擔當作為爭先鋒

章丘黃河河務局黃河管理段（以下簡稱黃河管理段）全體職工以極強的責任感和使命感，長期堅守在第一線，高標準、嚴要求，全面貫徹落實各項治黃目標任務。近年來，在治黃工作中，黃河管理段成績顯著，享有較高聲譽，先后被黃委授予示范性先進班組；被山東黃河河務局授予山東黃河基層段（所）星級之家、職工滿意食堂、山東黃河優秀“五型”段所、防汛值班室建設示范點、山東黃河過硬黨支部；被濟南黃河河務局授予2021年濟南黃河秋汛洪水防御先進集體；被濟南黃河工會授予濟南黃河生態文化建設達標單位；被山東省總工會授予山東省工人先鋒號等榮譽稱號。

黨建引領

擔當治黃先鋒

近年來，黃河管理段以黨的政治建設為統領，在全面從嚴治黨中凝心聚力，在攻堅克難中砥礪前行，錨定“走在前、開新局”，定期組織職工學勞模，凝聚先鋒魂，引領職工擔當作為、團結奮進、努力拼搏，為治黃事業高質量發展貢獻力量。

黃河管理段在章丘黃河河務局黨組的堅強領導下，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，認真執行黨的路線方針政策，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，動員職工擔當作為、團結奮進，堅持正確政治方向，不斷提高全段職工的思想覺悟。

黃河管理段在庭院內增設先鋒精神宣傳牌，張貼宣傳標語，旨在讓職工每天都受到先進事跡及優秀精神品質的熏陶。除此之外，黃河管理段還定期組織職工觀看勞模采訪，認真學習勞模迎難而上、艱苦奮斗的老黃牛精神，促進職工自發向勞模看齊，以勞模為榜樣，爭當治黃先鋒。

黃河管理段定期邀請章丘黃河河務局機關、段所及兄弟單位的工作積極分子、勞模來向大家講述自身的奮斗歷程，分享自己的成功經驗和工匠精神，激勵大家勇于追求卓越，勤奮工作，不斷提升自己的工作技能和綜合素質，在鼓勵職工奮斗的同時，弘揚正能量，激發職工干事創業的良好氛圍。

在黨建指引、宣傳帶動、榜樣鼓舞下，團結奮斗、擔當作為的思想作風已牢牢扎根于黃河管理段每一位職工心中。樹木蔥蘢的黃河大堤、燈火通明的防凌防汛值班室、養護一新的險工控導，黃河管理段職工將先鋒精神融入日常工作中，團結一致、奮斗進取，用實際行動書寫了一份章丘治黃事業的優異答卷。

段所提質

創先爭優

黃河管理段自建段以來，始終以守護黃河沿岸安寧，促進黃河生態保護和治理開發為己任，不斷汲取當地人文歷史底蘊和地理優勢，先后創建山東黃河“五型”段所，打造“河安小段”文化品牌，建設戶外勞動者（防汛）驛站，不斷提升段所自身硬實力。

“黃河管理段就是我的第二個家，雖然是工作單位，但是條件一點兒也不差?！薄艾F在段上的條件比以前強多了，我家離得遠，一周就回家2次，其余時間都在單位里住，很幸福?！?/p>

按照山東黃河河務局黨組構建山東黃河保護治理“五大體系”的決策部署，黃河管理段不斷鞏固提升段所建設及管理水平，著力打造適應“治黃新一線”要求的新時代山東黃河基層段所，進一步激發段所的創新創造活力，鼓勵一線職工扎根基層守初心、愛崗敬業講奉獻的勞動熱情，積極推進“五型”段所創建。

堅持業務理論學習，實施段所職工素質提升工程。發揮基層段所職工小家、閱覽室、讀書角等陣地作用，開展文化建設；充分利用現代網絡技術和段所自然環境條件，通過廣泛開展文體活動、構建幸福段所、搭建特色平臺，不斷提升職工知識文化素養，打造“知識型”段所。

注重技能人才培養，在工作實踐中不斷提煉更多適合段所建設發展的管理經驗。著重圍繞防汛搶險、工程管理等核心業務，通過開展勞動競賽、技術比武、崗位練兵等相關活動，不斷賦能段所的技能科技創新水平，打造“創新型”段所。

庭院干凈整潔，樹株形式多樣，環境優美，實現了“三季有花，四季常綠”的自然美景。栽種無花果、石榴、木槿、白蠟等10余種樹株，建立段所衛生考核評價機制，組織職工輪班打掃庭院衛生并加大對衛生狀況的監督與考核力度，打造“生態型”段所。

廣泛實施系列民生工程，強化安全生產意識，努力實現“夏天能沖涼、冬天能取暖、吃飯有食堂、活動有場地、娛樂有設施、上網有信號”的目標，有力推動高質量發展惠及一線職工的溫暖工程落地落實，打造“溫馨型”段所。

推動完善基層民主議事制度，經常開展民主議事、民主懇談等形式的民主管理活動，征集段所發展合理化建議，充分落實一線職工的知情權、參與權、表達權和監督權，不斷營造穩定和諧、團結奮進的全過程民主管理工作氛圍，打造“民主型”段所。

黃河管理段通過創建“五型段所”，對段所整體進行提質改造，提升了職工工作、生活的幸福感。

“我們黃河管理段的特色品牌是‘河安小段’，它承載了我們全體職工對黃河安瀾的期望。”

2022年，濟南黃河河務局為促進黃河生態保護和治理開發，“六大高地”建設之一的“和穩”在章丘黃河落地。作為“和穩章丘”的重要一環，黃河管理段立足自身發展，實事求是，在結合自身優勢的基礎上，按照“一段一品”的建設要求，積極進行品牌創建工作，“文化傳承，‘河安小段’”順勢而出。

“河安小段”，河即黃河，亦是和諧、合作的意思，安即安全、安穩、安瀾?！昂影残《巍逼放剖侵更S河管理段秉承著和諧、合作的工作理念，聯合多單位多部門，協同合作、穩定發展，持續推進河地融合，確保黃河安瀾。為打造“河安小段”，黃河管理段搜集當地人文歷史資料，汲取龍山文化、黑陶文化、泉水文化等文化底蘊，從機制、文化、宣傳等方面進行品牌打造。黃河管理段將從兄弟單位學習來的先進經驗與自身實際相結合，最終打造出獨特文化品牌。品牌建立后，利用短視頻、文創產品、宣傳冊等線上線下相結合的方式進行宣傳推廣，擴大品牌受眾面，提高黃河文化知名度。

“現在驛站建得越來越好了，辦公和生活用品都很齊全，簡直太方便了。”

長期以來，戶外勞動工作者在為社會發展作出貢獻的同時，也面臨著工作環境惡劣、休息條件差等問題，為保護其權益，戶外驛站應運而生。

黃河管理段積極落實上級工作要求，在指定地點建設3所戶外驛站，并配備飲水設施和微波爐等設備，確保職工能喝上干凈水，吃上熱乎飯；配備醫療箱，可為職工提供簡易的醫療服務和緊急處理；設置消防設施，最大限度控制、減輕和消除火災風險；配備搶險設施，以便發生險情時，提高搶險效率，減輕險情危害；建立健全戶外驛站管理機制，以保障驛站功能長久有效。

戶外驛站保障了黃河一線職工的權益，提高了他們在日常巡查及汛期值守工作中的工作效率。下一步，黃河管理段將根據上級有關要求，繼續新建和改建驛站，進一步提高服務職工的能力，堅持以解決職工需求、服務職工為標準，做好后續落實工作。夜深人靜時，燈火通明的戶外驛站是黃河人對黃河安瀾的承諾，職工們臉上洋溢的笑容是黃河管理段對職工最深沉的愛。

薪火相傳

守護河安

奮斗沒有終點，代代皆須努力。黃河管理段立志長遠，并不以當下所取得的榮譽及成績為傲，著眼未來，欲通過代代黃河人的努力，實現自身期望，實現黃河安瀾。

黃河管理段全體職工清楚地認識到，培養先鋒精神，營造先鋒氛圍不是朝夕間便可以完成的事情，需要有愚公移山的精神和毅力，職工們紛紛利用閑暇時間在家中、在單位活動中，向子女、兒童、學生等群體宣講先鋒文化和勞模精神，期望在他們心中栽下擔當作為的種子，為新時代社會主義現代化強省、強國建設培養接棒人、接班人。

黃河管理段將始終秉持艱苦奮斗的優良作風，進一步明確干部職工的奮斗目標，使他們的服務觀念、協作意識進一步提升，創新勁頭進一步增強，從而促使職工幸福感、歸屬感更強。黃河管理段將繼續以實干踐行初心，勇于擔當、敢于作為，以“小段”充當治黃先鋒，凝心聚力，掀開章丘黃河保護治理現代化新篇章。