聚焦“關鍵鏈”集聚“關鍵人才”

水積而魚聚，木茂而鳥集。重慶市武隆區深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想，加強黨對人才工作的全面領導，深入實施“聚才興武”行動，聚焦“引、育、留、用”關鍵環節，集智聚力為重慶打造西部人才中心和創新高地貢獻武隆力量。

聚焦“事業鏈”，在“精準引才”上求突破。引才是人才工作的源頭活水，須立足事業發展精準發力。圍繞“中心任務”靶向引才，緊扣武隆“一地一區”目標定位，突出旅游“三次創業”“三棲”立體經濟等發展規劃，每年引進青年人才、高層次人才約600人。助力“產業發展”按需引才，迭代發展“+旅游”產業體系，依托高端峰會、論壇等載體，推動蜂療特色門診等“項目+人才”捆綁式落地。發揮“區域優勢”柔性引才，大力實施“候鳥”人才工程，以“揭榜掛帥”、技術顧問等方式，柔性引進綠色能源等領域“高精尖缺”人才300人以上，推動“人才在外地、成果落本地”。

構建“成長鏈”，在“系統育才”上下實功。育才是人才工作的堅實根基，須堅持系統施策全面培養。實施“分層分類”縱深培育工程，建立“青年—骨干—領軍”三級人才培育體系，推行“領軍帶青年”人才幫帶機制，舉辦“創新創業大賽”“技能比武擂臺”，為優秀人才搭建平臺。實施“內訓外煉”拓展培養工程，與知名高校、科研院所合作共建，邀請國內外專家集中授課，安排骨干人才到先進地區掛職學習、基層一線磨礪鍛煉，推動人才能力躍升。實施“人才卓選”重點培優工程，迭代實施“仙山薈才”計劃，每年遴選科技創新、教育衛生等領域領軍人才30名以上。

優化“服務鏈”，在“用心留才”上出硬招。留才是人才工作的重要保障，須持續厚植沃土拴心留人。優化人才政策保障體系，一體推進人才政策與招商引資、產業扶持等政策貫通，加強人才安居保障，完善子女教育、醫療等資源配置。細化人才公共服務體系，健全人才創新創業全周期服務機制，升級打造“候鳥”人才工作站，提供安心游、舒心宿等13項精細化服務，營造良好人才生態。強化人才關愛激勵體系，落實區級領導聯系服務專家制度，選樹先進典型，組織人才參與武隆文旅推介活動，多層面深度鏈接人才，讓人才在武隆創業安心、生活舒心。

激活“創新鏈”，在“科學用才”上見實效。用才是人才工作的核心要義，須注重創新導向激發活力。構建雙向流動用才機制，創新推行“雙選會”暢通人才流動渠道，破除行業壁壘，促進人崗適配度達80%以上，充分發揮人才專長。樹立實干實績用才導向，建立人才創新能力、質量、實效、貢獻“四維”評價體系，深化“抓經濟、促發展”賽馬比拼機制，探索多種激勵方式，激發人才干事創業激情。釋放重大平臺用才效能，鞏固提升院士基地、專家大院等用才平臺，擴容“青創·武隆科技成果孵化器”載體功能，引育30家以上科技企業，推動聚才優勢轉化為用才效能、發展勝勢。

作者：中共重慶市武隆區委常委、組織部部長