仲裁庭錄

個案急呈

2022年，申請人呂某與單位簽訂了3年的勞動合同。2023年，單位通知其休年假，呂某拒絕。2024年，雙方協商一致解除了勞動合同。在辦理相關手續時，呂某要求單位支付2023年度未休年假工資。被單位拒絕后，呂某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

職工拒休年假，單位還需支付三倍工資嗎

【申訴人】

單位雖通知我休年假，但我因個人原因選擇不休假。這并不意味著我放棄了年假所對應的經濟補償權利。根據《職工帶薪年休假條例》及相關法律規定，未休年假應獲得相應工資報酬。

【被訴人】

我們依法通知呂某休年假，但呂某明確表示不休。這表明呂某已自愿放棄休年假，且未提出異議。因此，本單位無須支付其2023年度未休年假的工資。

【仲裁庭】

呂某的仲裁請求沒有得到勞動人事爭議仲裁委員會支持。

點評：中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》第五條規定：“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

可見，用人單位因工作需要不能安排職工休年休假，且經職工本人同意不安排休假的，才需對職工應休未休的年休假天數，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。而在本案中，呂某在用人單位明確安排其休年假時，拒絕了這一安排。因此，用人單位拒絕支付呂某未休年假工資并無不妥，并不違反規定。

個案急呈

2024年6月，申請人洪某到單位工作，單位通知其簽訂書面勞動合同，被洪某拒絕。此后，單位又書面通知要求與其簽訂勞動合同，但仍遭拒絕。于是，單位書面通知終止其勞動關系。洪某要求單位支付經濟補償，被拒絕后向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動者因拒絕簽訂勞動合同而被辭退，有補償嗎

【申訴人】

單位雖多次要求簽訂勞動合同，但我因個人原因拒絕。我認為，未簽訂勞動合同并不代表我放棄了作為勞動者應有的權益。單位單方面終止勞動關系，且拒絕支付經濟補償，這不僅是對我勞動付出的不尊重，也違反了相關法律規定。

【被訴人】洪某自入職起，單位兩次書面通知簽訂勞動合同均遭拒絕。根據勞動合同法實施條例，單位有權終止勞動關系且不支付經濟補償。

【仲裁庭】

洪某的仲裁請求沒有得到勞動人事爭議仲裁委員會支持。

點評：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（國務院令第535號）第五條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”

不難看出，如果超過一個月再終止勞動關系，用人單位就要支付經濟補償了。作為用人單位也要學好用好勞動法律法規，以保護好單位的合法權益。