司事

瑞幸開始“卷”輕乳茶

在瑞幸咖啡（OTC：LKNCY）2024年第二季度財報后的電話會議上，公司董事長兼首席執行官郭謹一提到，將在第三季度加大營銷力度，刺激新的消費需求。目前來看，這個新的消費需求被輕乳茶承接了。輕乳茶制作時間短，標準化程度高，這意味著對門店人力的要求也就相對較低。輕乳茶代表品牌霸王茶姬就要求加盟店每個環節耗時精確到秒，不算封杯時長，一般整杯出單速度在40秒之內。相比之下，鮮果茶、谷物茶的制作時間基本在1分鐘以上，多耗費的時間集中在準備水果、添加小料的環節上。瑞幸的門店一般只有1—3名員工，做鮮果茶意味著瑞幸的人力成本會增加。負責人表示，“瑞幸做‘下午茶’這個事情還需要建立消費心智。目前來看，瑞幸的輕乳茶產品系列還不夠多，現在新茶飲拼的不僅僅是價格，還有新品研發，這中間還存在一定的周期”。（每日經濟新聞）

比亞迪大規模招聘一線員工

比亞迪鄭州基地于8月啟動今年第二次大規模招聘，所有崗位均為直招。更為緊缺的崗位是一線操作工，招聘要求為年滿18周歲、學歷初中以上。除鄭州港區大規模招聘外，濟南也有崗位開放，各地的累計招聘需求超過5500人。招聘人員表示，具體部門分配需要視被招聘人員的培訓情況而定。當前提升產能最大的制約因素是人力問題。比亞迪對新招員工的激勵將直接地體現在薪資上。操作工的薪資范圍為5000—7500元，技工的薪資范圍為6000—9000元。工資主要由底薪、加班加點工資和車間的超產獎構成，其中底薪2100元，平常工作日加班為1.5倍、周末2倍、法定節假日3倍。超產獎從幾百元至兩千元不等。事業部人士表示，今年三、四季度，比亞迪鄭州基地的產量將迅猛增長，9月份預計還需要招聘至少3000人。 （界面新聞）

騰訊上半年日賺5億

騰訊近日發布財報，今年上半年，騰訊控股實現營收3206.18億元，同比增長7%；歸母凈利潤895.19億元，同比增長72%，相當于每天凈賺4.92億元（2024年上半年共計182天，數據僅供參考）。從2022年起，騰訊開始降本增效，減員也是其中一步。過去兩年，騰訊共計減掉了近萬人。尤其是在2022年第二季度，由于當時凈利潤下降了56%，騰訊此后僅僅用了3個月時間（與同年3月、6月相比），就將員工減少了5500人左右。今年一季度，騰訊的招聘顯得很保守：2023年Q1為106221人，2024年Q1變為104787人，同比減少1434人（1.36%）。要知道，今年Q1時，已經是騰訊連續第六個季度人員減少。而二季度財報顯示，截至2024年6月30日，騰訊有105506名員工，比半年前多了89人。騰訊終于結束大規模優化了。（澎湃新聞）

京東物流上半年一線員工凈增4.6%達2萬人

近日，京東物流發布2024年中期業績報告。上半年，京東物流業績持續高質量增長，總收入達863億元，同比增長11%，已連續5個季度盈利且盈利增速穩健提升。截至今年6月底，京東物流已擁有一線運營人員超43萬人，同比增長4.6%。與此同時，京東物流更通過切實投入來保障員工的薪酬福利，截至今年6月底，京東物流一線員工薪酬福利支出299億元，同比增長14.9%，以實際行動回應了社會對于就業質量的關注。近年來，在京東物流達到法定退休年齡并退休的一線快遞職工已超過1000人。今年上半年，京東物流啟動“萬人招聘計劃”，聚焦供應鏈、運營、管理、銷售等方向，通過“Boss招募令”“青干班”等招聘項目，重點引進基層管理者、基層儲備管理人才、一線操作員等崗位人員。 （工人日報）