diào)任等工作中嚴把政治關口，加強對政治忠誠、政治擔當、政治自律等方面的考核評價，堅決把政治上不合格的“擋在門外”。突出實踐鍛煉，圍繞全面振興新突破三年行動開展專題培訓，開設22個班次、培訓1279人；推動1092名干部進園區(qū)進企業(yè)解難題726個，引導公務員在經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場、服務群眾第一線磨煉意志、增強本領。

提升“內(nèi)在動力”，促政治“過硬”。堅持政治上激勵。朝陽市委督促縣（市）區(qū)每年開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職級晉升工作兩次以上，年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關三四級主任科員職數(shù)空余率統(tǒng)籌掌控在30%以下，共晉升304人，確保職級職數(shù)用當其時。堅持工作上支持。科學設置考核內(nèi)容、創(chuàng)新改進考核方式、規(guī)范梳理考核程序。強化平時考核，圍繞市委中心工作核定年度優(yōu)秀指標，做到優(yōu)秀指標向完成市委中心工作成績突出單位傾斜、向承擔全市重點考評任務和艱苦崗位的部門傾斜、向基層一線傾斜、向優(yōu)秀單位和先進個人傾斜。堅持待遇上保障。對在項目建設等重大專項工作、急難險重任務中沖在一線、建功立業(yè)的公務員和公務員集體及時給予獎勵表彰，嚴格執(zhí)行工資、獎金政策，將上年度績效獎月均額和車補納入住房公積金繳費基數(shù)，激發(fā)廣大公務員干事創(chuàng)業(yè)熱情。