辦公室里的私生活影響力

8小時上班時間，沒有誰能保證不摻入絲毫職場之外的生活議題。這些私人生活，通常會成為我們和同事相處的潤滑劑。在彼此的傾訴中，團(tuán)隊(duì)的支持、信任和情感的濃度與日俱增。但另一方面，滋生于生活的某些“缺點(diǎn)”原本無傷大雅，而一旦被投射到職場環(huán)境中，其殺傷力無形中就會被放大N倍。

◤ 01 ◢失去界限的話題要及時喊停

茶水間是新媽媽們的根據(jù)地。話題從疫苗到奶粉，再到產(chǎn)后恢復(fù)，她們興致高昂地展示自家孩子的照片，熱烈地分享著童言無忌的種種笑話。孩子這個共同話題讓寫字樓里原本略顯生疏的女同事之間頓時有了連結(jié)，相互之間的信任感和親密度也與日俱增。

如果事態(tài)止步于此，對這些剛剛步入人生新階段的職場女性來說，無疑會在職場關(guān)系中獲得加分。不幸的是，一些年輕的媽媽沒辦法及時喊停。她們沉浸在自己新角色的無限喜悅中，并時刻準(zhǔn)備著把這份喜悅傳遞給同事、上司、客戶和每一個見到的人。

很多人或許都遭遇過類似的尷尬。見到休完產(chǎn)假剛上班的女同事，禮貌性地隨口問了句“孩子還好吧”，對方便一下打開了話匣子，拉著你說個沒完。她們會掏出手機(jī)，把孩子的照片一張張翻給你看，等著你說些“太可愛了”之類的客套話。

至此，這些失去界限感的新媽媽徹底破壞了自己的職場形象。私人生活無節(jié)制地入侵職場，不僅會讓人心生反感，更嚴(yán)重的是，在領(lǐng)導(dǎo)和同事眼中，曾經(jīng)那個干脆利落的職業(yè)女性，如今徹底變成了碎碎念的“孩兒媽”——隨之而來的印象則很可能是瑣碎、拖沓和心不在焉。

傾聽并關(guān)注辦公室里每個人的生活片段，意味著你有機(jī)會以最無害的方式和同事們迅速打成一片，成為最討喜的“周到先生”或“乖巧小姐”。但千萬要適度，否則很容易弄巧成拙。

◤ 02 ◢被職場放大的個性標(biāo)簽

私人生活在辦公室的影響力，有時候并不局限于話題本身。很可能因?yàn)槟阍谔幚砑沂聲r的行為和態(tài)度，被同事們貼上了某種概念化的標(biāo)簽。

上下班由男友接送的小美女，很容易被解讀為嬌生慣養(yǎng)的大小姐；每逢加班必向老媽請假報備的“媽寶男”，大多數(shù)缺乏主見；全權(quán)負(fù)責(zé)家庭裝修各項(xiàng)事宜的女上司，多半強(qiáng)勢到令人發(fā)怵；三天兩頭丟錢包掉手機(jī)的小迷糊，工作起來也一定讓同伴提心吊膽。

生活場景中的小細(xì)節(jié)，就這樣映射在了辦公室里，成為你職業(yè)狀態(tài)的底色。哪怕是誤解，也無從辯駁，無力擺脫。誰都會說“對事不對人”，但更多時候，我們又都忍不住把別人處理某件事的方式歸納、提煉、總結(jié)，上升為個性特點(diǎn)和個人品質(zhì)。而生活中的這些“缺點(diǎn)”一旦被投射到職場環(huán)境中，其殺傷力無形中就會被放大N倍。

某朋友有個習(xí)慣，面對指責(zé)的時候，總是忍不住解釋——本來我是想按計劃辦的，沒想到突發(fā)了意外，就只能這么做，所以不能怪我……她不停地擺事實(shí)講道理，甚至不辭勞苦地找來人證物證，只為澄清別人哪怕是一句出于無意的指責(zé)。

這樣的“缺點(diǎn)”在生活中無傷大雅，但在職場上很容易被解讀成逃避責(zé)任——無疑，這是職場大忌。那個被我們戲稱為“解釋系”畢業(yè)的朋友，盡管她絞盡腦汁也想不出自己的職業(yè)經(jīng)歷中，有哪次真的推脫過責(zé)任、抱怨過同事，但實(shí)際情況是，每次項(xiàng)目分組時她永遠(yuǎn)是被挑剩下的那一個。

當(dāng)然，生活瑣事也能把你的閃光點(diǎn)折射到職場上，比如寬容、樂觀、細(xì)致、合作、有主見同時懂得照顧別人的感受等。或許在你無意間講述自己的一次旅游或地鐵見聞時，這些特質(zhì)已經(jīng)被同事們捕捉到了。

◤ 03 ◢人際距離最考驗(yàn)情商

同學(xué)小Q是某500強(qiáng)外企的白領(lǐng)，她的同事們怎么也想不到，這個平日里精明能干的姑娘，下班之后是個活在二次元里的萌妹子。

小Q在辦公室里從不談?wù)搫勇脑掝}，微博好友也剔除一切和工作有關(guān)的人，只向家人、朋友、同學(xué)開放。在微博里，她可以盡情展示自己的生活——周末漫展、郊外Cosplay，以及只有她們那個圈子里的人才看得懂的語言——從不擔(dān)心被同事看到自己這么“不靠譜”的一面。

對大多數(shù)人來說，把工作和私人生活像這樣截然分開還是有難度的，更現(xiàn)實(shí)的處理方式是恰當(dāng)協(xié)調(diào)二者的關(guān)系，妥善把握人際交往的界限，讓職場中的私人議題盡可能發(fā)揮正向的作用。

第一，要避免成為中心人物。辦公室私生活話題交流的最理想狀態(tài)是，每個人都有機(jī)會參與，但又都懂得適可而止。如果誰非要在這時候出風(fēng)頭，成為焦點(diǎn)人物，那么在贏得注意力的同時，危機(jī)也會一起降臨。一旦成為工作之余同事間的主要八卦對象，不僅私人生活的空間被擠壓、侵占，更重要的是，即便工作成績再出色，也很少會有人關(guān)注到你的努力。

第二，要注意話題的交流尺度。在辦公室這一特定場景下，私人話題的尺度是需要嚴(yán)格限制的——它只是工作之余調(diào)節(jié)氣氛的茶點(diǎn)，切忌無限度展開，把同事當(dāng)成私生活垃圾桶或者拉住別人刨根問底都是一種冒犯。就像有同事年假歸來，興高采烈地分享旅途故事，如果這時你跳出來愣頭愣腦地問一句“跟誰去的”或者“花了多少錢”，都很可能是謀殺話題的失當(dāng)行為。

第三，要保持同事間相處的距離。人際距離最考驗(yàn)情商，遠(yuǎn)了難免生疏，但走到多近才合適，則要看彼此的氣場能否契合。和同事這種帶有限定身份的人相處，親密無間是需要警惕的。私人關(guān)系再好，也改變不了你們在職場上共事的身份，這二者之間可以有交集，也絕對有各自獨(dú)立的部分。

最后，也是最重要的一點(diǎn)，要尊重職場規(guī)則。規(guī)則的目的不是限制，要相信所有的“不允許”都是無數(shù)先人總結(jié)出來的慘痛教訓(xùn)，是工作流程正常運(yùn)轉(zhuǎn)的制度保證。如果公司明文規(guī)定不許員工之間談戀愛，或者禁止上班時間打私人電話、閑聊八卦話題，就算你不理解，也務(wù)必尊重并且嚴(yán)格執(zhí)行。