為什么我們需要松弛感

有一次，我去谷歌公司考察，遇到我的師弟。他說剛進公司時，想好好表現一下，于是在一個周末趕往公司工作，并給主管發了郵件。結果周一上班后主管把他訓了一頓：“請你以后不要這么做，你這樣做會讓我和其他同事都很緊張，希望你能平衡好工作和休息的關系，這樣你可以走得更遠。”

在馬拉松比賽里，跑至中段的時候，經常會看到有兩三個人一起緊追不舍的現象，這就是“跟跑”策略——找一個速度快于自己的人，方向已經定了，跟著跑就行。過去十幾年，我們一直在“跟跑”，而如今，在很多領域，中國實際已經在“領跑”。在“ 領跑”階段，“ 跟跑”有時就未必合適，盲目地跟跑只會導致沒有意義的“卷”。要知道，創新是“無人區”，是無法設置關鍵績效指標的，因為所有人都不知道它究竟包含什么內容。

最近這一年，我們在全國很多地方調研，感受到大家普遍非常焦慮，工作與生活難以平衡，我覺得有必要讓全社會松弛下來，給工作的人更大的容錯空間。人的積極性不是被“管”出來的，而是被“激發”出來的。休息不是躺平，娛樂不是擺爛。人是要放松的，緊張兮兮、精神緊繃的時候，是不會有很強的創造力的。

（據北青深一度微信公眾號 廉思/文）