財務智能化背景下會計人才培養改革措施研究

社會經濟飛速發展的時代背景下，企業之間的競爭壓力也在不斷增大，財務會計是企業管理的一個重要環節，財務會計工作質量直接影響了企業各項決策的科學性，因此必須重視會計人才培養的核心價值。當前隨著科學技術的不斷發展，財務智能化的發展速度也在不斷加快，在此背景下會計行業面臨著巨大沖擊，企業必須加強會計人才培養各項工作，從財務智能化的角度出發促進會計人才培養工作的創新發展。財務智能化背景下的會計人才應當具備較強的職業道德，掌握一定的數智技術，具備較強的管理能力以及靈活的創新意識。但是目前企業會計人才培養中存在培養目標與財務智能化脫節，人才培養方式創新不足，企業自身智能化資源配置不充分，以及人才培養考核機制不成熟等方面的問題。財務智能化背景下會計人才培養改革應當做到基于財務智能化背景優化培養目標，結合企業實際需求創新人才培養方式，加大資金投入保障智能化資源配置，完善人才培養考核機制提高員工素質。

在科學技術發展速度不斷加快的背景下，財務管理工作的智能化發展正在受到社會各界的普遍關注，企業在會計人才培養中同樣需要重視財務智能化的相關特點，能夠增強會計人才對數字化技術的應用能力，在適應時代發展變化的同時，真正保障會計人才綜合素質的持續提升。會計人員是企業財務會計工作的實施主體，會計人才整體素質與企業財務管理工作開展狀況息息相關，新時代背景下隨著社會各界對會計工作重視程度的不斷提高，對會計人才的各項要求也在不斷提升，企業應當落實會計人才培養各項工作，在全面突出職業道德、科技素養、管理能力等方面素質表現的情況下，真正實現人才培養應有的效果。激烈的市場競爭環境下，企業應當主動適應財務智能化的相關發展趨勢在企業財務工作改革方面加大投入，真正做好會計人才培養工作，確保財務智能化的應用落到實處。本文就財務智能化背景下會計人才應當具備的基本素質展開分析，提出了財務智能化背景下會計人才培養改革的有效措施。

財務智能化背景下會計人才應當具備的素質

職業道德 職業道德是財務智能化背景下會計人才應當具備的基本素養，在我國經濟發展水平不斷提升的背景下，各種規模的企業數量也在不斷增多，在企業經營管理中，財務會計工作，對企業經營發展能夠產生直接影響，倘若會計人員缺乏應有的職業道德，很容易在財務數據方面出現問題，在無法堅守職業操守的情況下，很難有效保障企業財務狀況的真實性。實際上會計職業道德與法律法規之間有著密切的聯系，在財務智能化背景下會計人才應當。將自身的相關工作職責與企業發展緊密結合在一起，避免出現由于會計方面的問題而影響企業的長期可持續發展，避免由于缺乏正確認知而出現會計舞弊等方面的情況，在始終保持清晰認知和敏銳洞察力的情況下，真正提高職業道德修養，為勝任新時代的財務會計工作奠定堅實基礎。

數智技術 財務智能化背景下會計人才應當具備較強的數字化技術應用能力，同時也要具備較強的智能化，管理水平基于財務智能化環境建構帶來的積極影響實現對信息技術的全面適應和應用，確保會計人才本身綜合素質的有效提升。實際上，數字信息技術的應用需要與企業財務會計工作內容息息相關結合大數據人工智能等先進技術。帶來的積極推動實現對傳統財務管理工作方式的有效革新，在此情況下能夠基于對財務數據的分析梳理獲取有價值的信息，并且從海量數據中尋找問題為幫助企業完善業務流程和財務管理機制貢獻一份力量。會計人員作為企業財務管理工作的重要參與者，應當在財務智能化背景下，學會利用智能化手段開展會計工作，無論是對財務會計數據信息的處理，還是對相應會計模型的搭建，這些都能夠極大提高會計工作的整體效率，在獲取有價值信息的同時，真正滿足企業決策的相關需求。

管理能力 隨著管理會計理念的不斷革新，在新時代背景下，企業財務工作內容不斷發生變化，管理會計要求會計人員具備一定的管理分析能力，同時也需要具備較強的會計信息數據處理能力，將管理和基本的財務會計工作相結合，才能保障會計人才在企業中發揮更大的價值。因此基于財務智能化背景下，企業對會計人才的要求也在不斷提高在運用大數據對互聯網中各類信息資源進行加工整理的情況下，能夠將成本管理、審計、財務管理等方面的專業知識進行高度整合，并且形成企業經營管理中的相關決策數據依據，在此情況下為企業決策水平的進一步提升奠定堅實基礎，真正實現財務管理各項業務的不斷優化。

創新意識 隨著財務智能化發展速度的不斷加快，會計人才自身同樣需要具備較強的信息處理能力，能夠在具備一定創新思維的情況下，真正提高對會計工作的認知和理解，為實現財務智能化發展提供有力支持和幫助。

實際上創新意識不僅體現在會計人員的日常工作中，同時也與企業本身的財務會計相關活動相適應，在會計人員具備較強創新意識的情況下，能夠對傳統會計核算方式進行大膽革新，并且結合企業本身的經營管理狀況，提高業務數據獲取能力以及相關會計數據的處理能力，以較強的創新精神促進企業的可持續發展。此外，創新意識還表現在會計人員自身專業學習的能力上，不僅需要對已有的財務會計知識內容進行整合，同時也需要將新知識和新技術應用于實際工作，在適應內外部環境變化的同時真正發揮自身作用，為企業創新發展貢獻一份力量。

財務智能化背景下會計人才培養面臨的問題

培養目標與財務智能化脫節 當前財務管理智能化背景下會計人才培養的相關目標設置與智能化發展相脫節，沒有真正考慮到會計人才培養中智能化的相關要求，雖然能夠強調財務管理工作本身的價值作用，但是在管理機制建構中忽略了智能化的價值內涵，面對這樣的情況，財務管理工作很難真正實現預期效果，在財務管理的各個環節無法實現會計人才培養機制的新嘗試。

人才培養方式缺乏有效創新 現階段財務智能化對企業財務會計工作的影響力正在不斷提升，但是在人才培養的方式上卻缺乏全面創新與嘗試，大多采用傳統的人才培養方式進行管理，而忽略了人才培養本身的多元拓展，在人才培養工作中，通過線下的集中培訓以及會議組織等形式進行培養而忽略了如何與財務智能化發展相適應，在此情況下會計人才自身綜合素質無法得到進一步提高，在實際財務工作中能力素養同樣容易受到限制。

企業的智能化資源配置不足 全面加強企業智能化資源配置是保障財務智能化，背景下企業會計人才培養改革深度落實的關鍵，因此需要從資源配置的角度出發作出新的嘗試，但是目前關于財務智能化建設的相關基礎設施配置仍然有待優化，沒有真正形成較為全面的基礎設施管理機制，在此情況下智能化建設很難真正取得應有的效果，無法基于智能化管理的相關要求，促進企業財務會計人才培養的全方位落實。

人才培養考核機制尚不成熟 財務智能化背景下的會計人才培養應當與相應考核機制相結合，但是目前關于人才培養的效果，考核未能得到深度，落實只是強調基本的活動實施而忽略了對活動效果的評價，在會計人才培養中很難真正形成較為全面的管理機制，這樣一來人才培養工作實施效果和預期目標存在一定的差距，企業在財務智能化發展方面無法取得應有的效果。

財務智能化背景下會計人才培養改革措施

基于財務智能化背景優化培養目標 樹立明確清晰的會計人才培養目標是保障財務智能化背景下會計人才綜合素質提升的關鍵，因此需要考慮到會計人才培養本身的價值定位，能夠結合會計工作的具體內容以及企業本身的發展需求，對會計人才培養作出有效嘗試再把握好會計專業知識技能，以及職業道德等多方位元素的情況下，對相應人才培養目標作出適當調整。實際上企業在經營管理過程中對財務會計的重視程度正在不斷提高，但同樣也有著明確的人才培養價值定位。人才培養不僅是企業財務工作轉型升級的重要推動力，同時也要具備較強的實踐價值，才能滿足企業綜合競爭力的發展需求。因此針對財務智能化背景下會計人才培養的各項改革活動，必須具有較強的可操作性，能夠在充分重視和關注會計人才培養價值定位的情況下，真正形成較為全面的人才培養體系，既要關注財務智能化發展的大趨勢，同時也要在人才培養各方面提出較高要求，真正基于財務智能化建設的核心價值促進人才培養定位的不斷深化，基于行之有效的目標設置導向，促進各項人才培養活動的深度落實。

結合企業實際需求創新人才培養方式 深入分析企業財務會計工作實際需求是優化人才培養方式的重要依據，因此需要考慮到財務智能化背景下對會計人才培養各項活動的新嘗試，既要關注會計人才應當具備的基本能力素質，同時也要體現出財務智能化相應特點，從企業人力資源需求的角度出發，對會計人才培養提出較高要求，真正突出人才培養機制的多元創新為保障企業本身競爭力的有效提升奠定堅實基礎。實際上，企業在經營管理過程中需要對各項事務提出較高要求，在實際人才培養方面應當重視對人才培養模式的新嘗試，形成較為全面的智能化管理模式將智能化技術和人才培養相結合，從而明確人才培養的主要內容及方向。以智能化技術應用能力為主要導向設計與之相關的培訓活動為人才培養效果的進一步提升提供支持。根據企業本身經營管理特點在人才培養工作中需要考慮到財務智能化的相關操作要求，將大數據技術應用能力以及其他智能化，信息分析能力作為重要的培養依據，同時形成線上線下相結合的培養機制，既要重視基于企業平臺開展的集中培訓，同時也要借助網絡信息技術，通過線上活動的方式增強培訓的實際效果，真正形成常態化的培訓機制，確保會計人才培養工作得到進一步深化落實。

加大資金投入保障智能化資源配置 加強智能化基礎設施建設是企業財務工作智能化發展的重要前提和基礎，同時也是落實會計人才培養各項工作的有力支持。在智能化基礎設施配置管理方面，應當形成較為完善的資源配置體系既要考慮到基本管理需求，同時也要重視基礎設施建設的核心作用，能夠在智能化發展速度不斷加快的同時，真正突出企業財務管理工作本身的智能化特點。企業應當適應財務智能化發展的大趨勢，在基礎設施建設方面提出較高要求，能夠將大數據和其他信息化工具緊密結合在一起，基于深層次的智能化基礎設施建設與資源配置滿足企業財務管理轉型升級的相關需求，同時也能夠在一定程度上突出智能化管理的價值特點。在智能化基礎設施建設取得預期效果的情況下，對會計人才培養的各項活動開展，也能做出有效嘗試，在人才培養的同時真正與智能化時代接軌，并通過這樣的方式增強各項管理活動的科學性和全面性。

完善人才培養考核機制提高員工素質 全面加強會計人才培養的考核機制建構是不斷提高員工綜合素質的關鍵，因此需要考慮到人才培養本身的重要價值和作用，在考核機制建構方面提出明確信息的要求，既要關注人才培養本身的定位，同時也要對相關培養活動的實施效果作出相應評估在此情況下提高各項活動管理與組織的科學性能夠在一定程度上增強員工的綜合素質和能力素養。結合人才培養相關考核機制的實際要求以及標準建構，在人才考核的具體實施和管理上也要做出新嘗試，真正圍繞提高員工素質的核心目標進行相應指導，在此情況下做好考核機制的創新嘗試，確保會計人員自我認知更加清晰，為會計人員素質的提升保駕護航。綜上所述，基于財務智能化背景下全面促進企業會計人才培養改革是實現企業綜合競爭力提升的關鍵，也是全面推進企業財務管理工作智能化發展的前提基礎。新時代背景下，企業財務管理工作必須與時俱進，格外重視人才培養機制的有效建構，在突出財務智能化特色的情況下，真正提高財務人員的整體能力素養，在職業道德、信息化管理水平、創新能力等方面做好充分保障，確保會計人才培養能夠實現預期目標。

（作者單位：江西威特科技有限公司）