女員工隱瞞懷孕，能解除勞動合同嗎？

普法在行動，律師在身邊。本刊邀請知名律師王素瑩推出“以案說法”欄目，幫助大家提高法律意識，運用法律武器來維護自己的合法權益。

案情回顧

王女士2014年在應聘美麗化妝品公司產品經理時隱瞞了自己已婚的事實。2015年5月，她得知自己懷孕，并于2015年9月將懷孕一事告知公司。然而，公司《員工手冊》規定，“應聘員工必須保證向公司提供的個人資料真實無誤，一經發現虛報或偽造，公司有權立即將其辭退。”“如員工計劃外懷孕，應在發現自己懷孕后48小時內及時告知，以便人事部做好生育保險申報以及員工工作安排等準備工作。如員工未履行及時告知義務，因違背公司誠信原則，視為嚴重違反公司的規章制度。”公司以王女士虛報個人信息、未按照規定上報懷孕情況為由，將王女士辭退。王女士經與單位溝通無果，提起了勞動仲裁。經過勞動仲裁和一審法院、二審法院的審理，最終法院判決該公司與王女士解除勞動合同的行為是違法解除，應向王女士支付違法解除勞動合同期間的工資損失。

專家解讀

女職工結婚、生育情況屬于個人隱私，除非所應聘的崗位屬于國家規定的不適用婦女的特殊崗位，否則女職工的個人情況并不影響勞動合同的履行。雖然不提倡女職工在應聘時隱瞞自己的婚育情況，但是單位據此開除王女士的做

法觸犯了法律的紅線，法院最終判決單位支付違法解除合同期間的工資損失是有法可依的。

《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”，通常而言，基本情況是指勞動者的健康狀況、知識技能、學歷、職業資格、工作經歷等，而婚育狀況應屬個人隱私范疇，除非用人單位能證明該隱私信息與履行勞動合同存在直接的關聯關系，否則勞動者無向用人單位報告的義務。

《中華人民共和國就業促進法》第二十七條規定“用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容”。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十三條規定“各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動）聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容”。但在社會現實中，應聘者在求職時往往處于相對弱者的地位，故在女性勞動者迫于現實功利而選擇作出不實的陳述時，也不應認定為違反誠實信用民事活動原則的行為，更不應認定為以欺詐手段簽訂勞動合同的行為。

該公司的涉案規章制度，既侵犯了女職工的個人隱私權，又變相限制女職工的就業及勞動權利，應認定為無效。