探索黨員積分制度答出黨員精細管理“高分卷”

為深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，增強黨員干部教育管理監督的針對性和有效性，近年來，國家稅務總局武漢市東湖風景區稅務局以深入推進政治機關建設和基層黨支部標準化規范化建設為抓手，探索建立完善黨員考核評價體系，從2023年起試運行黨員積分管理機制。

按照“黨員干部積分＝職業基礎積分+日常表現積分+激勵加分-約束減分”動態計算分值。從工齡、黨齡、學歷學位等方面設置“職業基礎積分”，充分運用數字人事系統干部信息，為每位黨員干部精準畫像。

細化積分有標尺，黨員積分“算得清”

根據黨紀黨規、政策文件對黨員的最新要求，以及單位年度重點工作安排建立全面的指標體系，區局進一步準確把握人員結構的特點，科學設置指標及權重。聚焦稅收中心任務抓考核，提高黨員參與各類競技性事項的分值；降低“含金量”不高的日常事項分值；刪減考評繁瑣、不易把握、考評價值不高等事項。通過考評指標的合理設置，有效推動黨員認真履行義務、主動作為、干事創業，促進黨建與中心工作深度融合。

通過黨員積分管理量化考核，增強黨員日常管理的剛性，黨員表現可量化，獎懲有依據，評價標準從抽象描述轉化為具體分數。探索試行黨員積分制管理以來，各黨支部聯系實際創新開展工作，競相創立各具特色的“支部工作法”。磨山稅務所“黨支部360工作法”，被推選為全省稅務系統典型案例；第一稅務所黨支部結合“小景伴稅”，推出“五三一”支部工作法，被人民周刊網、荊楚網（湖北日報網）宣傳推廣。第一稅務所作為全省“青年文明號”，以“黨建引領聚合力·精細服務促發展”為主題深入到湖北省氣象局、創新人力等企事業單位，開展“黨的創新理論我來講”理論宣講活動。磨山稅務所獲評全市稅務系統第一批“四強”標桿黨支部。

定期評分有公示，黨員表現“看得到”

機關相關職能部門和各黨支部對照積分細則規定，按照考核事項、考核時限，制作反饋單。各黨支部每月錄入《支部考評認定單》，黨員個人填報《個人申報審核確認單》并提供佐證資料。各支部組織委員依據收到的反饋單、認定單或確認單，及時在電子賬戶上登記黨員干部各項積分及加減分，按季匯總填寫《黨員干部積分匯總表》。通過歸口管理，考評更加科學化，“部門考核評分”比重的提高，確保積分口徑的一致，有效保障公平性、公正性，“各黨支部評分”和“個人申報積分”增加了考評過程的動態性和靈活性，營造了“比一比、曬一曬”的良好氛圍。

黨員合格不合格、優秀不優秀，工作實效說了算。為了讓黨員更直觀、更清晰的看到自己的積分，各黨支部公開張榜“曬績”，每季將黨員積分進行公示，讓每位黨員都能在評分中明短板、找差距、強整改。

自推進“黨員積分制”管理以來，區局陸續涌現出了一批先進典型。周宏慧榮獲“荊楚楷模·最美稅務人”及湖北省“五一”勞動獎章。陳亮獲武漢市示范“平安家庭”榮譽，袁夢齊獲全市“優秀學習型職工”稱號，劉菁獲“武漢市文明市民”及武漢市稅務系統“最美崗花”稱號，劉菁家庭獲得區“最美家庭”榮譽稱號，李大年家庭獲得區“平安家庭”榮譽稱號，何云霜榮獲區級“敬業奉獻”模范，朱俊榮獲區級“孝老愛親”模范。多人在全市稅務系統減稅降費、個稅改革、優化稅收營商環境等專項工作中獲得表彰。

健全機制有保障，黨員考核“行得通”

明確黨委書記扛牢第一責任人職責，做好研究部署，狠抓工作落實；黨委班子成員履行“一崗雙責”，督促分管部門嚴格考評，督導所在支部嚴格實施。機關黨委（黨建工作科）作為具體指導責任部門，負責指導好各黨支部進一步理順黨員組織關系，健全完善黨員檔案，開展動員和培訓工作，確保黨員積分制考核管理工作的順利推進。各黨支部書記作為直接責任人，嚴格按照規定程序和要求抓好組織實施、監督管理。每位在職黨員干部都要增強黨性觀念和黨的干部身份意識，積極參與積分管理。

把黨員的積分考評結果作為評選優秀黨員、干部選拔使用、晉級晉職和推薦各級各類榮譽表彰的重要依據，著力營造出“我的前途我做主，我的積分我來掙，我的事業我去拼”的干事創業氛圍。

實行黨員積分制后，黨支部會議、黨團活動的出勤率明顯提高，主動參加支部學習和活動，黨員的身份意識有效提高；參加學習教育“走心”的多，“走形”的少了，組織生活氣氛更加活躍，磁吸作用更加凸顯。基層黨支部紀檢委員監督前哨作用得到充分發揮，創新深化“紀檢員時間”，夯實工作基礎，得到市紀委監委、管委會紀工委的高度評價，并在全區各單位進行經驗推廣。29人參加練兵比武活動，多人進入市局、省局乃至全國比武環節；2023 年共有17人報名注冊稅務師和注冊會計師考試，占區局年輕干部人數的34%。

積分制管理像一款“助推器”，激發黨員你追我趕，爭當先進。通過近一年的試運行，黨員干部對積分管理的認識普遍提升，參與熱情明顯提高。

作者單位：國家稅務總局武漢市東湖風景區稅務局