以實干實效推動組織工作創先爭優

年初以來，鎮賚縣堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，以更高站位、更嚴標準、更實舉措，提升組織工作質效。

一、聚焦“黨之大計”，推動黨紀學習教育走深走實

一是突出以上率下，壓緊責任鏈條。第一時間召開縣委常委（擴大）會議，傳達學習中央和省市黨紀學習教育有關要求，制發具體實施方案、縣委常委班子重點任務推進計劃等3個文件，建立“日常指導+定期提醒”機制，專班推進21個黨（工）委、554個黨支部序時開展黨紀學習教育。

二是突出以學為基，盯緊效果導向。強化關鍵少數深學，27名縣級領導制定自學計劃，縣委常委班子讀書班先后4次專題解讀《條例》、開展警示教育；縣級領導帶頭、基層黨組織書記全覆蓋講黨課500余次。推動絕大多數細學，每名黨員人手一本《條例》，發放《懺悔錄》等學習材料1500余冊，各級黨組織開展“三思三問”討論500余次，黨員干部線上線下交流學習2.2萬余人次。

三是突出以案釋法，深化教育成效。強化正向引導，組織6300余名黨員到縣紅色教育展廳、烈士陵園和廉政教育基地參觀學習，依托縣級媒體平臺發布學習宣傳稿件60余篇。針對農村黨員干部舉辦黨的“六大紀律”專題展覽，累計觀展700余人次。組織全縣各級黨組織觀看《案鑒》等警示教育片，發放警示書目1200余冊，以警示震懾引導黨員干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

二、聚焦選賢任能，打造實干擔當干部隊伍

一是加強選配補短板。圍繞省委巡視反饋問題，優化領導班子年齡結構、專業結構，加大高學歷年輕干部選拔使用力度，新提拔干部中年輕干部占48.15%、全日制本科以上學歷干部占37.03%，為黨政部門配備4名35歲左右干部，調整同一崗位任職時間較長干部5名，反饋問題全部完成整改。配備1名政府部門黨外正職，選配專業干部8名，為鄉鎮補充配備干部15名，干部隊伍結構進一步優化。

二是聚焦儲備抓源頭。持續推進年輕干部培育“七優”計劃，動態儲備100人。建立“女少非”干部臺賬，擇優篩選87人，并跟蹤培養、動態調整。重點關注55名新錄用公務員，擇優納入年輕干部儲備庫。強化年輕干部“墩苗提能”，擇優選派2名副科級年輕干部到市直部門掛職鍛煉，選派2名經濟口業務骨干到浙江海寧跟班學習，抽調32名年輕干部參與縣委第四輪巡察工作。

三是強化培育提能力。突出鑄魂賦能，舉辦四期縣管干部學習貫徹黨的二十屆三中全會精神培訓班，對506名縣管干部開展集中輪訓。分領域分類別精心設計培訓課程，舉辦優秀年輕干部、優秀公務員等培訓班10余期、培訓2000余人次。為鄉科級干部編發《黨委書記要善于擔當》、《黨委會議事規則》、《擺脫貧困》等教育讀本200余冊，依托鎮賚縣紅色教育資源開發專題黨課，有力提升干部教育培訓效能。

四是管愛并重促擔當。暢通來電、來信、來訪、網絡“四位一體”舉報平臺，建立領導干部負面信息臺賬，下發經濟責任審計委托通知書17份、書面提醒函15份。落實“兩個辦法”，開展幫帶教育關懷20人，對受過處理處分影響期滿、表現優秀的10名干部提拔使用或晉升職級。穩步推動2個鄉鎮公務員收入在同等條件下高出縣直部門20%政策落實，激勵一線干部扎根基層。

五是抓實考核樹導向。深入開展高質量發展政績考核，推動考核結果與年度考核、績效評價掛鉤，激發領導干部推動高質量發展動力。開展防汛一線專項考核，為3名表現突出、符合條件的干部晉升職級。圍繞抓好黑魚泡鎮中組部公務員平時考核聯系點、全省公務員平時考核試點縣、公務員貫通考核試點縣、公務員績效管理試點“四個試點”建設，延展“一定二曬三評四考”工作機制運用，狠抓機制經驗在公務員考核、管理上的探索驗證，鎮賚縣構建多維考核知事識人體系相關經驗做法在《中國組織人事報》等媒體登載。

三、聚焦強基固本，筑牢基層黨組織戰斗堡壘

一是深入推進抓黨建促鄉村振興。抓實駐村干部、村干部和專干日常管理，采取“四薦六察四育”舉措，高標準推進村黨組織帶頭人后備力量儲備培育，141個村累計儲備村黨組織書記后備力量282名，其他村干部后備力量730名。聯合縣農業農村局制發《鎮賚縣村級集體經濟收入規范化使用管理辦法（試行）》，解決村集體“不攢錢”、“亂花錢”、“不會錢生錢”問題。用好480萬元中央、省財政扶持資金，支持6個村集體通過入股肉牛產業等方式實現增收。舉辦市縣兩級第一書記“代言大集”活動，線上線下累計銷售金額達38.6萬元。分批組織80名優秀村（社區）干部到長春、梅河等先進地區學經驗、拓思路。

二是全力推進城市黨建提檔創優。推動城市黨建工作聯盟建設，全縣67個駐區單位認領“書記項目”109個。常態化抓好報到服務，全縣115個機關企事業單位黨組織認領實事項目145個，2307名在職黨員認領群眾“微心愿”2566個。指導縣直機關工委評選“奮斗‘十四五’"建功新時代”優秀建功項目62個，全面落實中小學校、公立醫院黨組織領導下的校（院）長負責制，各領域基層黨建工作質量有效提升。

三是從嚴從實抓好黨員隊伍建設。嚴格執行發展黨員計劃單列、全程紀實辦法等要求，提高35歲以下青年黨員發展比例，擇優確定入黨積極分子279名，新發展黨員200名。依托線上平臺，培訓黨員干部8900余人次。抓好黨內關懷幫扶，走訪慰問困難黨員、老黨員2234人，頒發“光榮在黨50年”紀念章119個。

四、聚焦招才引智，強化縣域發展智力支撐

一是加大招引力度。著眼解決人才短缺問題，實施公務員招錄、事業單位招聘、高層次人才引進“兩招一引”擴總量，著力打造吉林西部“人才洼地”。截至目前，新招錄公務員40人，新招聘事業單位人員80人，引進碩士以上學歷高層次專業人才48人。實施鄉村振興“訂單式”人才培養計劃，為相關部門（單位）申報19個涉農專業崗位。

二是突出人才培育。分類建立域內外人才信息庫，依托省市農科院、白城師范學院、白城醫高專等6所科研院所、高等院校培育實踐資源，加強經濟管理人才隊伍職業化、專業化建設。建強2個縣級鄉土人才實訓基地，為鄉村振興注入發展活力。

三是優化服務保障。出臺《鎮賚縣企業人才引進激勵工作方案》、《關于激勵高層次人才助力高質量發展15條措施》，為符合條件的企業高管和高學歷人才提供購房補貼、安家補助等9項關愛舉措。實行“人才綠卡”制度，縣域高層次人才可享受“綠色通道”、“綠色診療”、“定期免費體檢”等特色服務，切實營造引才留才濃厚氛圍。

（作者：中共鎮賚縣委常委、組織部部長）

責任編輯/王若拙