守牢制度紅線，護航事業單位招聘公平公正

近日，中央組織部、人力資源社會保障部印發《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（以下簡稱通知），著眼提高事業單位選人用人工作質量和水平、建設高素質專業化的事業單位工作人員隊伍，對進一步改進和規范事業單位公開招聘工作提出要求。（中新網）

事業單位承擔著提供科技、教育、文化、醫療衛生等公共服務職責，而公開招聘是事業單位擇優進人的主要途徑，其重要性不言而喻。近年來，我國事業單位公開招聘工作規范有序、安全平穩，但在一些地方的實踐中，也出現了規避公開招聘程序、資格條件設置不合理、資格審查不規范、試題命制不科學等問題，導致“蘿卜招聘”“近親繁殖”等現象時有發生，既有違公平公正原則，也損害了事業單位的形象和公信力，亟待采取有效措施予以解決。

前不久，某地發生的“41人考上事業編，4個月后被告知考試作廢集體清退”一事引發廣泛關注。經紀檢監察機關調查，此次招聘未獲得上級主管部門批準，且設置了限制性報考資格條件，被錄取的41人中，竟然有28人屬于事業單位非在編工作人員，明顯違反了相關規定。這一事件帶來的教訓深刻，給所有事業單位的公開招聘工作敲響了警鐘。

此次兩部門聯合印發通知，從加強工作統籌、嚴格程序要求、優化崗位條件設置和資格審查工作、增強招聘考試針對性和科學性、嚴明紀律要求等方面作出部署，亮出了維護招聘公平公正的“鐵標尺”，釋放了嚴防“蘿卜招聘”“近親繁殖”的強烈信號，傳遞了動真碰硬、去疴除弊的堅定決心，可謂眾望所歸。

尤其值得一提的是，通知明確提出了16個“不得”的底線要求，可謂是找準了問題癥結，開出了防治良方。比如，針對招聘程序，強調不得借“人才引進”等名義違反規定搞“繞道進人”；招聘信息不得僅通過內部網站或者張貼布告等方式在特定人員范圍內發布。標明“程序紅線”，是為了將招聘工作的基礎筑得更牢更實。

又如，針對崗位資格條件的設置和審查，強調“不得設置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件”“不得委托考試服務機構等第三方進行”，旨在打好制度“補丁”，堵住招聘過程中的操作漏洞，堵死灰色空間，防患于未然。

再如，針對命題工作，強調“近3年內有相關考試培訓授課、輔導經歷的人員不得參與命題”；針對面試工作，明確“面試考官一般應當在5人以上，其中外部邀請考官人數不得少于三分之一”。提出這些要求，有助于未雨綢繆，防范招聘考試失范風險。

應當說，16個“不得”， 明確而具體，既是底線，更是紅線，針對的都是事業單位公開招聘違紀違規亂象，對癥下藥，有的放矢，力求治本，實施效果值得期待。

一分部署，九分落實。各地要結合實際，建立完善配套制度，填補管理漏洞，壓緊壓實招聘單位的主體責任，擰緊各環節責任鏈條；相關部門也要加大監管力度，暢通投訴舉報渠道，鼓勵公眾參與監督，進一步營造風清氣正、陽光透明、規范有序的招聘環境。同時，嚴明紀律規矩，抓早抓小，嚴肅追責，讓16個“不得”成為“帶電高壓線”，誰觸碰紅線就讓誰難逃制裁，以儆效尤，形成有力震懾。

征程萬里風正勁，奮楫揚帆啟新程。建設過硬事業單位工作人員隊伍是推進中國式現代化建設的迫切需要。各地相關部門和事業單位堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為根本遵循，銳意進取，履職盡責，擔當作為，從扎實做好事業單位公開招聘工作入手，在遠離紅線的前提下，全力追求“高線”，營造更加風清氣正的選人用人環境，定能不斷增強事業單位工作人員隊伍的生機活力，激活干事創業“一池春水”，奏響高質量發展一路凱歌。