加強企業基層黨建政工工作的新思路

我國企業的管理體系正在逐步健全，企業不僅要高效地執行上級的指示，而且要注重發展與經濟利益的提升，以此來提升企業基層黨建政工工作的成效。因此，強化企業基層黨建政工工作，是一種現實的發展需要，它不僅可以激發員工的工作熱情，還可以促進企業的發展，堅持黨的領導。除此以外，在企業基層黨組織中加強黨建工作，還能起到激勵職工的模范帶頭作用，提高企業政工工作的總體效率，進而增強企業的核心競爭能力。本文從理論上分析了企業黨建工作中存在的問題，并提出了相應的解決對策。

一、企業基層黨建政工工作的概述

1.黨建政工工作的簡述。把黨建政工工作的先進理念應用到企業各項工作中，能夠對企業的管理水平進行提升，團結企業員工，強化企業凝聚力。在我國經濟快速發展的背景下，企業經濟具有重要的作用，在進行體制改革時，現有的黨建政工工作方法已不能滿足當前企業發展的需求。因此，必須有效融合企業經營與生產模式，創新企業管理工作方式，為企業政工工作的開展提供新的動力，從而對存在的問題進行更好解決，促進政工工作更好開展。與此同時，還要有效結合企業生產管理和相關政治理論，對政工工作方式、工作內容等進行不斷完善和改進，使員工的工作熱情得到充分發揮，全面提升員工的綜合素質。

2.黨建政工工作的重要性。企業政工工作是指企業在政治工作方面的相關工作，主要包括企業思想政治工作、企業文化建設、員工培訓和福利保障等方面。在開展企業政工工作時，要結合時代的發展需要，讓企業員工認識到這一工作的重要性，從而推動企業的快速發展。其工作的重要作用主要表現在以下幾點。首先，有助于凝聚人心。通過開展思想政治工作，引導員工樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，增強員工的道德素質和思想覺悟，使員工形成共同的價值觀和目標，從而增強員工的凝聚力和向心力。其次，能夠提高企業競爭力。企業政工工作關注員工的思想政治覺悟和職業技能提升，通過培訓和教育等方式，不斷提高員工的綜合素質。高素質的員工是企業競爭力的重要基礎，有助于提高企業的生產效率和產品質量，從而提升企業整體競爭力。再其次，企業政工工作還有助于企業文化的建設和發展，形成企業獨特的價值觀和經營理念。企業文化是企業核心競爭力的體現，具有凝聚員工、提高企業向心力的作用，有助于企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。最后，能夠對企業的管理水平進行提升。企業政工工作有助于傳播先進的管理理念和思想，提高企業管理者的管理水平和素質。管理者的管理水平直接影響到企業的運營效率和競爭力，通過政工工作，可以使企業管理者在思想意識和管理能力上得到提升。并且企業政工工作有助于加強企業內部管理制度的建設，包括人力資源管理、財務管理、生產管理等各個方面?？茖W、完善的企業制度可以提高企業的管理效率，降低企業風險，從而提升企業的整體競爭力。

3.黨建政工工作的主要內容。在企業經營活動中，從自身工作實踐出發，企業管理者要制定完善的管理目標。政工工作涉及的范圍很廣，是一個比較復雜的問題。總體上講，意識形態方面的工作比較多，工作任務也比較繁重。在實際操作過程中，要本著實事求是的原則來開展工作，以此來對企業的經濟效益進行整體提升，充分發揮基層黨建的功能，促進企業的穩定持續發展。此外，還要在內部定期召開組織生活會，將政工工作理念和精神傳達出去，發揮黨員帶頭作用，促進企業工作更好開展。

4.黨建政工工作的特點分析。在不斷健全企業基層組織的過程中，企業在世界范圍內的競爭能力也日益增強。在信息技術的推動下，基層黨建成員還要做好相應的銜接工作，從而為企業的快速發展奠定一個良好的基礎。加強員工的責任感，讓他們齊心協力開展各項工作，并且竭盡全力對自身的工作效率和質量進行有效提升。此外，要想讓政府的新觀念和新思想在企業工作中得到貫徹和落實，就要確?；鶎狱h建工作的成功開展，只有如此，才能切實貫徹從嚴治企理念，為企業的健康發展提供保障。為更好地開展基層黨組織政治工作，就要營造一個好的企業文化氛圍，貫徹新發展思想，通過企業文化建設來促進企業發展，激發員工的工作積極性，為企業的穩定持續發展保駕護航。

二、企業開展基層黨建政工工作的意義

1.滲透黨建政治思想。要做好黨的政治工作，就要對政治意識的作用進行充分發揮，對國家的最新思想和精神進行傳達，以此來為和諧社會的建設和發展保駕護航。在開展黨建、政治工作的過程中，要發揮自己的優勢，充分體現企業的政治思想和發展理念，這樣不但可以對工作人員的政治意識進行強化，還能提高企業人員的綜合素養，增強企業的競爭實力。在此基礎上，要有效結合社會主義和政治理念，促進企業的市場化改革。

2.形成先進企業文化。通過對企業政工工作的宣傳，可以提高企業的文化氛圍，讓員工對企業的文化動態有一個全面的了解，同時也能對企業的發展進行緊密關注，從而為企業的穩定持續發展貢獻自己的力量。除此以外，黨建政工工作的有序開展，還能促進各個領域的企業加強合作，并打造良好的工作氛圍，以此來提高企業員工的獲得感和幸福感，實現對企業文化的傳播。企業發展的動力在于理念的統一性和內部的協調性，只要企業員工同心協力，企業就會有更好發展。

三、企業基層黨建政工工作中存在的問題

1.思想認識不足，不重視黨建政工工作。從實際情況來看，社會經濟環境會在不同時期呈現出不同的變化，因此，要對企業的競爭實力進行提升，就要深入了解社會經濟的發展狀況，并結合實際情況判斷其發展趨勢，從而制定出具有針對性的實施策略，對發展和經營工作進行指導。目前，如何使企業獲得最大的利潤，已成為企業發展過程中的主要目標。一些企業在追求經濟利益的同時，在內部控制上出現了一定的偏差。從某種程度來看，黨建政工工作更加重視對人們的思想建設，因此能夠從員工思想意識的角度出發，去優化企業的管理水平和內控質量。但是，在企業的運營管理中，并沒有深入理解黨建政工工作的含義和作用，在開展工作時也缺乏一定的積極性，更沒有發揮出實質性的作用。

2.黨建工作流于形式，員工缺乏參與積極性。從內涵層面來看，基層黨組織具有一定的復雜性，因基于黨建工作實際、員工思想情況以及企業發展的實際需要，來完善和改進黨組織的工作內容和方式。但是就企業現階段的實際工作情況來看，其工作形式較為單一、工作內容陳舊落后、缺少創新性，對新媒體和新技術的學習和運用還存在一些問題。在開展企業基層黨建工作會時，沒有及時更新其工作方式，仍然延用以前的工作形式，因此員工在進行政治宣傳的過程中，沒有參與的積極性，并且對黨建資源進行了浪費。例如，在黨支部在研究政策性文件時，多采取“研修會”或“講課”的形式，這樣不但消耗員工大量的時間，還起不到什么效果。因此，在課堂教學中，員工的學習積極性受到很大的影響，企業的思想政治教育工作也不能獲得理想的效果。

3.隊伍素質參差不齊，無法適應企業發展需要。一些企業的政工工作人員還缺乏一定的工作經驗，對政治工作的認識不夠透徹，這就導致很多基層黨委書記不是專職于政治工作，還要去做其他的行政工作，因此難以兩全其美，其工作開展沒有落到實處，黨組織在這一過程中，沒有對自身的作用進行充分發展，還出現了一定的渙散現象。當前，一些企業在黨支部規范化和標準化建設方面還存在差距，在基層黨組織建設中存在著“盲區”。目前比較突出的問題是：大家都不想做、不會做、做不好，有的干部在心態上、思想上、管理上以及業務上還存在無法適應企業發展的問題。在企業的管理和經營上，部分負責人和企業領導人員缺乏底線意識，違紀違法現象仍時有發生。政工工作能否有序開展，離不開政工隊伍的建設，因此，企業要重視對政工工作隊伍素質的提升，加強黨的領導，使廣大干部群眾、各級組織能夠解放思想，有所作為。與此同時，要加強政工人員的思想政治工作，提高他們的政治覺悟，以強有力的黨建工作推動企業的新發展，讓企業發展與新時期社會發展趨勢相匹配。

4.缺少新的工作方式，政工工作與實際相脫離。新形勢下，思想政治工作必須改變傳統的工作方法，明確目的，明確職責，對思想政治工作進行全局優化，為企業黨建注入強大的發展動力。思想政治工作受制于傳統的管理制度和工作方式，缺乏與新形式、新技術的有機融合，導致企業政工工作存在表面性特點，很難達到預期效果。例如，基層黨組織書記述職評議制度不夠健全，與實際脫節。在書記的工作匯報和評價中，主要參照的依據是年終考核，忽視黨的建設，偏重操作，對基層黨建工作環節的了解不夠，調查研究不深入，容易與實際情況相脫離。

四、企業基層黨建政工工作思路分析

1.提高管理人員思想。為了確保黨政政工工作的順利開展，企業管理者還要對自身的管理觀念進行提升，對黨建政工工作的開展進行重視，明白其具有的實際價值和重要意義，并將其作為企業工作開展的重要構成部分之一，加大對該項工作的投入力度，并結合企業的運營管理，并且，在這一過程中，企業管理工作者還要做好表率，以此來促進政工工作的有效落實，讓企業員工的思想認識得到提升，推進各項工作的順利進行。

2.樹立積極的服務觀念。作為企業管理者，要建立積極主動的服務理念，在企業發展運營中，不斷強化黨建政工工作的推動作用。樹立“以人為本”的工作原則，重視服務理念，不斷強化政工工作，提高相關人員的工資待遇，并且要關注黨員的思想認識，將企業的運營發展與政工工作進行有效融合，找準契合點，以此來對工作效率進行有效提升。

3.建立健全工作機制。黨建政工工作機制的完善是企業開展工作的重要事項之一。首先，企業管理工作人員要重視這項工作，對其地位進行提升，這是搞好企業黨建政工工作的根本。其次，要根據企業實際情況，由黨組織制定一套健全的工作制度，例如職責劃分，細化工作內容，并成立專門的宣傳督導小組。再其次，要實施科學合理的評價，對工作開展情況進行準確判斷，對優秀的員工進行表揚和獎勵，對不符合要求的員工進行處罰，從而推進該項工作的有效落實。

4.加強員工素質提升。員工的素質越高，能力越強，企業就能更好的開展黨建政工工作。所以，建立一支高水平的工作隊伍是十分重要的。要進一步實現政工工作目標，企業必須有針對性地進行培訓，讓員工更好地了解基層黨建政工工作的理論和實踐方法，從而提高員工自身的工作能力。其中，要保證培訓的有效性，就必須挑選適當的管理人員來擔任培訓者。在這一過程中，企業要重視培訓的持續性，以此來確保員工的培訓效果。同時，也要給員工提供足夠的鍛煉機會，讓員工能夠將所學到的知識運用到實際工作中。另外，企業還需要做好招聘工作，持續擴大員工隊伍，提高員工的整體素質水平。

5.規范黨建工作流程。在構建黨建管理機制時，可以采取精細化的構建方式，從當前的發展現狀出發，要使黨建政工工作得到規范化、標準化發展，必須以問題為導向，建立對標管理體系。首先，在“問題導向”的指導下，從上到下，層層推進，并與相關管理系統有效對接。在這一過程中，支部書記、支部委員要基于不同工作層次的管理職責，對黨建工作進行逐步細分和落實，從而最大限度地實現精細化管理目標。在實際操作中，黨建工作者要使用這套工作計劃來進行自查，按照對標管理系統，來對開展黨建政工工作時所遇到的難點問題進行分析，對標糾偏，找出存在的問題，并靈活調整工作方式，以此來對政工工作的有效性進行提升。其次，要完善公開透明的工作機制，確保各項工作的有序開展。企業是多個職能各異、工作性質各異的部門聯合而成的組織。為此，必須建立一套透明規范的工作管理體系，才能使企業的黨建工作有條不紊地進行下去。通過對企業生產現狀、經營規劃情況的掌握，了解企業員工的思想狀況，強化與企業職工之間的溝通，使思想政治工作的作用得到更好發揮。再其次，黨組織要嚴格執行黨的紀律，貫徹執行各項規章制度，使黨建工作制度化。

6.推進企業文化建設。企業要做好黨建工作，必須重視企業文化建設。首先，要建立一個好的意識形態環境。黨建工作要明確企業所需的工作氛圍，并進行積極的組織、策劃，為員工營造一種良好的工作氛圍，讓他們時刻處于這種氛圍之中，從點滴做起。其次，我們必須大力推進精神文明建設。對員工精神文化的引領，應該是開展黨建政工工作的重點所在，因此要對員工的精神建設、思想建設進行強化，以此來激發員工工作的積極性，給予他們適當的精神支撐，為其指明前進的道路。再其次，企業還應該對物質文化建設進行強化。這也是進行企業管理的核心內容，直接關系到企業勞動者的生產效率。在開展黨建政工工作時，要注重建設的企業物質文化，盡量滿足員工的需求，營造良好的工作氛圍。最后，政工工作者也要考慮到員工的工作和生活，例如為職工創造一個臨時休憩場所。不斷強化企業品牌文化建設。

7.創新政工工作方法。在新時代背景下，陳舊的的企業政工工作方式和手段已經不能適應現代企業的發展需求。因此，必須創新政工工作方法，提升企業基層黨組織的領導力度，并構建完善的長效管理機制，形成一個動態評價的閉合回路，充分發揮述職評議考評在基層黨建工作中的促進作用，充分發揮“抓住關鍵少數、帶動絕大部分”的作用。與此同時，企業政工工作還應為職工創造更好的工作環境，引入先進的生產工具，提高工作效率，創建嶄新的思想政治工作方法。在工作過程中，政工人員要改變自己的工作觀念，打破傳統工作方式的限制，采用新的工作方法和手段，讓政工工作更加接近新時期的發展要求。例如：目前一些企業都有跨省分公司，有些部門的黨員數量很少，地域跨度又很大，這給我們黨建工作的開展帶來了一定的難度。為解決這個問題，可以將多個黨支部進行整合，通過網絡技術進行視頻會議來組織相應的黨建活動。

8.構建完善信息平臺。在新時期，企業要更好地開展基層黨建政工工作，還需要建立一個健全的信息化平臺，將企業和政府的黨建政工工作部署傳達給全體員工，讓他們能夠通過網絡來對員工的意見進行廣泛收集，強化信息化建設。并且可以建立相應的官方公眾號，對企業的發展情況和最新動態記性發布，讓企業各級員工能夠在工作之余進行學習，還可以通過網絡進行評估和考核，讓基層黨建工作真正地融入員工生活與工作之中，從而提高政工工作的質量。

（作者單位：南京市江寧區黨風廉政教育中心）