以東坡蘇母文化推進清廉金融文化建設

[關鍵詞] 清廉金融；東坡蘇母文化；培育推進

[作者單位] 四川青神農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司

黨的十八大以來，習近平總書記多次強調加強新時代廉潔文化建設對全面從嚴治黨具有重要意義，提出各級領導干部要“落實關于加強新時代廉潔文化建設的意見，從思想上固本培元，提高黨性覺悟，增強拒腐防變的能力”，為新時代廉潔文化建設提供了方向引領與根本遵循。中央金融工作會議也提出，要在金融系統(tǒng)大力弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，堅持誠實守信、以義取利、穩(wěn)健審慎、守正創(chuàng)新、依法合規(guī)，為積極培育中國特色金融文化指明了努力方向。

清廉金融文化的重要性

在新時代背景下，金融行業(yè)積極培育、強化清廉金融文化建設，對防范金融腐敗和違規(guī)行為的發(fā)生，牢牢守住不發(fā)生系統(tǒng)性金融風險底線，確保健康穩(wěn)定發(fā)展，具有深遠的現(xiàn)實意義。有助于落實黨中央決策部署。清廉金融文化的建設，是落實黨中央關于全面從嚴治黨決策部署的具體體現(xiàn)。通過加強清廉金融文化建設，能夠推動金融行業(yè)全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，確保金融行業(yè)始終在黨中央的堅強領導下沿著正確方向前進。有助于維護金融安全。近年來，金融腐敗案件屢屢發(fā)生，不僅產(chǎn)生負面社會影響損害金融行業(yè)的聲譽，更在一定程度上影響了金融的健康發(fā)展，危及金融安全。清廉金融文化的建設，有助于確保金融隊伍的純潔與穩(wěn)定，是金融行業(yè)立足當前、著眼未來，確保金融事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的必然要求。有助于提升金融服務質效。清廉金融文化的建設，能夠推動金融行業(yè)形成良好的行業(yè)風氣和職業(yè)操守，使金融服務更加規(guī)范、透明和高效。這不僅有利于提升金融服務質效，也有利于更好地滿足實體經(jīng)濟的需求，促進實體經(jīng)濟的發(fā)展。有助力于增強從業(yè)人員拒腐防變能力。清廉金融文化的建設，要求金融從業(yè)人員必須具備高尚的職業(yè)品德、嚴格的職業(yè)紀律和強烈的職業(yè)責任感。這不僅能夠提高從業(yè)人員自我修養(yǎng)、自律意識和拒腐防變能力，也有助于構建風清氣正的金融生態(tài)。

東坡蘇母優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的豐富內涵

中華文明源遠流長，中華文化博大精深，蘊含著豐富的精神風貌、道德品質、審美視角和整體氣質。蘇東坡是我國北宋時期的著名文學家、詞賦家、書法家和政治家，其清廉實干及文學造詣具有劃時代的影響力和超國界的人格魅力，被法國媒體評為“千年英雄”。而蘇東坡之所以能取得如此成就，其母親程夫人起著決定性、主導性和根本性作用。正是蘇母從生活點滴的引導教育，奠定了蘇東坡高尚脫俗的人格、勤政為民的品德、奮發(fā)有為的志向、寧折不彎的氣節(jié)、清正廉潔的風范，構成東坡文化的精神內核。

以范滂為榜樣，教子“剛正不阿”“舍生取義”“忠心耿耿”。蘇東坡10歲時，蘇母為其講《后漢書·范滂傳》。范滂是東漢名士，學問氣節(jié)深得鄉(xiāng)里敬重，擔任朝廷官員受命前往冀州視察災情，查辦貪官污吏，鐵面無私。因反對宦官集團而遭到陷害，身陷囹圄。范滂和母親訣別，因不能盡孝而遺憾。范滂母親說：“汝今得與李、杜齊名，死亦何恨！既有令名，復求壽考，可兼得乎？”蘇東坡問母親：“我如果成了范滂，母親同意嗎？”蘇母說：“你如果能做范滂，我怎么就不能做范滂的母親呢？”勇敢、聰慧的蘇母用范滂英勇就義的典故教育孩子正直勇敢堅定信念。此事在蘇東坡心里種下了“剛正不阿，忠直敢言，堅定不移”的種子。

以“不發(fā)宿藏”的故事，教子不取意外之財。蘇家兩個婢女在院中熨帛時b54bf3532c74bb24a0416df04007c938腳陷于地，發(fā)現(xiàn)地下有個壇子。大家猜測壇子里有財寶，欲挖掘。蘇母卻叫人重新埋好壇子，告誡大家壇子是前人所埋，不屬于蘇家，誰也不準去挖。她教育蘇東坡兄弟，君子愛財取之有道，凡非分之財，一分一厘不能妄取。后來蘇母為蘇東坡兄弟趕考送行的“三白飯”，也是教導蘇東坡兄弟吃苦耐勞、君子愛財取之有道。以于財物，蘇東坡如同其母親一樣，即使到“窮到骨”的地步，也不以權勢和聲望謀求一錢一物。有“茍非吾之所有，雖一毫而莫取”“功廢于貪，行成于廉”的詩句為證。蘇母不取意外之才，不貪不占的品德與蘇東坡對待財物的態(tài)度密不可分，也正是蘇母潛移默化、躬親示范教育的結果。

以“不殘鳥雀”的事例，教子仁民愛物之心。蘇家庭院竹柏叢生，許多鳥雀都來筑巢、棲息。蘇母嚴禁家人捕鳥傷鳥。蘇東坡兄弟常常喂鳥以食。有一天家中花貓捕傷了一只小鳥，雖然蘇東坡兄弟對小鳥進行了救護，但小鳥還是死去了。這時，蘇母問明情況，便教育他們做人要有仁愛寬厚之心。蘇東坡兄弟和小伙伴將死去的鳥兒埋葬。蘇東坡所作《記先夫人不殘鳥雀》，表面是回憶故事，實則是母親的教誨牢記于心，并將“不殘鳥雀”升華為恤民、愛民、惠民、富民、敬民情懷。蘇東坡在為官期間以民為本，旗幟鮮明地提出了“民者國之本”“民可近不可下，民惟邦本，本固邦寧”等理念。他始終心系民生，一生為民請命，徐州抗洪、杭州筑堤、黃州治疫、惠州修橋、海南辦學，其親民愛民始終不渝，這與程夫人“不殘鳥雀”的教育影響有著直接的關系。

以“勤儉勞苦”的真實寫照，教子儉以養(yǎng)廉。蘇母的一生是勤儉的一生，是勞苦的一生。也正是因為她這些吃苦耐勞、勤儉持家的精神，影響蘇東坡形成了儉以養(yǎng)廉的品德。《節(jié)飲食說》記敘：“蘇東坡自今以往，早晚飲食，不過一爵一肉。有尊客，盛饌則三之，可損不可增……一曰安分以養(yǎng)福，二曰寬胃以養(yǎng)氣，三曰省費以養(yǎng)財。”從蘇東坡的飲食理念和活動中，可以看到蘇東坡崇高的品格和思想境界。

東坡蘇母文化的啟示

塑造健康人格。蘇母作為女性，通過傳遞者和承受者兩個極其重要的角色，言傳身教了清廉、正直、勤奮的健康人格，這對蘇東坡兄弟的成長產(chǎn)生了深遠影響。由此可見良好的家風，對一個人的成長和正確價值觀的形成起到至關重要的作用。當然，家風不局限于家庭，可以延伸到單位文化“行風”建設。金融機構建設清廉文化，同樣需要重視“家風”“行風”建設。

重視品德培養(yǎng)。作為母親，不僅要有慈母情懷，而且更多的是嚴厲要求。蘇母努力把平凡生活過得精彩，對子女言傳身教愛國愛家、遵紀守法，鼓勵蘇東坡兄弟在創(chuàng)新創(chuàng)造上自由放飛，成就了蘇東坡剛正不阿、堅守信念的品德。金融機構培育清廉沃土，需要像蘇母一樣以“愛子，教之以義方”“授人以魚不如授人以漁”對干部員工本人及家庭加強道義培養(yǎng)、財物取舍、仁慈愛心的清廉教育，樹立“且愚吾子孫”的財富觀和“古人名節(jié)以厲之”的人生觀。

重視“小事”力量。從蘇母教育蘇東坡兄弟不傷鳥雀、不挖地下之物、送行“三白飯”等事例來看，蘇母教育蘇東坡兄弟都是融入稀松平常的生活“小事”當中，但正是這些“小事”培育了蘇東坡兄弟優(yōu)良的品質。因此可以看出“小事”也有驚人的力量。金融機構培育清廉沃土，不能忽視小事的教育意義和力量，要從小事入手，從細節(jié)入手。

重視價值觀培育。蘇母對蘇東坡的教育，無論是學習范滂還是不傷鳥雀，都是根植正義、善良的價值觀，正是這些價值觀決定了蘇東坡后來為官路上的選擇和行為。正確的價值觀會引領人走上正確的道路。金融機構培育清廉沃土，需要強化對金融從業(yè)人員的價值觀培育。擁有正確的價值觀，將幫助金融從業(yè)人員面對誘惑的時候做出正確的選擇。

促進清廉金融文化建設的思考

東坡蘇母文化作為中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，對加強清廉金融文化建設推動高質量發(fā)展意義重大且深遠，青神農(nóng)商銀行作為地方性中小金融機構，要積極弘揚東坡蘇母文化，傳承中國特色金融文化，培育清廉金融沃土。

提高政治站位，提升思想意識。要深入學習貫徹黨的二十大、二十屆二中、二十屆三中全會精神，以及二十屆中央紀委歷次會議精神、中央金融工作會議精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”，將清廉金融文化建設作為政治任務來抓。黨委切實擔負起清廉金融文化建設的主體責任，制定詳細的工作規(guī)劃和實施方案，明確各級領導干部的責任分工，確保清廉金融文化建設落到實處。

強化清廉教育，筑牢思想5LDuj3yRFlxr+9rYzZSyeg==防線。一是定期組織員工學習黨紀國法、金融制度、行為規(guī)范等，讓員工懂法懂紀遵法遵紀，明底線有敬畏。二是定期組織員工參加清廉金融文化教育，通過廉政黨課、廉政教育基地學習、觀看警示教育片等方式，讓大家深刻理解清廉的重要性，樹立正確的價值觀和道德觀。三是通過案例分析、角色扮演、清廉文化青年說等互動方式，增強培訓教育的趣味性和實效性，促進清廉理念入腦入心。四是定期邀請員工家庭成員參加家風建設教育、廉潔教育等，從直接管員工延伸到影響員工家屬及身邊的人，幫助員工構建良好家風，廉潔家庭氛圍。

重視“行風”建設，營造清廉氛圍。一是黨委班子成員及中層干部要主動提高自我要求，要以上率下、以身示范，以清廉的思想和作為影響和感染員工，構建清廉氛圍。二是發(fā)現(xiàn)和宣傳身邊的清廉典型，樹立身邊的榜樣，通過表彰獎勵、經(jīng)驗分享等方式，激勵員工向榜樣學習。通過樹立清廉榜樣，引領清廉風向。三是將清廉文化融入“行風”建設，通過舉辦清廉金融主題文化活動、制作宣傳海報、懸掛廉潔標語等方式，營造清廉行風。

健全制度體系，提供行為規(guī)范。建立健全清廉金融文化的制度體系，包括制定明確的廉潔從業(yè)規(guī)定、選人用人的廉潔考察機制、違規(guī)行為懲處細則、監(jiān)督執(zhí)紀機制等，同時確保制度具有可操作性和執(zhí)行力，為員工的廉潔從業(yè)提供明確的行為規(guī)范和指引。

加大監(jiān)督力度，確保制度執(zhí)行。一是構建“大監(jiān)督、大合規(guī)”內控體系，形成“一把手負總責、審計檢察部門牽頭、相關部門配合、全行上下一起抓”的監(jiān)督管理體系。二是定期對各部門、各崗位的清廉從業(yè)情況進行監(jiān)督檢查。三是加強與監(jiān)管部門、行業(yè)協(xié)會、媒體等社會各界的溝通與合作，通過公開透明的方式接受社會監(jiān)督。通過內外部監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題整改問題處理問題，確保清廉制度落地生根。四是對于違反廉潔從業(yè)制度的員工，要依法依規(guī)進行嚴肅處理，絕不姑息遷就，讓制度“長牙帶刺”。