面向青年的政策支持

“7天免費住宿，配有非常實用的人才政策集錦，這樣的青年驛站還‘全城可選’！”2025年畢業的小王來自安徽，本著找工作“廣撒網”的想法，處于實習期的她在江浙滬打了一圈卡，沒想到被南京的“蘇青驛站”留下了。當“一張床”升級為“一站式成長方案”，青年與江蘇的“雙向奔赴”便水到渠成。

“無錫對博士后人才的重視和支持，讓我對未來的科研和生活充滿信心。”葉寶彤博士畢業于江南大學，于2024年年底前入職云南白藥集團無錫藥業有限公司博士后站，從事新型止血材料的研發工作。作為“太湖人才計劃”博士后人才引育實施辦法的首批受益者，葉寶彤博士在站期間可連續兩年獲得5萬元生活補貼。如果出站后選擇留在無錫工作，還將獲得30萬元購房補貼。

2025年江蘇省政府工作報告提出“推進青年發展型城市建設”，讓城市對青年更友好，青年在城市更有為。目前，全省已建成運行蘇青驛站208家，累計入住青年超過4.1萬人次，提供免費住宿18萬余天。2024年，全省共舉辦線上線下招聘活動超10000場，“百校萬企”線上供需對接平臺累計發布崗位信息超300萬條，新就業人數超100萬人，發放求職面試補貼超5000萬元，惠及高校畢業生超10萬人次。

近年來，江蘇持續優化青年成長發展環境，出臺了一系列含金量十足的支持政策，為青年的成長成才保駕護航。從“青春留蘇”計劃，到“十百千萬”人才計劃，江蘇各地不斷以“真金白銀”的獎勵打出引才“組合拳”：

蘇州創新出臺“就在蘇州”促進高校畢業生等青年就業創業十大舉措等政策，精心推廣“蘇show才”人才政策計算器，推出“蘇州青年卡”，發布《蘇州青年辦事一本通》電子書，每年面向青年人才推出不少于5000個優質崗位；重點產業緊缺人才計劃設“人工智能專項”，最高30萬元薪酬補貼。

淮安積極構建“一禮包”“一崗位”“一套房”“一個家”“一街區”的“五個一”全周期青年人才服務體系，包括為高校新生提供文旅美食優惠、實習實踐機會禮包，為高校畢業生提供優質就業崗位，為求職青年提供“淮青驛站”14天免費住宿、國企長租房及購房優惠，為就業青年舉辦圍爐煮茶、桌游party等交友聯誼活動，并積極打造一批青年發展型街區。

鹽城出臺“黃海明珠人才計劃”、《關于推進新時代人才強市建設的意見》《百名菁英強村行動》等“1+7”青年友好政策體系共計72大項，設立人才發展基金，建成4.2萬套高品質公寓的人才社區，同時深化實施名校優生“匯鹽”、萬名學子“聚鹽”、駐鹽學子“留鹽”三大行動，不斷壯大青年人才隊伍。

泰州發力建設青年和人才友好型城市，先后推出“人才強企10條”“人才生態36條”“科技人才80條”等政策，僅面向青年就開發了14種政策包，惠及各層次、各階段、各領域的青年人才，同時上線26家人才驛站，籌集3.5萬套人才房，全力打造“泰有引力”人才生態。

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廣開進賢之路、廣聚天下英才，江蘇與青年共同擘畫出融合發展的美好圖景。