讓“直播帶崗”更好地為群眾服務(wù)

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)與短視頻平臺(tái)的深度融合下，一部手機(jī)，在直播間跟著主播看崗位投簡(jiǎn)歷，已經(jīng)是很多人找工作的便捷途徑。當(dāng)前“直播帶崗”已成為各地招聘會(huì)的“標(biāo)配”，其憑借可視化、強(qiáng)互動(dòng)的特性，成為當(dāng)下求職者和企業(yè)的新寵。如何才能讓“直播帶崗”更好發(fā)揮創(chuàng)新效應(yīng)，為就業(yè)市場(chǎng)注入新活力呢？

微言E語(yǔ)

網(wǎng)友：

“直播帶崗”以“云端”招聘的形式打破了時(shí)間和地域限制，得益于大數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)投放、直播的即時(shí)性和直觀性特點(diǎn)，企業(yè)能直接觸達(dá)廣大勞動(dòng)者，拓寬招聘覆蓋面，大幅降低企業(yè)招聘成本。相較于傳統(tǒng)線下招聘模式，直播帶崗在有效降低求職者崗位搜尋成本的同時(shí)，主播一對(duì)多的溝通指導(dǎo)模式，可以讓求職者自助完成從了解公司信息到投遞簡(jiǎn)歷的全過(guò)程，無(wú)需招聘方協(xié)助，間接提升企業(yè)招聘效率。

網(wǎng)友：

“直播帶崗”推動(dòng)就業(yè)服務(wù)“零距離”。在促進(jìn)就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置過(guò)程中，“直播帶崗”能夠全方位、視覺(jué)化、強(qiáng)互動(dòng)地展示用人單位和工作崗位情況，深受大家歡迎。在政府工作人員的協(xié)助推介下，崗位信息會(huì)得到更多關(guān)注。同時(shí)，通過(guò)將就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、招聘信息搬上“云端”，在擴(kuò)大政策服務(wù)覆蓋面、知曉率、落實(shí)率的同時(shí)，人社部門(mén)能夠真正實(shí)現(xiàn)“送到手上”的就業(yè)服務(wù)和就業(yè)崗位的“觸屏可及”。

網(wǎng)友：

對(duì)廣大求職者來(lái)說(shuō)，“直播帶崗”作為一種新興的求職渠道，具備互聯(lián)網(wǎng)搜羅信息的優(yōu)勢(shì)，可以有效打破“信息繭房”，通過(guò)這一渠道能夠獲取更多信息，贏得更多機(jī)會(huì)。但據(jù)中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心的調(diào)查結(jié)果顯示，受訪者對(duì)“直播帶崗”最大的擔(dān)心是“夸大崗位優(yōu)勢(shì)和待遇”，其次是“呈現(xiàn)的企業(yè)情況不夠全面”等。這些問(wèn)題的存在，降低了求職者對(duì)直播帶崗活動(dòng)的信任度和積極性。

網(wǎng)友：

建議平臺(tái)建立嚴(yán)格的資質(zhì)審核機(jī)制，對(duì)企業(yè)和主播實(shí)行雙向認(rèn)證；人力資源部門(mén)可聯(lián)合行業(yè)協(xié)會(huì)制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，將主播培訓(xùn)、信息核驗(yàn)、糾紛處理納入規(guī)范化軌道；司法層面則需完善新型勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，為直播招聘中的權(quán)益保障提供法律支撐。當(dāng)技術(shù)創(chuàng)新的加速度與制度建設(shè)的穩(wěn)定性達(dá)成平衡，“直播帶崗”才能真正從“招聘界的拼多多”進(jìn)化為“就業(yè)服務(wù)的基礎(chǔ)設(shè)施”。

網(wǎng)友：

人社部將“直播招聘師”列為新職業(yè)，標(biāo)志著行業(yè)規(guī)范化邁出關(guān)鍵一步。但要從根本上提升服務(wù)質(zhì)量，還需構(gòu)建全鏈條人才培養(yǎng)體系：既要培養(yǎng)具備崗位分析、就業(yè)指導(dǎo)能力的復(fù)合型主播，也要建立企業(yè)資質(zhì)審核、用工信息溯源等監(jiān)管機(jī)制。“直播帶崗”不應(yīng)止步于“信息傳遞者”，更應(yīng)成為“就業(yè)服務(wù)者”，通過(guò)專(zhuān)業(yè)化升級(jí)重塑行業(yè)生態(tài)。