“科技副總”精準引智?引領企業技術創新

近年來，昌平區聚焦企業高端人才招引難、自主研發能力不足等突出問題，在全市率先探索實踐“科技副總”柔性引才新機制，精準鏈接高校、科研機構和科技企業，持續推動科研成果轉化落地與區域高質量發展。

2024年6月29日，昌平區舉辦以“建立轉化新機制 培育新質生產力”為主題的第二批“科技副總”聘任大會，為來自清華大學、北京大學、北京航空航天大學等10所高校和科研機構的39名科研領軍人才頒發“科技副總”聘書，并向接收“科技副總”的相關企業發放政策支持資金憑證。

近年來，昌平區堅持以黨建引領賦能科技創新，聚焦企業高端人才招引難、自主研發能力不足等突出問題，率先在全市探索實施“科技副總”柔性引才機制，持續促進高校、科研機構與企業深度合作，把“科技力”轉化為新質生產力，持續推動科研成果轉化落地與區域高質量發展。

精準鏈接資源 破解企業引才難題

2023年8月23日，昌平區正式發布《昌平區“科技副總”柔性引才工作實施意見》，進一步深化校城融合，促進駐昌高校、科研機構與企業深度合作，推動政產學研用協同創新。

在了解昌平區創新試點“科技副總”政策后，北京未來氫能科技有限公司總經理蘇才華“如獲至寶”：“這個政策簡直就是為校企合作量身定制的。”他很快和北京化工大學莊仲濱教授一起申報了相關課題。一年多前，出于新材料方面的創新需求，公司曾和莊仲濱建立了聯系，雙方開始嘗試合作創新。“但當時考慮到不能影響莊教授在大學的科研工作，我們的合作沒有正式立項，開展得不夠深入。”蘇才華坦言。這次課題申報獲得通過后，莊仲濱正式在未來氫能“上任”，雙方開始了“AEM電解水制氫核心電極材料開發”課題的研發工作。

昌平區的“科技副總”柔性引才政策，以企業需求為導向，征集制約其發展的技術性難題，分期分批向高校、科研機構發布，鼓勵相關領域科研人才“揭榜掛帥”，與企業共同申報“科技副總”橫向課題，解決了長久以來高校的“外援專家”難以深入企業內部、與企業形成長久合作的問題，助力企業跨領域組建團隊攻克技術難題，推動科研成果加速轉化落地。

經過申報課題、專家評審等環節，目前共有涉及醫藥健康、先進能源、信息技術、新材料、前沿交叉等8大重點領域的71個優秀課題脫穎而出，來自清華大學、北京大學、中國計量院等高校、科研機構的71名“科技副總”，與天新福（北京）醫療器材股份有限公司、北京吉因加醫學檢驗實驗室有限公司、有研億金新材料有限公司等64家區內重點企業達成合作意向。

開展協同攻關 突破核心技術瓶頸

北京愛康宜誠醫療器材有限公司的“科技副總”孫健，是北京航空航天大學機械工程及自動化學院的副教授。2023年8月以來，他將自己豐富的理論知識運用到企業科技創新和研發工作中，短短幾個月，他與企業團隊共同研發的iBot關節手術機器人便獲得了國家藥品監督管理局的上市批準。這款機器人能夠模擬真實的手術過程，提高手術的精度，縮短手術時間，在骨科手術領域取得了重大突破。

受信息不對稱、企業規模等因素影響，部分企業的領軍人才數量與企業發展需求不匹配，導致關鍵技術難題攻關受阻。昌平區通過組織企業與“科技副總”簽訂合作協議，推動高校、科研機構專家人才帶著技術、課題、團隊深度參與企業工作，緊跟產業發展方向，找準產業需求和前瞻研究的結合點，讓科研更加有的放矢、成果快速落地見效。

一項技術的創新，不僅要考慮良好的社會效益，也需要產生經濟效益來提供“續航”保障。北京吉因加醫學檢驗實驗室有限公司與北京大學國際醫院腎內科專家于峰教授合作的“基于甲基化的慢性腎臟病早期篩查液體活檢新技術開發”項目就實現了這樣的雙重突破。“目前，項目已完成22例慢性腎病患者和49例健康人的檢測預實驗及實驗數據分析，初步驗證了新技術的有效性。”于峰表示，這項技術產品將于未來3—4年在昌平區和北京各大三甲醫院推廣應用，預計每年可篩查患者約7000例，產生直接經濟效益約1000萬元。待規模化生產后，預計每年可篩查患者數量約8萬人，產生直接經濟效益約1億元。

2023年以來，“科技副總”政策帶動了300多名研究人員和高校學生到企業工作或實習，累計實現重要技術突破10余項，為企業攻克關鍵技術難題提供了有力支撐。

強化工作統籌 提供服務保障力度

“我們是唯一一家3個項目全部得到‘科技副總’政策支持的企業，這給我們的科研攻關幫了大忙！這55萬元政策資金，將有力地推動我們項目的進展。”2023年8月，在首批“科技副總”聘任大會上，三一石油智能裝備有限公司相關負責人激動地表示。

為主動向前一步，協調解決“科技副總”在昌平工作、生活面臨的困難，昌平區成立了“科技副總”專項工作組，結合落實“昌聚工程”各項人才政策，為符合條件的“科技副總”在課題補貼、人才醫療、人才住房等方面給予優先保障。

在政策的有力支持下，“科技副總”與企業攜手開展的項目得以迅猛推進。近日，北京算芯科技有限公司昌平分公司和北京郵電大學劉楊教授合作的項目——“針對大模型的云端訓推一體芯片”取得了顯著成果。“我們將獲得的項目補貼購買了實驗設備，解決了研發團隊的燃眉之急。”劉楊表示，資金的注入大大加快了芯片研發的進度，為將來的量產和商業落地奠定了堅實基礎。截至目前，昌平區“科技副總”接收企業共獲課題補貼資金2050萬元，“科技副總”專家共獲生活補助340.8萬元，總計2390.8萬元。

“我們在調研中還發現，不少專家對自己的人事關系、職務晉升、職稱評審等有一定的考慮。”昌平區科委相關負責人說。為此，昌平區創新建立科研成果校企互認機制，把“科技副總”的人事及工資關系保留在原單位，并將“科技副總”服務期間取得的科研創新成果和產生的社會效益，作為其在派出單位晉職、晉級、評聘和晉升專業技術職務（職稱）的重要依據，全面提升人才服務地方和企業的積極性。“沒了后顧之憂，我可以安安心心在企業搞科研了。”被聘任為第一批“科技副總”的中國石油大學（北京）徐泉教授說。

昌平區探索實施的“科技副總”新機制，通過政策引導與資源配置優化，在實踐中逐步形成了“柔性借智、協同攻關”的全新模式。2024年10月，“科技副總”2.0版正式發布，將人才派出單位范圍拓展至全國范圍內的985、211高校、知名三甲醫院及國際知名高校、科研機構等，項目最高獎勵金額升至500萬元。“‘科技副總’機制打破了高校科研成果與企業技術攻關之間的‘真空’地帶，將加快聚集更多優秀人才，持續推動政產學研用協同創新，為區域經濟發展注入創新活力。”昌平區科委相關負責人表示。