乘改革之勢 聚奮進之力 以高質量組織工作服務保障高質量發展

黨的二十屆三中全會著眼黨所處的歷史方位和肩負的使命任務，為新時代黨的建設和組織工作指明了前進方向、確立了行動指南、提供了根本遵循，對健全上下貫通、執行有力的組織體系提出了新的更高要求，充分體現了以習近平同志為核心的黨中央堅持用改革精神和嚴的標準管黨治黨、以黨的自我革命引領社會革命的高度自覺。因此，組織部門必須深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，準確把握職能定位，乘改革之勢，賦創新之能，聚奮進之力，以高質量組織工作服務保障高質量發展。

一、掌思想之舵，以理論武裝深入凝心鑄魂

理論創新每前進一步，理論武裝就要跟進一步。要鞏固拓展主題教育成果，著眼常態長效，全面建立健全以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干長效機制。要用好集中教育培訓這個主要抓手。堅持把學習貫徹好黨的二十屆三中全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，將之納入集中教育培訓重要內容，教育引導廣大黨員干部深刻領會全會精神實質，準確把握改革方向，切實增強推動改革的能力和本領。要做強紅色教育培訓這個特色品牌。深度挖掘利用“四戰四平”紅色資源稟賦，大力實施“紅色引領、思想鑄魂”行動計劃，以吉林四平干部學院異地搬遷為契機，一體推進課程體系建設、紅色點位開發、師資力量培養、教學模式創新，面向全省全國高質量開展黨史黨性教育培訓，不斷擦亮“英雄之城、紅色四平”靚麗城市名片。要優化線上網絡培訓這個有力補充。依托網絡載體資源，加強“云課堂”建設，用好吉林網絡干部學院，持續升級四平干部教育網絡學苑，擴大優質教育資源覆蓋面，為干部個性化學習、終身學習提供有力支撐。

二、劃選賢之槳，以實干導向引領擔當作為

事業發展，關鍵在人、關鍵在干部，只有每一名干部不做旁觀者、當實踐者，不做議論家、當實干家，不做評判派、當行動派，四平的發展才能更有成效、更有后勁。要緊扣實干實績、激勵擔當樹導向。堅持“以干事論英雄、以成事論英雄”，嚴格落實“五個大力選拔”、“五個堅決不用”，科學建立健全政績考核指標體系，精準推動干部能上能下，以鮮明態度為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，確保提拔重用的、表彰獎勵的和干事成事的一定是一伙人。要緊扣專業訓練、實踐鍛煉提能力。圍繞進一步全面深化改革、推進中國式現代化所需，突出實戰化分類加強專業化培訓，有組織有計劃地把干部放到改革發展主戰場、重大斗爭最前沿、服務群眾第一線去磨煉。要緊扣抓早抓小、防微杜漸強監管。堅持信任不放任、厚愛不溺愛，把管思想、管工作、管作風、管紀律貫通起來，強化領導班子和領導干部日常管理監督制度建設，落實落細常態化預警監督，著力管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。要緊扣薪火相傳、后繼有人激活水。堅持系統思維和全局觀念，著眼戰略全局，深刻把握成長規律，考慮今后5年到10年乃至更長遠發展需要，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，通過寬視野發現儲備、遞進式培養考驗、適時性提拔使用，建立適應事業發展需要、數量充足、質量優良、梯次合理的優秀年輕干部隊伍。

三、投固本之錨，以大抓基層嚴密組織體系

基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，事關黨執政大廈的地基穩固。要聚焦增強黨組織政治功能和組織功能這個重要任務，持續抓基層打基礎，把基層黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘。要持續筑牢鄉村振興組織基石。聚焦破解當前農村“空心化”問題，探索開展“跨村聯建”，一體謀劃實施組織、人才、文化、產業、治理等領域工作舉措，推動村黨組織由“分散運行”向“融合共進”轉變。持續實施“一鄉一業、一村一品”壯大村級集體經濟行動，因地制宜發展鄉村特色產業，帶動村民致富增收。加強鄉村隊伍建設，選好用好村黨組織帶頭人，實施村干部學歷提升計劃，健全完善村干部激勵機制，對村干部進行全覆蓋式輪訓，著眼換屆需求強化后備力量培養儲備，全力打造一支政治過硬、本領過硬的鄉村振興頭雁隊伍。要持續深化黨建引領基層治理。堅持和發展新時代“楓橋經驗”，以城市社區基層治理指揮體系為基礎，深化打造“1體系+N載體”社區治理服務模式，開展黨群服務中心體系化建設，探索社區造血模式，打造多元化社區服務供給網絡。持續開展“小馬拉大車”專項整治，推動重心下移、力量下沉。要持續激發新興領域黨建活力。積極探索加強新興領域黨建有效途徑，構建黨委組織部門統籌協調、社會工作部門歸口指導、行業管理部門各負其責、街道社區屬地管理的工作格局，著力將“最活躍地帶”打造成“最堅強陣地”，持續為新興領域高質量發展注入“紅色動能”。

四、撒聚才之網，以優良生態筑牢智力支撐

人才是強國之根本，興邦之大計。要始終將人才作為高質量發展的第一資源，以更高站位、更寬視野、更大力度推進新時代人才工作，加快優化人才發展布局。要著力在擴大人才引用渠道上下功夫。圍繞滿足全市高質量發展對高層次人才、技術項目合作的需求，一方面，常態化開展碩博引進、域外回引、“帶編入伍”等引才活動，依托“情系英城”特色品牌招引作用，積極到先進地區、優秀高校舉辦招才引智專場，對高層次人才實施“一人一策”、特事特辦；另一方面，整合域外四平籍人才、商會、駐外辦事處資源，設立“招才引智工作站”，通過“院士專家四平行”、對接交流合作等活動，柔性引進更多“候鳥”人才。要著力在推動“產學研用”融合上下功夫。圍繞完善人才自主培養機制，全面優化“政校企”合作平臺，探索在高校建立定制課程、定向就業、定點實習的“訂單式”培養模式，推動實現企業用人和高校育人的“無縫對接”。加快搭建成果轉化平臺，積極謀劃科技人才服務四平發展載體活動，邀請科技人才來四平開展對接交流，努力推動更多科技成果在四平落地轉化。要著力在涵養優良人才生態上下功夫。進一步健全人才服務體系，創立人才服務專員、人才綠色通道、英城英才卡小程序“三位一體”的服務模式，積極為人才提供創業擔保貸款等政策支持，幫助解決住房、子女就學、就醫等問題，讓各類人才安心安業。嚴格落實領導干部“一對一”聯系服務專家人才制度，既為專家人才紓困解難，更推動其高質量意見建議轉化落地，引導各類人才投身四平經濟社會高質量發展火熱實踐當中。

（作者：中共四平市委常委、組織部部長）

責任編輯/王若拙