新加坡2024年12月起實施靈活工作安排政策

新加坡自2024年12月起將執(zhí)行新的三方指導原則，規(guī)定所有雇主必須為員工申請靈活的工作安排設立正式流程。此舉旨在培養(yǎng)一支更具包容性和適應性的勞動力隊伍，以應對新加坡緊張的勞動力市場，同時滿足老齡化人口及照顧者不斷變化的需求。

根據(jù)新指導方針的規(guī)定，雇主需要在兩個月之內(nèi)對靈活工作安排的請求進行全面審查，并給出相應的回應。這些請求包括但不限于靈活工作地點、靈活工作時間以及靈活工作負荷等選項。如果請求被拒絕，雇主必須提供充分的理由，這些理由應基于合理的商業(yè)考慮，如成本影響或生產(chǎn)力問題等，以確保拒絕不是源于對靈活工作實踐的個人偏見。

該倡議是在與企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、工會和關注婦女、父親和老年人問題的社區(qū)組織等各部門利益相關者進行全面磋商后提出的。該指南強調(diào)了在維持業(yè)務連續(xù)性和可行性的同時，盡可能吸納更多員工參與的重要性。

新加坡政府所采取的這一戰(zhàn)略措施，并未施加強制性的法律要求，而是展現(xiàn)出一種循序漸進的就業(yè)策略。該指南的核心在于為雇主和雇員提供必要的資源和支持，旨在推動靈活工作安排的長期有效實施，進而實現(xiàn)各方利益的共贏。

新加坡人力部政務部長顏曉芳在談及這些指導方針時，強調(diào)了其不可或缺的重要性。她指出，不論其個人背景與狀況如何，靈活的工作安排對于所有有意在新加坡就業(yè)的人士而言，具有至關重要的作用。此類安排不僅為老年人、護理人員等特定群體提供了支持，同時也為企業(yè)吸引并維持優(yōu)秀人才提供了助力。

此外，公平與進步就業(yè)實踐三方聯(lián)盟（TAFEP）將在確保企業(yè)遵循以及教育雇主理解相關指導方針方面發(fā)揮關鍵作用。對于未能遵守規(guī)定的企業(yè)，可能會要求其參加糾正講習班，然而，重點依然是提供指導和支持，而非采取懲罰性措施。

這些指導方針旨在通過推動新加坡工作場所文化的靈活性，以適應當前充滿挑戰(zhàn)與機遇的商業(yè)環(huán)境，這在日益激烈的全球商業(yè)競爭中顯得尤為關鍵。新加坡期望通過這些措施，能夠?qū)崿F(xiàn)勞動力的更高靈活性和多樣化，從而助力新加坡提升在全球商業(yè)競爭中的地位。