黨史+，激發(fā)團青活力

傳承紅色基因、牢記初心使命、堅持正確方向，深入學習和領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想，中國石油西南油氣田川港公司團委通過四個“黨史+”融入模式，營造愛國愛黨愛企氛圍，引導團員青年進一步堅定抱負信念，增強榮譽感、責任感和使命感。

黨史+團組織建設(shè)

“通過參觀三蘇祠，我進一步了解了中國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，激發(fā)了我對祖國五千年文明史的敬仰，更加堅定了文化自信。”這是川港成都公司員工在主題團日活動中參觀眉山三蘇祠后發(fā)表的一段朋友圈留言。

川港公司團委突出組織優(yōu)勢，堅持“黨旗所指就是團旗所向”，成立以公司黨委書記為組長的青年工作委員會，編制下發(fā)年度工作要點、考核實施細則、青年工作手冊，積極促進基層團青組織建設(shè)規(guī)范化制度化。

將青年員工黨史學習教育融入團組織建設(shè)，以團支部為單元形式，將團內(nèi)組織生活作為切入點，突出“三會兩制一課”作用，認真組織青年員工依托線上線下平臺開展黨史學習。組織召開團委全委（擴大）會，圍繞團員和青年主題教育開展“終端堅兵、崗位建功”專題研討和特色團青工作經(jīng)驗交流，明確理論學習、實踐體驗、崗位建功等具體工作任務(wù)，引導激發(fā)團員青年參與主題教育的內(nèi)生動力。

開展專題團組織生活活動，以黨史學習教育系列等主題，動員13個團支部，以組織生活會、團干部講授團課、黨史知識競答、紅色征文、觀看紅色影片、撰寫心得體會等形式聚焦黨史學習。同時，組織青年員工研讀《中共黨史百人百事》《苦難輝煌》《鄧小平時代》等書籍，以讀書交流會、故事分享會等形式，讓青年員工在生動的人物事跡、歷史故事中堅定成長成才的決心。

黨史+主題實踐活動

臺上的演員們個個聲情并茂，臺下的觀眾們掌聲陣陣。這是川港公司員工自導自演的安全情景劇《終端堅兵》的場景。

聚焦近期燃氣安全事故事件，川港公司團委策劃制作了這部情景劇，開展沉浸式與體驗式的安全教育，同時再現(xiàn)了川港人用實際行動詮釋責任擔當?shù)膷徫还适隆?/p>

近年來，川港公司團委堅持“黨史學習教育+主題實踐活動”融合模式，用好實踐這一大平臺，以更加鮮活的形式不斷拓展和擴大青年員工黨史學習教育的影響力。

認真開展基層宣講、專項尋訪等形式的學習活動，組織青年講師團成員結(jié)合相關(guān)主題為團員青年進行宣講，以青年之“聲”傳遞強國有我的時代強音，進一步引導團員青年對黨的創(chuàng)新理論的思想認同和情感認同。

開展系列主題實踐活動，為青年員工搭建展示的平臺，凝聚青年員工的力量。先后開展“青春踐行二十大、砥礪奮進新征程”“五四精神、傳承有我”系列主題團日活動，通過重溫入團誓詞、學勞模學先進、分享黨史學習感悟、觀看紅色影片等活動進一步筑牢青年員工的理想信念。

開展“十佳優(yōu)秀青年”選樹活動，通過選樹身邊榜樣典型，讓紅色精神在青年員工中傳遞。組織開展“傳承紅色基因、獻禮建黨百年”演講比賽和“石油工人心向黨、建功奮進新征程”青工崗位講述比賽，進一步厚植青年員工的愛黨愛國愛企意識。

在各黨支部的支持下，開設(shè)“初心分享”活動，尋訪老黨員，以黨員口述歷史、專題座談會等形式，切實將老黨員紅色基因傳承給團員青年。組織青年員工走進毛主席視察隆昌氣礦紀念館、張愛萍故居、鄧小平故居、瀘定橋、四渡赤水紀念館等紅色基地，引導青年員工既當探訪學習的體驗者又當紅色精神的傳承者。

黨史+為青年員工辦實事

“你對目前的崗位工作滿意嗎？生活上有什么困難？”“你對自己的職業(yè)發(fā)展有什么設(shè)想？”“你所在單位的領(lǐng)導對青年工作是否重視？”……

這是發(fā)生在川港達州公司的一次面對面交流。交流雙方，分別是剛參加工作的大學生和川港公司團委的工作人員。

為摸清青年員工的需求，川港公司團委深入基層各單位開展35歲以下青年員工思想現(xiàn)狀調(diào)研活動。通過問卷調(diào)研、直面訪談、視頻連線等形式，進一步了解青年員工的所思所想，掌握他們在工作、家庭、健康等方面的現(xiàn)實狀況和發(fā)展訴求。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，他們撰寫了調(diào)研報告，并形成了“青年需求清單”。

在黨委的大力支持下，川港公司團委聯(lián)合相關(guān)部門圍繞調(diào)研結(jié)果，研討、制定解決措施，進一步解決青年員工提出的關(guān)于專業(yè)培訓、崗位配置、婚戀交友等“急難愁盼”問題，將“我為青年辦實事”落實落地，從為青年員工辦實事入手做好了服務(wù)青年員工的大文章。

川港公司團委深入推動基層團組織把學習黨史同總結(jié)經(jīng)驗、觀照現(xiàn)實、推動工作結(jié)合起來。聚焦服務(wù)青年員工成長成才，緊扣技能人才隊伍發(fā)展的需求，精心制定培養(yǎng)計劃，組織12對師徒簽訂導師帶徒協(xié)議。師父們采取“傳、幫、帶”的方式，提高了青年員工在生產(chǎn)技術(shù)、安全管理、市場營銷、黨建管理等方面的業(yè)務(wù)能力。通過“青馬工程示范培養(yǎng)項目”、優(yōu)秀團干部培訓等，川港公司團委發(fā)現(xiàn)并推薦了一批素質(zhì)過硬、能力突出的青年員工走進黨組織的視野。

黨史+“青”字號服務(wù)

“阿姨，你家廚房的天然氣管道有點漏氣，存在安全隱患。我們給你報修，盡快安排師傅上門更換。”這是川港南充公司青年突擊隊上門為某居民小區(qū)用戶進行安全檢查的一幕。

川港公司團委組織成立了18支青年突擊隊。青年突擊隊亮旗幟、顯身手，積極投身重大項目，“急、難、險、重”任務(wù)沖鋒在前，完成了重要時段平穩(wěn)保供、搶險運維、隱患排查、管道巡護等100多項突擊隊任務(wù)，充分發(fā)揮了青年生力軍和突擊隊的作用。“三線陽光”青年突擊隊，獲得了上級單位給予的“優(yōu)秀青年突擊隊”稱號。

為提高青年員工的服務(wù)水平，川港公司團委以輸氣工、油氣管道保護工職業(yè)技能競賽為契機，鼓勵引導團員青年積極參加技能競賽，以賽促學、以賽促練。22名青年員工參賽后，有9人獲獎。

服務(wù)生產(chǎn)，同樣服務(wù)社會。川港公司團委集中開展“弘揚雷鋒精神、團聚川港力量”“愛滿寶石花、青春志愿行”等青年志愿服務(wù)活動。近260名青年志愿者積極參與，累計開展燃氣知識宣傳、管道保護、義務(wù)植樹以及慰問孤寡老人和留守兒童等志愿服務(wù)140余次，進一步傳遞了青春正能量，展現(xiàn)了石油青年的良好形象。