新時代國有企業如何加強組織工作

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。新時代下，國有企業作為國民經濟的支柱，在新時代肩負著更加重要的使命和責任。隨著全面深化改革的不斷推進和市場競爭的加劇，國有企業面臨著前所未有的挑戰和機遇。如何加強組織工作，提升企業的核心競爭力和可持續發展能力，成為國有企業亟待解決的問題。

加強黨的全面領導，確保組織工作的正確方向

堅持黨的全面領導，發揮領導核心作用

國有企業要始終堅持黨的全面領導，不折不扣落實黨中央和上級黨委的決策部署要求，確保黨組織在公司治理結構中的法定地位，明確黨組織的職責權限，黨組織要積極參與企業重大決策的制定和執行過程，發揮領導核心和政治核心作用，并加強黨組織對董事會、監事會、經理層的監督，確保企業各項決策和經營活動符合黨的路線方針政策和國家法律法規。

加強黨的政治建設，提高黨員干部政治覺悟

國有企業要加強黨的政治建設，提高黨員干部的政治覺悟和政治能力。要牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。一要加強黨員干部的思想政治教育，引導黨員干部始終保持政治上的清醒和堅定。二要加強對企業黨員干部的監督和管理，確保其廉潔自律、履職盡責，營造風清氣正的良好政治生態。

強化黨的思想引領，用黨的創新理論武裝頭腦

國有企業要強化黨的思想引領，用黨的創新理論武裝黨員干部的頭腦。要深入學習貫徹黨的理論知識和方針政策，提高黨員干部的政治素養和政治覺悟，使其能夠始終保持正確的政治方向。要加強企業文化建設，將黨的先進理念融入企業文化之中，形成具有新時代特色的國有企業文化體系。

優化組織架構，提升組織工作的效率和質量

完善公司治理結構，建立健全治理機構

國有企業要完善公司治理結構，建立健全董事會、監事會、經理層等治理機制，明確備治理機構的職責和權限，形成相互制衡、相互協調的治理機制。加強公司治理結構的監督和管理，確保公司治理結構的規范運作和有效運行。

優化組織架構設計，提高組織效能

國有企業要根據自身的業務特點和戰略需求，優化組織架構設計。要合理設置職能部門和業務部門，明確備部門的職責和權限。要加強部門之間的協作和配合，形成工作合力。加強對黨務工作人員的培養和選拔，提高其業務能力和綜合素質，配齊配強黨務工作力量，組建好團隊，增強組織的凝聚力和向心力。

推進組織活動，建立黨建品牌

圍繞企業的中心任務工作和重要時間節點，開展主題鮮明的組織活動，如“不忘初心、牢記使命”主題教育、慶祝建黨周年活動等。探索創新黨建活動形式，增強活動的吸引力和感染力。還可以引入現代信息技術手段，如線上學習平臺、虛擬現實體驗等，打破傳統黨建活動的時空限制，使學習教育更加便捷高效。

強化人才隊伍建設，為組織工作提供有力支撐

加強人才培養和引進，完善人才培養體系

國有企業要加強人才培養和引進工作，建立完善的人才培養體系和人才引進機制。要加強對現有員工的培訓和教育，提高他們的專業技能和綜合素質。圍繞“二十字”好干部標準，選樹一支對黨忠誠、敢于擔當、作風優良的干部隊伍，為企業的發展注入新的活力。

完善人才激勵機制，激發人才積極性

國有企業要完善人才激勵機制，激發人才的積極性和創造性。要建立科學合理的薪酬體系和晉升機制，確保人才的付出得到相應的回報。加強對人才的關愛和尊重，營造良好的人才成長環境。

嚴格選拔任用程序，確保人才質量

國有企業要嚴格選拔任用程序，確保干部的選拔任用工作公平公正、科學合理。黨組織要加強對選拔任用程序的監督和管理工作，確保程序的規范性和透明度。加強對干部的考核和評價工作，確保選拔出的干部能夠勝任崗位職責和工作要求。通過嚴格的選拔任用程序，確保企業能夠吸引和留住優秀人才。

完善制度建設，保障組織工作的規范運作

健全黨建制度體系，確保黨建工作規范化

國有企業要健全黨建制度體系，確保黨建工作的規范化和制度化。要制定完善的黨建工作制度和流程，明確黨建工作的職責和權限。要加強黨建工作的監督和考核，確保黨建工作的質量和效果。加強對黨建工作的宣傳和推廣，提高黨建工作的知名度和影響力。

完善內部管理制度，確保企業規范運作

國有企業要完善內部管理制度，確保企業各項工作的規范運作。要制定完善的內部管理制度和流程，明確備部門的職責和權限。要加強內部管理的監督和考核，確保內部管理的質量和效果。同時，要加強對內部管理的宣傳和培訓，增強員工的制度意識和執行力。

加強風險防控機制建設，確保企業穩健發展

國有企業要加強風險防控機制建設，確保企業的穩健發展。要建立健全風險防控體系和機制，加強對企業各項風險的識別、評估、監控和應對。要加強風險防控的宣傳和培訓，增強員工的風險意識和防范能力。同時，要加強對風險防控的監督和考核，確保風險防控工作的質量和效果。

推進黨業融合，實現組織工作與業務工作的協同發展

加強黨建工作與業務工作的融合，實現協同發展

國有企業要加強黨建工作與業務工作的融合，實現兩者的協同發展。將黨建考核指標與生產經營指標相融合，將生產中的急難險重任務與黨建考核掛鉤，將軟指標變成硬指標，層層壓實責任。通過業務工作檢驗黨建工作的成效，確保黨建與業務工作相互促進、共同發展。

創新黨建活動形式和內容，增強黨建吸引力

國有企業要創新黨建活動形式和內容，增強黨建工作的吸引力和感染力。開展豐富多彩的黨建活動，如主題黨日、黨員志愿服務等，引導黨員積極參與黨建活動，激發黨員的工作熱情和奉獻精神，提高黨組織的凝聚力和戰斗力。

加強黨建品牌建設，打造特色黨建品牌

國有企業要加強黨建品牌建設，打造具有企業特色的黨建品牌。要深入挖掘企業的黨建資源和文化底蘊，形成具有企業特色的黨建品牌。通過開展黨建品牌創建活動，國有企業得以積極探索新形勢下加強黨建工作的新方法，探索黨員發揮先鋒模范作用的新途徑，形成一批叫得響、接地氣、有特色的黨建品牌，發揮對基層黨建工作的示范引領和輻射帶動作用。

新時代下，國有企業面臨著新的發展機遇和挑戰。加強組織工作是國有企業提升核心競爭力和可持續發展能力的重要途徑。國有企業要繼續堅持黨的領導不動搖，加強黨的建設不放松，研究和探索新時代組織工作的特點和規律，不斷深化組織工作改革，創新組織工作方式方法，提高組織工作的科學性和有效性，為國有企業的發展注入新的活力和動力。