職場，記住這六個字

人生海海，每個人都會遇上爛人爛事。特別是在職場中，稍不留神就會“遍體鱗傷”。你會發現——面對別人的挑刺兒，如果你選擇據理力爭，現狀可能無力改變，甚至更糟；但如果選擇退后一步，默默提升自己，反而會用實力讓那些不尊重你的人刮目相看。過度在意那些消耗你情緒的人，只會無限蠶食你的生命力。其實，面對職場中不尊重你的人，記住這六個字你就贏了。

喜時，不諾

電視劇《理想之城》中，有這樣一個片段：蘇筱在策劃部通過不懈努力完成多個重要項目，成為領導眼中的“寵兒”，正處于升職考核關鍵階段。這時，一位來自財務部的老同事滿臉愁苦地向蘇筱求助，稱自己能力不足，無法按期完成緊急成本核算方案，還請蘇筱幫忙。蘇筱正是春風得意之時，她很自信，覺得既然老同事都開口了，且不是什么難事，便爽快地答應了下來。然而，在實際進行成本核算時，蘇筱發現老同事不僅提供的數據存在嚴重錯誤，而且隱瞞了項目預算超支的重大問題。為了如期完成方案，蘇筱只能重新梳理各項成本數據，連續一周加班到凌晨；為了確保數據的準確性，她甚至放棄了所有休息時間，對著一堆報表和復雜數據，反復計算、核對。但由于處理這個“臨時”任務，蘇筱不僅焦頭爛額，還影響了自己的本職工作。最后，蘇筱沒有通過考核，升職就此“泡湯”。

志得意滿時，不明真相便盲目答應他人要求，往往會讓自己陷入進退兩難的困境。只有懂得藏鋒守拙，凡事三思而后行，才能更好地專注自身，成為職場佼佼者。

怒時，不爭

《倫敦時報》主編維爾梅斯初入職場時，和一位同事共同負責新聞播報專欄。日常工作中，同事不是偷懶怠工，就是對維爾梅斯冷嘲熱諷。寫稿時，同事巧言令色，以事務纏身為由把工作全推給維爾梅斯；對稿時，又百般挑剔，指責選題陳腐、見解淺薄，對維爾梅斯肆意譏諷……

維爾梅斯滿心憤懣，以至于每日只顧與同事爭執，全然忽略了本職工作。維爾梅斯負責的專欄不僅因內容質量每況愈下遭到讀者的頻頻投訴，還被其他競爭媒體當作反面案例加以批判。最終，維爾梅斯受到了嚴重的處分。

卡耐基說：“在爭論中獲勝的唯一方式，就是避免爭論。”與其暴跳如雷與人爭辯，不如凝心靜氣，沉淀自己。只有懂得放下情緒、秉持理智，才能保持充足的能量，職場之路才會越走越寬。

悲時，不言

曾有人問作家老楊的貓頭鷹：“為什么在職場中，不能隨便訴說委屈？”她答道：“委屈時盲目地到處抱怨言說，只會讓自己的處境雪上加霜。”

在職場上，越是身處逆境，越要懂得蟄伏修智。領導力教練成琳分享過她的職場故事。

有次負責公司新項目策劃時，她與該項目領導發生了矛盾。自此，這位領導便有意刁難她：收集各部門資料時，不是有所遺漏就是分配不均；緊急文件急需簽字時，佯裝忙碌故意拖延；小組需加班完成方案時，調走組員外出支援……

面對如此境遇，成琳消極應對。她整日在辦公室唉聲嘆氣，逢人便大倒苦水：“這個班簡直沒法上了，我如此努力為何還要故意針對我，真是受夠了……”

長此以往，辦公室里充斥著消極與抱怨的氣息。同事們受其影響，上班狀態日漸萎靡，工作錯誤頻出。領導調查后，發現成琳是關鍵影響者，于是對她進行了處罰。

習慣性抱怨猶如一把利劍，往往會在不經意間倒轉鋒芒刺傷自己。職場中，與上級意見不合時，與其爭執不休，不如心平氣和地溝通，積極理解公司決策背后的考量，明確發展方向，從而獲得重要項目的參與權；和團隊成員產生矛盾時，能夠自我反思，主動尋求解決辦法，配合公司的管理機制，從而贏得晉升機會。

正所謂，自知者不怨人，知命者不怨天。真正的職場高手，低谷時遇事不怨，懂得向內歸因，專注于自我提升，以待厚積薄發。