聚焦“直播帶崗”就業(yè)新模式

在手機(jī)上跟著主播看崗位投簡歷，已成為許多人找工作的便捷途徑。春招期間，直播帶崗更是成為各地招聘會的“ 標(biāo)配”。這種可視化、強(qiáng)互動的招聘方式，正快速普及，為勞動者就業(yè)、企業(yè)招聘打開新窗口。

“沉浸式”找工作受青睞

“ 加班多不多，包住宿嗎？”“屬于正式工嗎？”在快手“職小二”直播間，主播亞亞細(xì)致介紹企業(yè)招聘情況，同時快速回答評論區(qū)問題。短短一小時，后臺就收到數(shù)百名求職者報名意向。亞亞以前從事宣傳性短視頻制作，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)友常留言詢問就業(yè)問題，于是轉(zhuǎn)行專門從事直播帶崗。

快手快聘內(nèi)容營銷負(fù)責(zé)人趙天一介紹，新春招工活動期間，超1000 萬用戶通過快手視頻直播求職，人數(shù)較去年同期增長184%，雙方達(dá)成意向數(shù)量同比增長572%。目前，招聘崗位主要集中在藍(lán)領(lǐng)和新就業(yè)形態(tài)，平臺已有超40 萬名直播帶崗專職主播，每月吸引約2.5 億人次勞動者參與。

直播帶崗不僅為企業(yè)招聘開辟新渠道，也成為各地政府促就業(yè)的新措施。長沙市人社局舉辦春風(fēng)行動線下專場招聘會時，工作人員線上同步帶求職者“沉浸式”找工作，不到2小時吸引超10萬人次觀看。

“看得見、問得清、辦得快”是優(yōu)勢

直播帶崗為何廣受青睞？業(yè)內(nèi)人士表示，一方面，它降低了求職門檻，勞動者在手機(jī)上操作即可求職，甚至無需準(zhǔn)備簡歷；另一方面，與傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘相比，直播帶崗即時性、互動性更強(qiáng)，能提升求職者信任度，讓勞動者和企業(yè)更直接、高效對接。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，直播帶崗是要讓勞動者“看得見、問得清、辦得快”，及時解答薪資福利、工作環(huán)境、勞動時間等問題。在廣西來賓市，人社部門采用入企探崗方式直播招聘，很快幫企業(yè)招到113 名員工。2024 年，廣西首個直播帶崗基地在來賓市掛牌成立，已幫助50 余家企業(yè)招聘約2500 名員工。

職小二（山東）網(wǎng)絡(luò)科技有限公司搭建多類招聘直播間，真實(shí)還原工作場景，幫助求職者更直觀了解崗位。公司負(fù)責(zé)人閆偉介紹，一場直播講解一至兩家企業(yè)的幾個崗位，實(shí)際上幫求職者進(jìn)行了篩選。

發(fā)展生態(tài)待完善，提高專業(yè)水平是關(guān)鍵

然而，直播帶崗模式日益普及的同時，也暴露出一些問題。具備專業(yè)素養(yǎng)的團(tuán)隊和人員不多，統(tǒng)一完善的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫未建立，整體質(zhì)量不高。專家表示，直播帶崗的發(fā)展生態(tài)亟待完善，提高專業(yè)化水平是關(guān)鍵。

直播招聘師不僅要具備直播經(jīng)驗(yàn)，更需兼顧專業(yè)性和貼近性。當(dāng)前，相當(dāng)一部分帶崗主播沒有接受過專門技能培訓(xùn)，對崗位情況和求職者需求缺乏足夠了解，帶崗效果有待提升。人力資源和社會保障部已將直播招聘師列為新工種，意味著這份工作將更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

多位業(yè)內(nèi)人士建議加快培養(yǎng)職業(yè)化人才，讓主播不僅做崗位信息的傳遞者，還應(yīng)發(fā)揮就業(yè)指導(dǎo)等作用，增強(qiáng)直播的專業(yè)度、可信度。同時，完善后端服務(wù)體系，提高企業(yè)招聘和勞動者就業(yè)的成功率。

推動直播帶崗創(chuàng)新發(fā)展，還需各方力量積極參與。人力資源和社會保障部已下發(fā)通知，支持在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)場所內(nèi)建立直播帶崗基地，鼓勵聯(lián)合各類社會資源打造直播間。專家表示，各方應(yīng)共同努力，推動直播帶崗更好發(fā)揮創(chuàng)新效應(yīng)，為就業(yè)市場注入新活力。（據(jù)新華社4.13 訊）