以改革精神譜寫組織工作新篇章

黨的二十屆三中全會高舉改革旗幟，謀略深遠、領航定向、催人奮進，吹響了進一步全面深化改革、推進中國式現代化的沖鋒號。黨的建設和組織工作是改革任務中的一項重要內容，也是引領推動各項改革任務的重要保障。組織部門要在推動各項改革落實的基礎上，大力弘揚改革精神，創新理念、機制、方法，實現組織工作與全面深化改革同頻共振、互動雙贏。

以理念創新凝聚改革共識

全會提出了改革目標任務，彰顯了我們黨將改革開放進行到底的堅定決心和歷史擔當。組織部門要把廣大黨員干部的思想和行動統一到全會精神上來，為改革凝聚共識、集聚力量。

當好學習貫徹全會精神的排頭兵。組織部門要把學習貫徹全會精神作為一項重要而緊迫的政治任務，先學一步、學深一層、多悟一分，大膽探索實踐，實現從“適應改革”到“引領改革”的轉變。要不斷深化對組織工作規律的認識，推動組織工作改革創新，努力把組織資源轉化為改革發展資源，把組織優勢轉化為改革發展優勢，把組織動力轉化為改革發展活力。

緊抓改革創新的主力軍。?黨員干部是改革實踐的執行者。組織部門要把全會精神作為各類教育培訓的重中之重，通過開展“新大興新國門干部周末大講堂”、“基層黨員進黨校”輪訓等活動，引導廣大黨員干部深入學習貫徹習近平總書記關于全面深化改革的一系列新思想、新觀點、新論斷，積極投身改革事業。

找準服務保障進一步全面深化改革的著力點。全會部署了方方面面的改革任務，組織部門要緊密聯系全區全面深化改革和高質量發展、可持續振興的具體實踐，以實際行動推動學習貫徹黨的二十屆三中全會精神取得實效；全會還提出了深化黨的建設制度、人才發展體制機制改革等與組織部門直接相關的任務。這些都需要組織部門跟進思考本地本部門應該干什么、能夠干什么，圍繞改革發展堵點、基層落實痛點等認真思考謀劃，找準創造性開展工作的切入點和著力點。

以機制創新積聚改革勢能

改革的核心是體制機制改革，改革的動力是體制機制創新。《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》指出要“健全全面從嚴治黨體系”，組織部門負有重大政治責任，需要我們持續健全完善體制機制，不斷提高組織工作質量。

健全固本培元、凝心鑄魂的教育體系。要健全領導班子讀書班、“第一議題”等學習制度，完善領學帶學促學機制，鞏固拓展主題教育成果。堅持把學習黨的創新理論作為各類教育培訓的主課必修課，深入實施干部“進高校”“走出去”“知識更新”培訓工程，健全“月月有主題、周周有活動、次次有提升”常態化培訓機制，推動廣大黨員干部把黨的創新理論轉化為全面深化改革實績。

健全上下貫通、執行有力的組織體系。我們將深化“聯村黨總支”工作模式，總結推廣“四級聯包”機制，推進“積分制+清單制+網格化”治理方式，提高農村治理效能。構建區域化黨建新格局，做實黨建工作協調委員會輪值制度，引導多元主體主動參與社區治理。

健全主體明確、要求清晰的責任體系。要緊緊扭住黨建工作責任制這個“牛鼻子”，以明確責任、壓實責任推動全面從嚴治黨責任落地生根。要分層分類建立健全責任體系，進一步細化明確領導班子成員管黨治黨責任、黨員干部具體責任，督促各責任主體真正把擔子擔起來。要健全精準科學的問責機制，加強和改進黨建考核工作，健全督促檢查、問題通報等機制，層層傳導壓力，推動管黨治黨責任落實到位。

以方法創新激發改革活力

面對復雜形勢和繁重任務，我們要以現代化的方式方法推動組織工作改革創新，尋求有效解決問題的思路和辦法，努力開創組織工作新局面。

更加注重系統集成。堅持系統思維、整體謀劃、統籌兼顧，在基層黨建工作、鍛造干部隊伍、營造愛才環境等方面多點發力，助推組織工作提質增效。堅持把干部工作與基層黨建深度融合，深化干部人事制度改革，將黨員干部抓黨建的能力和實績作為領導干部選拔任用的重要參考，推動各級領導干部牢固樹立“抓好黨建就是最大政績”理念。堅持把人才引進作為優化提升干部隊伍素質的重要途徑，大力實施“新國門·援興”計劃，探索建立更加靈活、開放、有效的柔性引才新機制。

更加注重突出重點。鮮明樹立選人用人正確導向，明確新大興新國門干部標準，健全政治素質考察考核機制，在招商引資、產業發展、接訴即辦等基層一線考察識別干部，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部。堅持大抓基層的鮮明導向，突出抓好農村、社區帶頭人隊伍建設，持續整頓軟弱渙散黨組織，提升基層黨組織政治功能和組織功能。

更加注重改革實效。要重點推出一批叫得響、立得住、有實效的硬招實招。要加強農村后備人才培養，創新實施“新國門·青苗”百名書記后備培養計劃，探索在崗培養、異村鍛煉回村任職等機制。要著力加強新興領域黨建工作，深化“小哥事項黨員代理”、新就業形態勞動者兼任副樓門長、網格員等機制，探索各類黨組織、黨員有效發揮作用的機制辦法。

（作者：大興區委常委、組織部部長、區直機關工委書記）

（責任編輯：徐玲玲）