父母護(hù)理假不能只是看上去很美

在人口老齡化浪潮下，多地推行的父母護(hù)理假為工作與盡孝間艱難的子女帶來(lái)了及時(shí)關(guān)懷，既踐行了國(guó)家戰(zhàn)略，又呼應(yīng)了孝道文化。然而，制度落地面臨“企業(yè)不愿放、職工不敢休”的困境。我國(guó)獨(dú)生子女父母步入老年，養(yǎng)老照護(hù)需求激增，父母護(hù)理假匯聚多方力量，成為應(yīng)對(duì)養(yǎng)老困境的創(chuàng)新之舉，多地積極響應(yīng)并優(yōu)化假期設(shè)置。

但現(xiàn)實(shí)中，父母護(hù)理假推行挑戰(zhàn)重重。企業(yè)因缺乏了解和執(zhí)行積極性不高，職工則因擔(dān)心影響工作而無(wú)奈放棄。要讓護(hù)理假?gòu)摹凹埫妗鞭D(zhuǎn)為“實(shí)際”，需建立系統(tǒng)化保障機(jī)制。立法保障是首要，應(yīng)出臺(tái)統(tǒng)一條例，明確企業(yè)責(zé)任，為職工維權(quán)提供依據(jù)。同時(shí)，細(xì)化實(shí)施細(xì)則，暢通救濟(jì)渠道。

宣傳推廣也至關(guān)重要，應(yīng)將政策融入勞動(dòng)合同和企業(yè)培訓(xùn)，利用數(shù)字化手段精準(zhǔn)推送，并將企業(yè)執(zhí)行情況納入考核，與優(yōu)惠政策掛鉤。此外，建立成本共擔(dān)機(jī)制，探索“企業(yè)+保險(xiǎn)+財(cái)政”模式，設(shè)立專項(xiàng)基金，發(fā)展長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)，減輕家庭和企業(yè)負(fù)擔(dān)。

當(dāng)父母護(hù)理假?gòu)摹?特殊福利”變?yōu)椤捌毡闄?quán)利”，我們將收獲和諧的代際關(guān)系和一個(gè)充滿溫情的社會(huì)。