不容忽視的制造業零工化趨勢

伴隨著智能化的發展，中國制造業勞動力市場呈現零工化趨勢。可能讓大家意想不到的是，這種零工化趨勢在過去十年已經悄然出現。根據第四次全國經濟普查和第七次人口普查的數據測算，制造業用工中，派遣工占比約33.4%。我們的研究還關注那些統計數據里可能“看不到”的大批制造業零工，他們的生存和工作方式，可能對中國制造業產生影響。我們發現制造業零工群體具有以下特點：

一是技能要求低。3C行業的自動化程度非常高，生產線上的工人從事的工作技術含量卻很低。工人只需要認識26個字母，主要的任務是諸如擰螺絲、裝配等體力勞動。

二是年齡普遍較低。這部分工人進入平臺做派遣工時平均是26歲。他們中大部分人是男性，90%是農村戶口，農民工群體是主流。

三是受教育程度較高。高中及以上學歷比例達到60%，大學畢業生占比約為15%。2003年之后，從業者的受教育程度明顯上升。這意味著如果就業狀況不好，大學生們就開始向下找工作，流向制造業。

四是就業穩定性極低。留存率低，很多都是日結工人；流動性高，入廠時間最多三個月，一周就收工的也大有人在；待業率也高，比如在3月到4月這個時點，有將近30%的人在找工作。

五是從事靈活就業。這部分人群中都是派遣工出身，但到現在仍有六成保持日結或者是派遣工的靈活就業身份，約有47.8%尚未被社保覆蓋。

在就業市場變遷和零工化的背景下，應注重其對社會保障體系提出的新挑戰，以及這種短期性的、高流動性的就業方式，可能對勞動者個人人力資本的積累和勞動生產率提升帶來的挑戰。

智能化對制造業一線工人技能的要求極低，從而導致人力資本的錯配；中等技能的勞動力需求減少，導致受教育程度相對較高的人原本應從事中等技能的勞動力，最終也只能從事一些低技能重復性強的制造業一線藍領工作。這對教育體系的改革提出挑戰。智能化大背景下如何做好教育的適配性，是值得深思的問題。

（摘自《財新周刊》）