論政工師如何在企業(yè)發(fā)展改革中發(fā)揮引領(lǐng)作用

市場(chǎng)主體是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的載體，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)。自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)各企業(yè)競(jìng)相發(fā)展，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷向好，呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的景象。隨著時(shí)代的發(fā)展，我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展已邁入高質(zhì)量發(fā)展階段。期間，各大中小企業(yè)不斷自我革新、自我轉(zhuǎn)型，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度、追尋可持續(xù)發(fā)展道路。在此過(guò)程中，各企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)，逐漸意識(shí)到企業(yè)自身內(nèi)部思想政治教育工作的重要性，如何發(fā)揮政工師在企業(yè)發(fā)展改革中的引領(lǐng)作用，成為大多數(shù)企業(yè)目前面臨的問(wèn)題。

一、明確目前企業(yè)政工師體系所存在的問(wèn)題

1.選拔機(jī)制不完善

當(dāng)下，我國(guó)大多企業(yè)都面臨的重大共性問(wèn)題，主要為建設(shè)政工干部隊(duì)伍的過(guò)程存在漏洞。其中，選拔機(jī)制不完善是企業(yè)政工干部建設(shè)的一大紕漏。在企業(yè)選拔政工師人才的過(guò)程中，大多企業(yè)沒(méi)有嚴(yán)格、具體的選拔標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致選拔過(guò)程不嚴(yán)謹(jǐn)、缺乏一定的合理性，從而導(dǎo)致日后企業(yè)人才儲(chǔ)備與工作需要不匹配，給企業(yè)造成不必要的支出和不合理的人員結(jié)構(gòu)等問(wèn)題出現(xiàn)。

2.考核體系不完善

除選拔機(jī)制出現(xiàn)紕漏外，政工干部考核體系也存在問(wèn)題。一方面，企業(yè)缺乏對(duì)于政工師考核明確的辦法MrbUhVTY24YPg0wYGq5U/FgU4/LINPfp79N95vfvl+U=、細(xì)則，以至于企業(yè)對(duì)于政工師的考核評(píng)價(jià)不能有效地與政工師本人績(jī)效激勵(lì)密切掛鉤。同時(shí)，考核過(guò)程中極易出現(xiàn)大量績(jī)效考核盲區(qū)，且無(wú)法合理有效地對(duì)員工進(jìn)行全面系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。另一方面，企業(yè)對(duì)于政工師已有的考核標(biāo)準(zhǔn)大多也流于表面，走形式主義，不僅會(huì)影響本企業(yè)政工師體系的工作氛圍，還會(huì)輻射至其他部門，甚至是整個(gè)企業(yè)。

3.政工師隊(duì)伍素養(yǎng)與企業(yè)科學(xué)發(fā)展的需求不匹配

企業(yè)政工師隊(duì)伍素養(yǎng)與企業(yè)科學(xué)發(fā)展的需求不匹配也是阻礙政工師發(fā)揮引領(lǐng)作用的關(guān)鍵問(wèn)題。此問(wèn)題的存在直接導(dǎo)致企業(yè)黨政工作質(zhì)量與效率雙低，進(jìn)一步影響企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和目標(biāo)。新時(shí)代企業(yè)為在時(shí)代的洪流中站穩(wěn)腳跟，對(duì)于政工師的素質(zhì)要求較高，但是部分政工師與時(shí)代要求相比還在思想觀念、工作能力、工作作風(fēng)上存在一定的差距，與企業(yè)需要存在不匹配的現(xiàn)象。

二、深度剖析政工師體系問(wèn)題的成因

1.部分政工領(lǐng)導(dǎo)干部不重視思政工作

政工師隊(duì)伍存在不主動(dòng)、不作為現(xiàn)象，究其原因是部分政工干部不重視、不作為。面對(duì)員工的消極情緒、消極態(tài)度，政工領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)有第一時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行思想教育，并及時(shí)制定合理可行的績(jī)效方案。沒(méi)有做到在思想上、行動(dòng)上兩手抓，并做好示范作用不放松，導(dǎo)致政工師隊(duì)伍出現(xiàn)消極行為。此外，部分企業(yè)還出現(xiàn)政工師身兼數(shù)職的現(xiàn)象，這也是由于部分領(lǐng)導(dǎo)干部不重視導(dǎo)致的。身兼數(shù)職的政工師自身業(yè)務(wù)過(guò)于冗雜，極易出現(xiàn)無(wú)時(shí)間、無(wú)精力處理黨政工作的現(xiàn)象，從而使政工師自身職業(yè)素養(yǎng)難以發(fā)揮出來(lái)，也阻礙企業(yè)組織工作的順利開(kāi)展。

2.對(duì)于企業(yè)思政工作缺乏落實(shí)

求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)是我們黨一貫的工作原則和作風(fēng)，也是黨實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)的重要保障。然而，在當(dāng)前仍然存在企業(yè)思政工作落實(shí)不到位的情況。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中往往只注重表面功夫，淺嘗輒止。在工作中，對(duì)問(wèn)題的本質(zhì)把握不夠準(zhǔn)確，只是一味追求工作總結(jié)寫(xiě)得出彩，而忽視對(duì)企業(yè)員工的思想進(jìn)行深度教育。

3.企業(yè)中各層級(jí)人員思想覺(jué)悟有待提高

工作重視程度不夠是影響求真務(wù)實(shí)的關(guān)鍵問(wèn)題之一。在一些單位中還存在功利主義、形式主義等問(wèn)題，工作被敷衍了事，很難真正落到實(shí)處。究其成因是企業(yè)中各層級(jí)人員思想上的覺(jué)悟有待提高。思想決定行為方式，行為方式是思想體現(xiàn)。功利主義、形式主義等問(wèn)題的存在反映出部分政工人員的工作缺乏落實(shí)和成效。

三、對(duì)政工師體系的優(yōu)化策略

面對(duì)日新月異的市場(chǎng)環(huán)境，打造一支優(yōu)秀的政工師隊(duì)伍是引導(dǎo)企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)、適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的一盞長(zhǎng)明燈。

1.要在思想上凝魂

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，指導(dǎo)著行動(dòng)，影響價(jià)值判斷。先進(jìn)的思想是企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)的必要條件。針對(duì)政工干部，企業(yè)應(yīng)開(kāi)展相關(guān)基礎(chǔ)培訓(xùn)以提高政工師的素養(yǎng)。政工師人員的素養(yǎng)對(duì)于一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)不斷轉(zhuǎn)型發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部管理體系與經(jīng)營(yíng)方式等各個(gè)方面都在不斷革新。企業(yè)要想在新時(shí)代下?lián)碛性丛床粩嗟陌l(fā)展動(dòng)力就要注重政工師隊(duì)伍建設(shè)，尤其是在思想政治工作上的建設(shè)。

2.要在規(guī)矩上下功

部分企業(yè)出現(xiàn)政工師選拔機(jī)制不完善、政工師隊(duì)伍素養(yǎng)與企業(yè)科學(xué)發(fā)展需要不匹配等問(wèn)題，其根本原因在于企業(yè)在聘用政工師時(shí)缺乏對(duì)政工師的具體選拔標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)在聘用政工師之前制定明確的政工師崗位職責(zé)，并保證考核的可行性和科學(xué)性。在招聘政工師時(shí)，按照企業(yè)需要進(jìn)行人才招聘，以避免出現(xiàn)政工師的素養(yǎng)與企業(yè)科學(xué)發(fā)展需要不匹配的問(wèn)題。在聘用后，面對(duì)企業(yè)內(nèi)部政工師的工作情況實(shí)施合理有效的考核方式。

3.要在行動(dòng)上聚力

真正有效的企業(yè)改革往往都是自上而下的，領(lǐng)導(dǎo)干部的行為方式會(huì)直接影響一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化。要想政工師在企業(yè)改革中發(fā)揮引領(lǐng)作用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部就應(yīng)重視政工師隊(duì)伍建設(shè)，并且要著力發(fā)揮示范引領(lǐng)作用以帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)重視思想政治工作。同時(shí)，企業(yè)要狠抓政工師工作落實(shí)情況，完善監(jiān)管機(jī)制，對(duì)政工師的工作過(guò)程進(jìn)行嚴(yán)格把控和審查，對(duì)其工作流程進(jìn)行全方位的監(jiān)督。

（作者單位：山西綜改示范區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)有限公司）