新形勢下提高中高級消防員能力素質研究

摘要：新形勢下消防員作為重要安全保障力量，能力素質提升尤為重要。中高級消防員是消防隊伍中的骨干力量，應具備扎實的專業技能、出色的實戰能力、團隊合作能力和領導能力。本文旨在探討提高中高級消防員能力素質的措施，通過加強專業技能培訓、提升實戰能力、注重團隊合作等方式，有效提高消防員的整體素質水平。

關鍵詞：新形勢；中高級消防員；能力素質

引言

消防員是國家安全的重要保障力量，其能力素質直接關系到滅火救援工作的高效進行和人員安全。隨著社會的發展和技術的進步，消防員的責任越來越重要。新形勢下如何提高中高級消防員的能力素質，是當前消防工作面臨的重要問題。

一、加強專業技能培訓

對從事滅火救援、裝備維護、信息通信崗位的中高級消防員進行專業技能培訓，應充分考慮該崗位所需的特殊技能和知識[1]。培訓內容包括各種滅火器、消防水帶、防護服等裝備的種類、結構、使用原理和維護方法等知識；通信設備的種類、功能、使用方法和維護要點，包括對對講機、手機、通信設備等的熟練操作和維護；組織模擬演練活動，模擬火災救援場景，在模擬環境下應對緊急情況，檢驗維護和通信技能。通過培訓，滅火救援、裝備維護和信息通信崗位人員全面提升專業技能，更好勝任崗位工作，保障滅火救援任務圓滿完成[2]。例如，為提高消防員在滅火救援、裝備維護和信息通信崗位的專業技能，某單位于2021年開展專業技能培訓項目。培訓內容包括火災應急處置、滅火器使用、裝備維護、通信設備操作等方面的知識和技能，培訓對象為全體中高級消防員，共計50人，培訓周期1個月，采用理論教學、實踐操作、模擬演練等培訓形式。介紹不同種類的滅火器及使用方法，進行實地操作訓練，講解消防車輛、水帶、防護服等常用裝備的維護注意事項，進行實際維護操作示范，學習常用通信設備的操作方法和通信流程，進行實際對講機操作練習，模擬各種火災現場情況，消防員在實踐中應對緊急情況，提高實戰能力。培訓結束后，經過內部評估發現消防員的滅火救援能力提升20%，裝備維護技能熟練度提高15%，信息通信設備操作水平有明顯提升，消防隊伍整體素質得到提高，為更好應對各類突發災害事件奠定基礎。

二、提升實戰能力

定期組織消防實戰演練，模擬真實火災場景，包括建筑物火災、化學品泄漏等各種情況，消防員在實踐中熟練掌握應急處置流程和方法[3]。針對中高級消防員組織模擬火災現場指揮訓練，扮演指揮官角色，學習如何有效組織人員、調度資源、決策應急措施，提高應對緊急情況的能力。根據實際需求，組織特殊場景演練，如高空救援、水上救援、森林火災救援等，中高級消防員掌握各種特殊場景下的應急處置技巧和注意事項[4]。采用模擬演習、角色扮演、實地訓練等多樣化的訓練形式，消防員輪換角色，從不同角度認識應急救援過程，提高應變能力和考慮問題的全面性，有效提升中高級消防員的實戰能力，從而在面對各種復雜情況和緊急災害時能夠快速有效展開救援行動，保障人民生命財產安全。例如，某市消防支隊組織實地演練活動，演練內容包括建筑物火災應急處置、高空救援技能訓練、化學品泄漏處理等方面的實際操作。30名中高級消防員參加，演練周期2天，演練地點為市區某大型商業綜合體。模擬商業綜合體發生火災，消防員按照預定方案實施滅火和疏散工作，設置高空模擬器，消防員進行高空救援訓練，學習登高、纜繩降落等技能，模擬化學品泄漏事故，實地處置泄漏、進行化學品溶解和清除工作。經過演練，消防員的應急處置能力得到提升，高空救援操作熟練度明顯提高，化學品泄漏處理技能得到加強。經過這次實地演練，消防隊伍在實戰能力上有明顯增強，為應對災害應急情況提供更有力的支持和保障。

三、注重團隊合作

消防工作是團隊協作的過程，中高級消防員應具備出色的團隊合作能力和溝通能力，組織團隊拓展訓練、團隊合作游戲等團隊建設活動，增強團隊成員互信和默契，培養團隊意識和凝聚力。通過模擬火災救援場景，組織團隊協作演練，消防員在合作中學會有效溝通、相互配合，提高團隊整體應對能力[5]。建立獎勵制度，激勵團隊成員積極參與團隊合作訓練，樹立團隊意識，使每名成員意識到團隊合作對于整體消防工作的重要性。例如，為提高中高級消防員的團隊合作能力，某市消防支隊組織團隊合作訓練，訓練內容包括團隊拓展訓練、團隊合作游戲和實戰演練。通過攀登、越障、團隊合作任務等項目，增強團隊成員的信任和合作意識。開展團隊合作游戲，如盲人尋路、團隊搬運等，鍛煉團隊成員的協作能力和溝通技巧。模擬火災現場或其他緊急情況，團隊成員共同制定應急計劃、協同行動，提高團隊合作效率。經過團隊合作訓練，消防員團隊合作意識得到增強，團隊成員默契度和協作能力明顯提升。在實際演練中，團隊能夠更加有效協同工作，提高應對緊急情況的整體能力。

四、拓寬學歷提升途徑

中高級消防員應具備扎實的專業技能，還應有較高的學歷背景。為提高消防員的學歷素質，鼓勵消防員自主報考研究生、進修本科等方式，提升學歷水平[6]。此外，消防部門還可與高校合作，開展消防相關的專業課程和培訓班，為消防員提供學歷提升機會。中高級消防員可參加相關的繼續教育課程或培訓班，獲取專業證書或資格認證，提升專業技能和知識水平；考取消防工程師、消防項目管理師、安全工程師等相關專業資格證書，提升專業技能。通過不斷學習和提升自身學歷，使中高級消防員更好適應消防領域的發展和變化，提高自身綜合素質和競爭力，更好為消防工作服務。例如，某總隊開展全員學歷提升計劃，提供各種學歷提升途徑和機會，鼓勵消防員繼續學習，提高自身學歷水平。設立專門的繼續教育課程，包括消防工程、危險化學品安全、應急管理等方面的內容，提高專業知識水平。消防員通過在職教育平臺或在線學習平臺選修相關專業課程，獲取學歷積分和學分，提供晚間課程、函授教育、遠程教育等多種學習形式，方便消防員利用空余時間學習。消防員通過考試獲得相應資格證書或學歷證書，如消防工程師、安全工程師等。截至2022年，已有30名消防員完成相關課程學習和考試，獲得相應的專業證書或學歷證書，整體消防隊伍學歷水平有所提升，消防員的綜合素質得到進一步提高。通過學歷提升計劃，成功為消防員提供多樣化的學歷提升途徑，幫助提高專業素養和能力水平，為更好執行消防工作和推動隊伍建設起到積極作用。

五、實行以老帶新，培養接班人

為提高中高級消防員的能力素質，消防部門應實行老帶新制度，培養一批優秀的年輕消防員作為中高級消防員的接班人。老一輩消防員傳授豐富的經驗和技能，引導新一代消防員不斷提高自身的能力素質[7]。老一代消防員擔任新消防員的領路人，傳授自身的經驗和技能，引導新人逐步成長，營造良好的學習氛圍；帶領新消防員參與實際滅火、救援等活動，在實踐中學習，鍛煉應變能力和團隊協作能力；定期組織講座、培訓班，分享行業知識、技術要點和安全常識，幫助新消防員提升專業素養和綜合素質；安排新消防員到不同環境、崗位實習鍛煉，接觸多樣化的工作內容，積累經驗，增強綜合應變能力；設立激勵機制，鼓勵老一代消防員積極參與培養接班人工作，對新消防員進行認可和激勵，激發學習熱情和干勁。通過以老帶新的方式，有效傳承和發揚消防隊伍的優良傳統和工作經驗，培養一批又一批優秀的接班人，為消防隊伍的穩定長遠發展打下堅實基礎。例如，某支隊開展“師徒傳承”計劃，旨在通過老一代消防員傳授經驗和技能，培養新一代消防員接班人，確保消防隊伍的長遠發展。老一代消防員擔任新一代消防員的指導員，傳授消防實戰經驗、操作技巧和應急處置經驗。組織老一代和新一代消防員共同參與實戰演練活動，使新一代消防員在實踐中學習、鍛煉和提升能力，定期組織經驗交流會和培訓講座，老一代消防員分享工作經驗和成功案例，啟發新一代消防員的學習和成長。通過“師徒傳承”計劃，新一代消防員獲得更多實戰經驗和技能，實戰能力得到提升，將來能夠更好應對各類突發災害事件。老一代消防員在傳授經驗過程中，鞏固和提升專業水平，增強責任感和成就感，激發工作熱情。通過“師徒傳承”計劃，消防隊伍實現老一代經驗的傳承和新一代人才的培養，為消防隊伍的持續發展和壯大打下堅實基礎。

六、拓寬晉升渠道，激發積極性

應拓寬晉升渠道，為中高級消防員提供更多晉升機會。通過定期進行評優評先，選拔優秀的消防員晉升為中高級消防員，激發積極性和進取心，制定相應的激勵政策，為中高級消防員提供更多晉升機會和福利待遇，促使他們不斷提升自身的能力素質[8]。設置清晰的晉升機制和晉升條件，明確各級別消防員的晉升標準和要求，為消防員提供明確的晉升路徑和目標。為中高級消防員提供相關的培訓和進修機會，不斷提升專業素養和能力水平，為晉升做好充分準備。建立職稱評定制度，根據消防員的工作表現和能力水平，評定不同的職稱等級，激勵消防員爭取更高的職稱和職級。設立晉升獎勵，對表現優秀、有較高晉升意愿的消防員給予獎勵和認可，激發積極性和干勁，保障晉升渠道的公平性和透明度，使消防員在競爭中憑實力脫穎而出，樹立積極向上的晉升意識。通過拓寬晉升渠道和措施落實，激發中高級消防員的積極性和工作動力，提高績效和工作表現，促進整體消防隊伍的發展和進步。例如，某支隊設立不同級別的消防職稱評定等級，明確各級別消防員的晉升條件和標準。一級消防員在消防工作崗位上工作滿5年以上，通過消防員繼續教育和培訓考核，在消防應急處置、火災現場指揮等方面具備一定能力和經驗，考取一級消防員職稱資格證書。二級消防員已獲得一級消防員職稱資格證書，在消防工作崗位上工作滿8年以上，通過二級消防員職稱考試，在消防技術、消防指揮、應急處置等方面有較高水平，具備繼續學習和提高能力的意識。三級消防員（高級消防工程師）已獲得二級消防員職稱資格證書，在消防工作崗位上工作滿10年以上，取得消防工程、火災安全管理等相關專業學歷，經過消防技術職稱評定考核，在消防領域具有一定的專業能力和經驗。根據消防員表現和成績，設立獎金制度，對取得突出成績和表現優異的消防員進行獎勵，如月度或季度最佳消防員、最佳團隊等獎項，為取得良好成績和表現的消防員提供晉升機會。通過職稱評定或專業技能考核，晉升至更高的職稱和級別，提高消防員的職業發展空間。設立榮譽稱號和表彰制度，如優秀消防員、模范消防員等榮譽稱號，通過表彰和表彰儀式肯定消防員的貢獻和成績。定期組織消防員旅游活動、員工歡樂活動等，增加消防員的工作滿足感和歸屬感，提供一定福利待遇，如年度體檢、生日福利、節日禮品等。一年時間內，共有30名中高級消防員通過職稱評定或晉升考試獲得了相關資格證書或職稱，占參與評定總人數的50%，晉升后，消防員在工作中表現積極，綜合素質得到進一步提升。通過晉升渠道和激勵政策的實施，中高級消防員的積極性得到有效激發，工作動力和責任感得到增強，消防隊伍整體素質和績效水平也得到明顯提升。

結語

新形勢下提高中高級消防員的能力素質需要采取全方位的措施，包括專業技能培訓、實戰能力提升、團隊合作、學歷提升、老帶新、晉升渠道等方面的努力，不斷提升自身素質和能力，才能更好適應當前復雜多變的消防工作環境，保障人民生命財產安全。參考文獻

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