經濟學視角下的企業經濟管理與企業成長理論辨析

摘 要：企業在不斷成長的過程中，經濟管理知識的應用非常重要，作為企業發展的主導力量，具有重要的研究價值。從經濟學視角，開展對企業經濟管理和企業成長理論之間的辯證研究，對企業更長遠的可持續發展具有深遠意義。企業的發展，不僅需要經濟管理的理論知識，還需要企業成長的實踐知識。本文從經濟學視角，對企業的經濟管理和企業成長理論之間的關系進行分析，希望能夠為企業發展提供更準確、更嚴謹的管理思路。

關鍵詞：經濟學視角；企業經濟管理；企業成長理論

經濟管理作為重要的知識內容，是企業發展過程中必不可少的理論支撐。隨著我國經濟不斷發展，多數高校都已將經濟管理知識的學習作為大學生必備的基礎知識展開教學，對經濟管理知識的認識也提高到了一個新的階段。與此同時，企業經濟管理知識和企業成長理論知識作為企業發展過程中的重要內容，經常會出現概念混淆的現象。本文從經濟學視角，對兩者的關系進行辯證分析，從而為企業的發展和高校學生的學習提供新的參考。

一、經濟學視角下的企業經濟管理理論概述

1.經濟學的研究方式

經濟學具有有機整體的特征，主要是針對人類在不同社會發展階段中，產生的經濟活動，及其運行、發展過程中的內容和形成的規律。經濟學主要通過創造的方式產生價值，從而滿足人們的各種需求。經濟學的核心，是對資源的不斷優化，并且在優化之后實現資源再生，最終更好地服務于生活。比如簡單的日常購物，從經濟學角度理解就是對物品的最高效應用，盡量減少浪費現象，這樣才是成功的購物。應用在企業的發展中，同樣需要注重企業在生產過程中產生的材料利用率、材料浪費率，提高企業經濟效益。因此，從經濟學視角看，企業經濟管理理論的研究對企業的發展至關重要。

2.古老的經濟學理論

經濟學被應用在企業的發展過程中，具有長久的歷史。古老的經濟學理論，重點將商品價格作為主要研究對象，將價格看作企業發展過程中最重要的可變動因素，決定著企業經濟管理的水平高低。在這種理論的指導下，企業發展過程中的原則被邊際代替，企業的發展只為追求最大利益。通過在企業生產過程中，增加產量、減少成本的方式，將成本控制在最低水平，以確保企業的最大效益。這個時期形成的經濟管理理論，重點研究價格的決定作用，將價格作為主要的經濟主體，通過產量收益、成本制定企業發展戰略，實現企業成長發展。

3.新形勢下的經濟學理論

隨著經濟的不斷發展，企業經濟學理論也在不斷創新。新形勢下產生的經濟學理論，更注重人權和企業之間的默契，開始從單一的關注價格轉變為企業和社會之間的關系研究。企業不僅需要從價格方面實現最大收益，還需要從社會發展的角度承擔更多社會責任，與社會建立良好關系，實現企業更長遠的可持續發展。

二、經濟學企業理論和管理學企業成長理論的研究概述

1.經濟學和管理學的研究方式

（1） 研究視角

經濟學的研究主要是對人和社會的選擇，將有用的資源進行優化，生產為商品分配給社會。管理學主要側重于研究管理規律和管理效率，通過對管理活動中組織資源的整合、分配和利用，以達到管理效率與目標，從而進行組織的創造性活動。所以說管理活動是具有負責性和科學性的活動，其重點是對現有資源進行整合分配及利用，以實現利益最大化。

（2） 理論基本假設

經濟學的基本假設是建立在經濟行為和經濟現象中的，以稀缺性和經濟人假設為主，在研究過程中更傾向于假定人的機會主義；而管理學的假定是相關的管理行為和組織活動，它認為管理活動中人的行為變化存在復雜的差序關系，但又有規律可循，因此是可預測的。在經濟學的理論基本假設中，認為資源是有限的；但是在管理學中，認為資源是能夠創造的和調整的，因此是無限的。

2.經濟學企業理論和管理學企業成長理論

企業經濟管理和企業成長，如果從研究視角和理論基本假設兩個方面進行分析，是完全不同的研究方向。企業的性質，主要體現在企業和市場的關系中，企業和市場作為資源配置的一種方式，表現為合約之間的相互替代。企業管理理論從經濟學角度進行分析，重點研究人的行為在各種動機中產生的抽象利益，企業被理解為一種生產和交換之間的途徑、工具。但是從管理學角度進行分析，企業的成長依賴于資源的有效整合與合理利用，重點研究的是企業成長的影響因素、成長模式、成長戰略等方面。企業成長理論，重點關注的是企業的長期發展，對企業和市場之間的關系并不過分關注。由此可見，企業經濟管理和企業成長理論之間存在一定差異，在企業的發展過程中，清晰地認識和理解這種差異，才能幫助企業更好地實現發展。

三、企業成長理論的研究概述

企業成長理論是一個多維度、多層次的概念，從經濟學角度主要研究的是企業成長從量變到質變的過程。企業成長理論源于經濟學和管理學，主要研究企業如何實現持續性成長。在追求經濟效益的同時，不僅要對企業的資源、技能、人力、財物、知識等進行綜合分析，也要研究不同時期形成的理論觀念，主要表現在以下幾種觀點：

1.內因成長理論

潘羅斯在其著作《企業成長的理論》一書中認為，企業的成長速度受到管理資源的限制，良好的管理能夠促進企業更好地成長。這種理論被稱為“潘羅斯效應”。潘羅斯的企業成長理論對企業成長進行了系統性的研究分析，是一種純內因成長論，通過構建“企業資源—企業能力—企業成長”分析框架，揭示了企業成長的內在動力，也從不同角度展開對企業成長的課題研究。

2.企業戰略管理理論

安索夫在《企業戰略》一書中，將戰略從軍事領域延伸到經濟領域。隨后邁克爾波特創作的《競爭策略》《競爭優勢》《國家競爭優勢》等著作中，使用SCP分析范式，對企業的競爭戰略進行分析應用，將企業在競爭過程中的優勢、成長理解為企業在市場中占據的力量，以及企業的產業拓展，并在此基礎上形成了企業競爭戰略的理論。不僅如此，明茨伯格還將戰略管理劃分為了設計學、計劃學、定位學、企業家學、認識學、學習學、權利學、文化學、環境學、結構學十個方面。

3.技術創新理論

這種理論以熊彼特創作的《經濟發展理論》為代表，該書中他提出創新理論的觀點。和傳統的觀點不同，他認為企業的創新是經濟進化的重點，企業具有自主能力，并且能夠塑造市場。另外，他還分析了企業創新對企業的成長的作用。這種觀點在后期應用中，衍生出了制度創新為主的經濟學、技術創新為主的經濟學等兩個方向。

4.生態理論

這種理論和前三種理論有所區別，重點從企業生命體在生存、發展的方向對企業的成長進行研究。比如詹姆斯穆爾在《哈佛商業評論》中提出的商業生態系統觀點認為，商業生態系統是一個有機的經濟聯合體，人和組織在這個系統中可以不斷地互動、相互依存，共同進化。

5.企業成長理論

企業成長是一個動態發展的過程，我們需要從不同的表現形式進行解釋，以實現對企業成長的統一認識，實現企業與其發展的動態匹配。無論是哪一種企業成長理論研究，都在一定程度上促進著企業成長理論研究的不斷完善和發展，對企業的發展具有借鑒參考價值。

四、經濟學視角下企業成長理論的概述

從經濟學的視角下開展對企業成長理論的研究，需要重視管理學在企業成長中的核心作用，重點將企業在成長過程中的各種資源、能力、技能作為研究的重點，不斷擴展思維。通過良好的企業管理，促進企業成長，并形成一種全新的企業成長理論。

1.創新技術的成長理論

創新是進步，創新是發展。在知識上進行創新，能夠掌握新的學習技能，提高學習能力；書本的創新，能夠提高學生的學習效率；電腦等信息技術的創新，能夠促進工作效率的提升；技術的創新，能夠促進國家的不斷發展。任何一種創新，都將產生積極作用，帶來新的改變，產生新的效益和價值。企業的創新可以從管理上進行創新，也可以從制度上進行創新。無論是哪一種創新，都將實現企業在發展中人力、物力、財力的有效節約控制。如果企業在發展過程中沒有創新，將會在財力、人力上不斷被消耗，長時間的發展將不利于企業的競爭。因此，在企業的成長理論中，一定要關注創新，從制度創新和管理創新兩個方面，為企業帶來更多收益，實現發展高潮。

2.管理能力的成長理論

企業管理工作的開展，不僅單純體現在對人和資源的管理，還表現在對人能力的管理。通過管理工作的開展，讓人獲得更合理的資源配置，并實現資源更充分應用，不斷促進企業發展，實現企業內部員工的成長。在企業員工能力不斷提升的過程中，將為企業成長帶來更大的活力和動力，更有利于企業的整體成長發展戰略。因此，企業的成長和自身能力之間是相互聯系的，企業的能力重點體現在企業管理水平中。管理水平不斷提升的過程中，企業的成長速度也更快，反之成長速度下降。

3.企業戰略管理的成長理論

管理學是復雜的，在管理學理論知識應用的過程中，能產生各種意外的收獲。因此，不管是個人發展，還是企業的成長，都需要應用到管理學的知識。在企業的成長過程中，需要使用合理的企業管理模式，只有在適用的管理模式應用中，企業才能實現更好的發展，如果企業使用的管理模式不適用，將直接影響企業的發展。由此可見，企業的成長和企業的管理之間是相互制約的關系，雙方共同成長。在發展過程中，企業之間存在競爭關系，想要在競爭中立于不敗之地，一定要想辦法實現企業自身管理水平的與眾不同，才能更好地實現企業競爭的成功。而一個優秀企業管理模式的建立，需要制定良好的管理戰略，在企業面對各種壓力、困難的時候，不能受到外界各種因素的影響，需要結合企業自身的實際情況，長期堅持，將這種模式更好地完善和應用，才能真正適應于企業的發展。并且在長期的應用中，形成發展戰略，最終決定企業的發展方向、發展前景，令其在發展中實現不斷壯大。

五、經濟學視角下對企業成長理論的非線性研究

從經濟學的角度開展對企業成長理論的非線性研究，能夠將企業成長的理論研究進行更深入的分析，并為企業更健康的發展帶來更多啟發。

1.成長機制

經濟發展過程中，無論是經濟過程，還是經濟現象，都將直接受到經濟因素的作用，并不是單一的存在，而是復雜的、系統的。在企業成長過程中，線性關系和非線性關系同時存在，而各種復雜的改變，都是由于非線性關系造成的。環境的不確定性對企業成長的影響也是非線性的，它通過非線性的方式，在不斷融合、影響作用中，實現企業發展的有序進步。因此，在企業成長理論非線性研究的成長機制中，包括內生、外生等兩種機制。其中，內生機制的作用是主要的，外生機制的作用是必要的。

2.非線性成長軌跡

在企業行為中，復雜的行為根源受到非線性的作用。在進行非線性成長軌跡的研究過程中，可以通過使用函數關系的方式，結合幾何圖形進行軌跡變化的演示，表現為：

在這個函數關系中，X、Y表示內生、外生兩種機制；K是綜合變動量；α、β是系數；m、n是構成要素的個數，G（X、Y）表示為內外生機制藕合作用的參量。其中，將企業成長狀況的成長性向量作為縱向坐標、將內外生機制藕合作用的參量作為橫向坐標，企業空間演進軌跡如圖1所示。

在該圖示中，橫向坐標信息的不斷增加，企業成長過程出現了持續成長、持續不成長、迅速衰退、死亡等幾個階段，體現出企業不同成長狀況下呈現出的不同發展特點和規律。虛線表現為企業在成長中，但是企業系統卻處在一種混亂狀態中，說明企業系統和外界環境變化不相匹配，從而表現在企業的成長狀態中，出現了“動態停滯”的現象，在圖示中因此出現了一個相位平緩的曲線狀態。在該圖示中，無論是假定內部環境發生改變，還是外部環境發生改變，只要是兩者之間不能相互平衡的情況下，都將造成企業成長的速度放緩、甚至出現企業成長趨向死亡的情形。

因此，在企業的發展中，一定要結合企業自身的實際情況、特點優勢，進行內部結構的不斷優化，通過內生機制的不斷完善，對外部影響因素進行重點分析，將內部因素和外部因素的作用綜合起來，保證企業健康成長。另外，還要在企業成長過程中，保證企業始終處于“活”的狀態，企業的成長要充滿活力，能夠不斷和外部環境進行物質上、能量上、信息上的交流，始終保持非線性的狀態。在企業成長過程中，影響因素很多，將出現更多非線性現象，需要保持企業始終處于開放的、非線性的結構中，才能更好地實現可持續成長。通過從經濟學視角，使用非線性的理論研究方式，對企業成長的機制進行新的研究。這種研究無論是在理論上，還是在實踐中，都具有創新的應用效果。但是真正完善的應用還需要在后期的檢驗中得到驗證，才能真正發揮出作用。

六、結語

綜上所述，企業的經濟管理和企業成長理論之間是存在本質差異的，但是同樣作為企業發展過程中重要的內容，彼此之間是相互聯系的關系。本文通過從經濟學的視角，對企業的經濟管理、企業成長理論進行研究，為企業的更好發展提供參考。尤其是從非線性的角度進一步說明企業的成長理論，為企業的發展帶來新的啟示?？傊?，只有將兩者的差異融合應用，才能更好地促進企業發展。

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作者簡介：韓琳（1980.06— ），女，漢族，山東聊城人，本科，副教授，研究方向：企業管理、人力資源管理等。