騰訊： 三年新增2.8萬個實習崗位

“我從小使用QQ，對騰訊等互聯網公司有較強的好奇心。”今年，來自西安郵電大學的喬子江順利進入騰訊實習。

“在大二時，我就報名當上了騰訊的校園大使。”喬子江說，“今年3月，騰訊實習生招聘開始后，我就積極報名，最后成功在騰訊CSIG云與智慧產業事業群的技術產品商務培訓生崗位實習。”

為了讓實習生快速適應崗位，部門為他們配備了行業、業務雙導師，團隊提供從日常演練、陪訪實戰到獨立閉環的進階培養方案，讓新人有機會在較短時間內完成從客戶需求洞察到商務談判的閉環實踐。喬子江說，“騰訊友好積極的工作氛圍、組內同事的支持，也讓我明確了目標，我希望能夠在騰訊好好工作，爭取留任。”

三年新增2.8萬個實習崗位

今年4月17日，騰訊宣布啟動史上最大就業計劃，三年內將新增28000個實習崗位并加大轉化錄用，其中僅2025年就將迎來10000名校招實習生，有六成面向技術人才開放。

據悉，騰訊今年開放的校招實習崗位涵蓋技術、產品、設計、市場、職能等五大類70余種，包括大模型、研發、算法、市場、策劃、運營、銷售、美術等多個崗位職能。同時，在大模型加速落地的背景下，騰訊加大了人工智能、大數據、云計算、游戲引擎、數字內容等技術類崗位的招聘力度，技術類崗位“擴招”力度空前，占比超60%。

重視技術人才的引進和培養，也是騰訊一直以來的發展基石。截至今年3月初，騰訊集團有正式員工超55000人，其中科技類人才超過40000人，占比高達73%，其中，直接從事技術研發工作的員工超27000人，占整體員工人數的近一半。

“校招是騰訊最重要的人才來源。一直以來，騰訊高度重視對于校招生的投入，招聘數量在互聯網企業中處于領先地位。在科技創新驅動發展的時代命題下，騰訊也強化對科技人才的前瞻性儲備，與青年人才共同成長，推進互聯網、大數據、人工智能技術創新。”騰訊公司高級副總裁、首席人才官奚丹表示。

騰訊今年春招的崗位工作地分布廣泛，除了覆蓋深圳、北京、廣州、上海、杭州、成都等六大城市外，還輻射到新加坡、美國、英國、日本、荷蘭等20多個國家和地區，為優秀的青年人才提供更多工作崗位。

截至目前，騰訊已進入40所高校舉辦校園宣講會，除清華大學、北京大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、中國人民大學等院校外，宣講足跡覆蓋華北、華南、華中、華東、西部五大地區院校。線上空中宣講會更是為學生提供了綜合場、技術專場、產品專場、游戲專場、騰訊元寶專場、ToB專場、HR專場、留學生專場八大專場，深度解讀騰訊的業務分布需求，覆蓋人才超40萬。

依托數字生態創造就業機遇

由微信公眾號、小程序、視頻號、微信支付、企業微信等構成的數字生態，也在持續創造新的就業機遇。據中國勞動和社會保障科學研究院統計，微信生態拉動直接和間接就業機會超5000萬個。

騰訊提供標準化產品工具，為企業提供小程序開發、視頻號運營等業務，合力服務13億微信用戶，實現價值創造與就業帶動。這些服務商企業規模從幾十人到幾千人不等，衍生了大量就業機會。

騰訊聯動生態合作伙伴助推實體經濟數字化轉型升級，激發社會對數字化人才的需求，催生上百種新職業、新工種，例如小程序開發、運營人員崗位以及視頻號運營師等。

與此同時，騰訊助力普通勞動者實現個人價值。調研顯示，微信生態內大專、中專、初中及以下學歷從業者占據半壁江山，充分體現了數字生態廣泛的就業吸納能力。隨著微信生態加速向三四線城市下沉，越來越多的小鎮青年獲得新機遇，實現個人價值。

一直以來，騰訊將促進就業的思考融入平臺生態建設，發揮連接力優勢，降低就業門檻、助力就業市場完善。

騰訊提升零工就業需求對接，探索新型數字化零工市場。為促進人力資源高效匹配、打造“十五分鐘”就業服務圈，騰訊于去年10月在“出行服務”中推出“零工市場”服務，并在此基礎上于今年3月上線“附近的工作”小程序。目前，該服務已上線廣東江門、江西九江、北京等8個城市，上線超過3.5萬個崗位，成功幫助4.3萬余名用戶實現就業意向對接。

此外，騰訊還提供數字化紓困方案，助力弱勢群體就業增收。騰訊與廣東省殘疾人就業創業促進會等機構共同發起“自立小店”助力行動，幫扶紓困殘障小商家，免費提供經營工具、關愛險、數字經營培訓、提現額度系列等關懷措施，助力殘障小商家開店無障礙、經營有保障、基本生活有兜底。