肇慶：黨建引領育“頭雁”隊伍建設“有一套”

近年來，肇慶市生態環境局黨組積極探索有效、新穎、符合時代發展要求的人才隊伍建設模式，以“團隊聚人才、項目育人才、人才促發展”思路，組建博士為帶頭人、碩士為成員的“智匯環境”科研技術團隊，加強肇慶生態環境系統人才隊伍建設，成效可喜。

黨建引領育“頭雁”

組建模式有“亮點”

在肇慶市生態環境局會議室里，筆者見到了“智匯環境”團隊的核心成員們，第一印象是朝氣蓬勃、眼里有光、活力滿滿。一番交流下來，發覺他們言談舉止間既有專業人員的冷靜和睿智，也有特屬于年輕人的敏捷與幽默。

“我們是根據專業特長從全市生態環境系統直接篩選出35周歲及以下，碩士學歷及以上的青年骨干成立的‘智匯環境’團隊。”肇慶市生態環境局相關負責人介紹說。

據介紹，肇慶市生態環境局將黨建與人才隊伍建設緊密結合，2023年4月，以人才工作書記項目實施為契機，著手組建“智匯科研”團隊。旨在提升系統內生態環境專業人才貢獻度，促進科研技術優勢轉變為生態環境保護工作優勢，同時建設生態環境保護“頭雁”隊伍，打造肇慶市生態環境保護人才團隊品牌。

綜合考慮專業結構、性別結構及所在單位均衡的前提下，入選組員被分到不同的課題組，2023年“智匯環境”科研團隊共有3個小組，2024年小組數量增加到了4個，組員人也增加至24人。經進一步了解，該團隊組建模式有不少亮點。

首先是組織規格高。該局成立了“智匯環境”團隊工作領導小組，由局黨組書記親自擔任組長，為推進團隊工作有序進行、取得實效提供組織保障。

其次是學歷結構優。團隊成員全部由全日制博士研究生和碩士研究生組成，專業分布均衡，確保團隊工作開展有戰略方向、有智力保障、有充足力量。

再次是專業水平高。團隊成員均為各業務科室、各分局的業務骨干，學歷高、能力強，是該市生態環境系統的中堅力量，能將高層次人才的示范帶頭作用充分發揮出來。

此外是培育措施新。充分發揮生態環境系統“垂管”優勢，將人才選育范圍從局機關延伸向基層分局和下屬事業單位，做到應選盡選、應育盡育。

“以團隊聚人才、以項目育人才、以人才促發展”。項目實施為系統內高層次人才提供了學術研究和交流平臺，提升了他們的歸屬感、榮譽感、獲得感、成就感，也達到了肇慶市生態環境系統留住人才、選優培優的工作目標。

組員分散能“合力”

課題實用接“地氣”

翻看小組成員名單，發現他們均來自各個不同的縣區分局的核心業務崗位，有的甚至還在基層駐村。怎么從機制上把分布各處的力量凝聚起來，形成合力呢？

“除了局黨組親自領導團隊組建工作外，團隊的協調樞紐還被特意設在了人事科。”據該局相關負責人介紹說：“人事科除推動團隊項目進度，還時刻關注組員思想動態，及時了解各組項目推進中的‘難點’‘阻點’，居中協調幫助解決。”

“項目攻堅階段要投入大量時間、精力，需要獲得所在單位的支持，人事科會主動幫我們跟單位領導說明情況，為我們爭取時間。”懷集分局局長王茂林擔任第一課題組組長，他補充說：“我們的課題研究中還需要很多來自外單位的素材，由人事科牽頭以市局名義調度，能大大縮短調度周期。”

從團隊組員們的口中，筆者了解到，團隊開展的科研項目一般是由各分局、業務科室將工作中的“疑難雜癥”匯總至局黨組，由局黨組篩選后由各小組自選，或是從市里分配的各類調研任務中選題。這些課題有個顯著特點，就是特別接“地氣”，既貼合肇慶生態環境工作實際，又對解決具體問題有極高實用性。

據了解，自成立以來，“智匯環境”團隊共完成8個課題研究，為該市生態環境保護工作提供了新思路、新對策。

如，依靠“肇慶市揮發性有機物（VOCs）與氮氧化物（NOx）的排污權交易機制”的研究成果，指導肇慶市生態環境局對全市污染物總量指標進行優化調配，將有限的總量指標向優質的園區、平臺和工業項目集聚。

基于另一個課題“高要區金利鎮五金行業綠色轉型升級機遇與挑戰”的研究成果，肇慶市局進一步形成報告報市領導參閱，指導高要區優化電鍍產業布局，推動電鍍企業入園上樓集聚發展和轉型升級，從源頭解決電鍍企業“跑、冒、滴、漏”等污染問題。

值得一提的是，肇慶市人大開展的《農村污水污染防治條例》立法草案第二、七、八、十一、十二、十三、十五、二十、二十二條都是基于“智匯環境”科研團隊的研究報告“水產養殖尾水排放監管過程中的存在問題及建議”而制定的。

攜手并肩克萬難

青年成長“看得見”

當被問到“順利完成課題研究并能應用于實際工作，應該很有成就感吧？”組員們卻說：“大家一起攻堅克難的過程才是最令人難忘和獲益良多的。”

據了解，每個課題均采用“組長負責制”，每組組長由全日制博士擔任，帶領5位組員共同完成課題。“組長需要付出更多，除了梳理需求，給大家分工派活兒，還要安撫一些情緒波動的組員，推動課題進展，最后綜合匯總，也是以組長為主。”該局人事科相關負責人介紹說。

第三課題組組長王國萍是位女博士，2024年3月，肇慶市婦女聯合會授予肇慶市生態環境局“智匯環境”科研團隊肇慶市“巾幗文明崗”榮譽稱號，其中就有她所帶領團隊的功勞。

“帶團隊對我來說是個挑戰，大家來自不同的單位，業務工作繁忙，有些人的專業與課題之間的匹配度也不是很高，要想項目順利推動，作為團隊負責人要充分調動每個人的積極性。”王國萍如是說，“但這也有個好處，大家專業不同、崗位不同，反而為課題研究帶來多維度視角，往往能碰撞出新火花。”

“智匯環境”科研團隊“以老帶新”的工作機制，也為年輕人迅速融入課題研究工作和日常業務工作帶來助力。每年，都會有高學歷“萌新”被擇優選入團隊，在組長和“老”組員的帶領下，“萌新”們更快地適應了“社會人”的身份，迅速融入工作狀態。

對此，一位剛走出校園不久的組員深有感觸，他說，以前在學校里接觸的研究工作更加“微觀”，現在接觸的課題往往要直面企業利益、地方經濟發展和生態環境保護工作之間的矛盾，這跟在學校里做研究是完全不同的體驗和感受。“在師兄師姐們的帶領下，自己能更快適應工作角色。”

團隊需要解決的課題大多是困擾當地生態環境保護工作多年“疑難雜癥”。誠如這位組員所言，如何解決“站位”矛盾，既能幫助企業解決“痛點”，又能為政府制定政策提供有效依據，是擺在課題組面前的難題。

“在市局統籌協調下，組員們深入調研，廣泛收集資料，定期線上線下開展‘頭腦風暴’。”王茂林說：“這個過程能拓展認知，使大家不再局限于自己業務范圍內那‘一畝三分田’，進一步開闊了思維的廣度和深度，幫助大家在課題研究中找到生態環境保護工作和地方經濟利益之間微妙的‘平衡點’。”

“組員們都是各自崗位的業務骨干，課題研究可以說是‘額外加碼’，特別是到了項目中后期，加班加點是常有的事。”該局人事科相關負責人動情地說：“沒有人退縮，每個人都毫無怨言。”

“加入‘智匯環境’科研團隊，付出是辛苦的，進步和成長也是巨大的。一個課題做下來，我覺得自己知識面增加了，溝通協調能力比以前強多了，現在再看自己的業務工作，考慮的也更加全面立體了。”一位組員補充道：“此外，還收獲了真摯的友誼。大家一起并肩奮斗的日子，是我人生一段難忘的回憶。”

黨建旗幟引領，青年砥礪前行，前途無限光明。在肇慶市生態環境局引育人才的過程中，黨組織的覆蓋面和影響力不斷擴大，更多高學歷層次人才積極向組織靠攏。2022年至今，肇慶市生態環境保護行業增加黨員46人，為肇慶市生態環境保護事業增添了創新發展新動能。