如何加強國有建筑企業內部審計人才隊伍建設

內部審計是國有建筑企業強化風險管理體系的重要抓手，其重要性日益凸顯。內部審計部門越來越關注如何通過充分發揮審計職能，以推動企業風險管控能力的提升。我們基于國有建筑企業內部審計人才隊伍建設的迫切需求，結合過往實踐經驗，深入剖析影響國有建筑企業內部審計人才隊伍建設的主要因素，旨在增強內部審計從業人員的專業素養與綜合能力，進而為國有建筑企業提升風險管控能力提供堅實保障。

新形勢下對國有建筑企業內部審計從業人員的新要求

新修訂準則對內部審計從業人員提出新要求。2023年，內部審計基本準則新增了數字化環境考量、審計檔案管理規定等內容，并通過明確的條款形式加以規定。內部審計人員需要調整原有的審計模式和工作管理方式以提升專業勝任能力，以便更高效地實現審計目標。準則的修訂使內部審計工作更加規范，同時也對內部審計人員提出更高要求。為有效協助企業應對數字化轉型中可能遭遇的風險，內部審計人員深化對數字化風險的理解能力，持續提升內部審計的規范性。此外，還需要加強對審計問題的整改落實情況，進行嚴密追蹤與監督，確保整改措施得到有效執行。

現代化信息技術對內部審計從業人員的新要求。隨著信息化技術的發展，越來越多的信息化技術被應用到國有建筑企業生產中，導致審計過程中涌現大量審計線索，使審計內容日益復雜化。傳統審計方法難以實現海量數據的全覆蓋，從而嚴重制約了內部審計識別風險的能力。因此，內部審計人員能夠利用現代化信息技術處理大量、多樣化的數據信息，以便對數據做進一步分析。

影響國有建筑企業內部審計人員能力提升的因素

內部審計獨立性不強

現階段，仍有部分國有建筑企業的內部審計機構在業務上受審計機關的指導，行為上受審計機關的監督、管理。國有建筑企業管理者對內部審計的重視不足，甚至會片面地認為審計過程會分散管理力量，不利于企業內部團結。這容易讓審計人員對自身工作存在疑惑，從而影響了審計工作開展的獨立性。

設置內部審計機構是國有建筑企業開展自我監管的辦法之一，但內部審計機構又受國有建筑企業的管理。審計人員如果無法很好地與管理層溝通，就很可能會影響自身甚至造成失業。目前還存在的一種現象是內部審計人員一人身兼多職，這在審計過程中容易受到來自不同方面的干擾，造成審計結果公正性和權威性不足。

內部審計人員業務能力不強

內部審計人員的專業知識儲備還較為薄弱。目前，部分國有建筑企業的內部審計人員主要來自其他部門，無法準確使用各種審計技術方法提高審計項目質量。再加上內部審計人員普遍忙于日常審計，容易忽視審計知識的迭代更新。

內部審計從業人員提升專業素質的方式受限。在審計人力不足的情況下，企業容易盲目追求速度而忽視對質量的把關。而企業對其內部審計人員展開培訓，側重于提升理論水平，容易忽略提升其審計實操水平。

內部審計多沿用傳統審計方法

傳統的審計工作方法是內部審計人員在財務人員編制財務報告后，才正式開展審計工作。如果被審計單位財務管理較為混亂，內部審計人員有可能無法準確判斷財務狀況，這就在無形中增加審計工作難度。審計的內容不僅包含財務類數據還包含非財務類數據，非財務類數據類別多樣、覆蓋面廣、來源廣泛，運用傳統審計方法進行驗證較為困難，難以降低審計風險。

提升內部審計從業人員

整體素質的建議

注重培養內部審計人員的心理素質。建筑行業人員構成復雜，學識和認知參差不齊，這就要求內部審計人員不僅要具備熟練的專業技能，還應當提升自身抗壓能力，提高綜合心理素質。審計過程中，需要內部審計人員對被審計單位的經營管理、財務現狀和內控情況等方面予以充分了解，以便更好地發現內控薄弱環節等內容。這就需要審計人員處理好各方關系，注意協調方式方法，使被審計單位認識到審計是協助促進，而不是“找茬”。

完善內部審計相關制度，規范各項工作。首先，需要制定內部審計質量管控制度。通過審計項目情況動態跟蹤管理的方式，評價內部審計從業人員的工作表現，促進內部審計從業人員提高工作積極性。其次，還要制定關于審計成果應用、經濟責任審計、內控管理等相關審計類別制度。管理層、各職能部門及權屬單位都要嚴格遵守規定，為內部審計部門開展審計工作提供保障。

綜合應用信息技術手段，降低審計差錯概率。應用信息技術手段實現數據線上驗證，能有效降低審計差錯。一方面，通過應用信息化手段可以對被審計單位的財務類數據和非財務類數據進行線上驗證；另一方面，通過綜合應用信息化審計模式，對被審計單位的財務類數據進行綜合分析、預測，對非財務類數據的經濟行為過程進行驗證。將大數據技術、人工智能等信息化技術應用到審計中，不僅可以增加審計樣本數量，豐富審計資料，還能夠實現對海量數據的分析、比對，使審計報告和審計數據更加準確和可靠。內部審計人員要綜合運用各類信息化手段，讓內部審計所需數據的收集、處理、整合過程更加智能化，以突破傳統審計方法審計效率不高的局限性，最終達到提高審計質量的目的。

不斷加強內部審計人員的繼續教育。由于部分國有建筑企業的內部審計從業人員的專業勝任能力還有待加強，這就需要國有建筑企業應不斷豐富內部審計從業人員的現有知識儲備。除了開展理論知識培訓，還應注重對內部審計從業人員進行實訓。通過相互交流、分享經典審計案例等方式拓寬審計思路，從而提高內部審計從業人員的業務能力和實戰水平。

面對建筑行業工程周期長短不一、地域性強等特點，想要提升國有建筑企業內部審計人員的整體素質，首要任務在于持續健全內部審計管理體系的構建。同時，還應當注重對內部審計從業人員心理素質等方面進行培養。此外，還應當強化對內部審計從業人員的后續培訓和教育，以不斷提升其專業能力與技能水平。在審計實踐中，內部審計人員要靈活運用各類信息技術手段降低審計差錯概率，從而實現提升審計質量的目標。