職業“共情”

侄女曉珂參加工作后，經常跟我吐槽公司這不好那不順。從學生變成“打工人”，和社會需要有個磨合期，我也沒把她的話當回事兒。一次，侄女又微信跟我發表長篇大論：“今天累得差點兒嘎了，同事請假，兩個人的活兒我一個人干，忙到上廁所的時間都沒有，下午我就撐不住了，累到胸悶……最關鍵我一人干兩個人的活兒，卻還是開一個人的工資。這活兒干得夠夠的，我明天就辭職！”

隔著屏幕我都感覺到侄女負情緒爆棚，看來這次情況嚴重，我看到后忙告訴她，身體不舒服趕緊去醫院。侄女回復說：“回到宿舍躺了一會兒，感覺好多了。就是太累，上班時忍不住發了一句牢騷，被主管聽到了，下班時開會，陰陽怪氣說有些員工多干一點兒活兒也不樂意，還說她剛參加工作時，天天加班，沒有加班費，也從不抱怨，因為有份工作，就得感恩……她這不是典型的洗腦嗎？”

侄女在微信對我瘋狂輸出對公司制度的不滿和對主管領導的憤怒，我都插不上話。這次我不想慣著她，誰上班容易呀，我年輕時在私人企業上班，工資低還天天加班，而且沒有加班費，全年就春節休息幾天，平時無假期，有事請假。唉，想起來就一把辛酸淚，侄女的工作比我那時強多了。剛想現身說法，對侄女說說自己的“想當年”，讓她別盲目辭職，找工作不容易，不能老吐槽單位不好，還得低頭看看自己的實力，自己能力提高了，才有機會尋找更好的工作。我這話剛編輯了一半兒，侄女又發過消息說：“我都懶得和爸媽說，我一開口跟他們說我工作上的事兒，他們便指責我這不好那不好，還說他們年輕時如何吃苦能干，又說我在家就懶，領導批評我肯定有原因。現在我啥話也不跟他們說了，我辭職后到哪里找工作也不告訴他們。”

好險呀，我這段心里話若發出去，侄女肯定也跟我微信“斷交”。我忙重新編輯“文案”：“理解，我當年也是天天加班累死，干得夠夠的。”侄女見我這么說，找到了知音，跟我說，她要辭職，準備去南方打拼。我知道一個成年人很難勸動另外一個成年人，既然侄女已經決定好了，我再勸也改變不了，于是順著她說：“可以，人挪活樹挪死，趁年輕可以出去打拼一下。”

本以為侄女會跟我說啥時候辭職，誰知道侄女見我支持她辭職，自己卻反轉了：“現在不能辭職，得干滿一年，否則去別的單位應聘受影響。”我見侄女暫緩辭職，便附和道：“對，先熬著，干夠一年再說。”侄女又說：“要不是看這里管吃住、工資按時開，還給交五險一金的份兒上，我早撂挑子了。”

我沒勸侄女一句話，她自己把自己勸好了。后來，侄女經常找我吐槽單位的煩心事兒，辭職的話說了十多次，但在單位干了一年半也沒辭職。我算明白了，侄女啥道理都懂，根本不需要過來人指點，她只想為煩悶找個出口，她需要家人有同理心，能提供“情緒價值”即可。

（編輯 高倩/圖 雨田）