做“有溫度”的新時代國有企業(yè)思想政治工作

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視思想政治建設(shè)，把加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)放在全面從嚴(yán)治黨的首要位置。

當(dāng)前，世界政治多極化、經(jīng)濟(jì)全球化、科技信息化、文化多元化趨勢日益復(fù)雜多變，思想政治建設(shè)比以往任何時候都更加重要和緊迫。國有企業(yè)思想政治建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分，是黨和國家戰(zhàn)略意圖在“國之重器”領(lǐng)域的重要體現(xiàn)。

在新形勢下，國有企業(yè)的思想政治工作面臨新的變化和挑戰(zhàn)。新疆水利發(fā)展投資（集團(tuán)）有限公司（以下簡稱新疆水發(fā)集團(tuán)）長期高度重視思想政治工作，突破傳統(tǒng)思維，貼近職工實(shí)際需求，做“有溫度”的思想政治工作，打造了一套行之有效的“345”思想政治工作體系，為新疆水發(fā)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)思想保證。

“345”思想政治工作體系，即三大工作理念、四維思政工作體系、五大特色舉措。

三大工作理念分別是：

—以人為本。把員工放在首位，關(guān)注員工的實(shí)際需求、思想動態(tài)和成長發(fā)展，將解決員工的問題作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

—以心為橋。以真誠的態(tài)度與員工溝通交流，通過談心談話、文化活動等方式，搭建起與員工心靈溝通的橋梁，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感。

—以誠為徑。在工作中秉持誠信原則，無論是制度建設(shè)、教育活動還是榜樣樹立，都做到真實(shí)、誠懇，讓員工切實(shí)感受到組織的誠意和關(guān)懷。

四維思政工作體系分別是：

—理論武裝鑄魂。構(gòu)建“5+4”黨員教育矩陣，印發(fā)《新疆水發(fā)集團(tuán)黨員教育培訓(xùn)方案》，大力實(shí)施習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和新時代黨的治疆方略教育培訓(xùn)、年輕干部理想信念宗旨教育、黨員干部培養(yǎng)、精品課程開發(fā)、廉政教育警示5個教育培訓(xùn)計劃，深入開展“個人自學(xué)、集中研學(xué)、專家導(dǎo)學(xué)、實(shí)踐促學(xué)”四學(xué)聯(lián)動機(jī)制，推動理想信念教育常態(tài)化、制度化。

近兩年，新疆水發(fā)集團(tuán)各級黨委累計開展黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)230余場、專題學(xué)習(xí)500場（次）、專題輔導(dǎo)講座50余次、“讀書班”學(xué)習(xí)研討600余場（次）、警示教育100余場（次）。各級黨組織累計專題培訓(xùn)黨員干部超2000人次，全面提升全集團(tuán)員工的政治理論素養(yǎng)，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅持知行合一、篤信篤行。

—理想信念固本。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，構(gòu)建“理論武裝—紅色浸潤—廉潔護(hù)航”三位一體理想信念教育體系。

理論武裝方面，以黨委中心組領(lǐng)學(xué)、支部“三會一課”研學(xué)、員工線上線下自學(xué)機(jī)制，深學(xué)細(xì)悟黨的創(chuàng)新理論，強(qiáng)化“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”；紅色浸潤方面，依托主題黨日組織參觀革命紀(jì)念館等紅色基地，通過現(xiàn)場教學(xué)、情景黨課等開展傳統(tǒng)教育，推動職業(yè)理想與企業(yè)愿景融合；廉潔護(hù)航方面，構(gòu)建“教育+制度+警示”體系，編發(fā)集團(tuán)廉潔案例、常態(tài)化開展黨紀(jì)法規(guī)培訓(xùn)，以廉潔黨課、警示教育筑牢防線，形成“以廉促勤”良性機(jī)制，切實(shí)將理想信念轉(zhuǎn)化為推動新疆水發(fā)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)踐動能。

—黨課引領(lǐng)示范。新疆水發(fā)集團(tuán)黨委書記發(fā)揮頭雁效應(yīng)，每年至少為全體黨員職工講授兩次專題黨課，各級黨組織書記及班子成員主動擔(dān)當(dāng)主講人，結(jié)合工作實(shí)踐與思想感悟深入基層授課，近兩年帶動三級黨組織書記累計開展理想信念、黨史、作風(fēng)建設(shè)、廉潔教育等專題黨課100余場，持續(xù)強(qiáng)化黨員職工“想為”意識、提升“善為”能力；同步開設(shè)“政策解讀+業(yè)務(wù)實(shí)踐”專題黨課，定期邀請黨校教授、行業(yè)專家進(jìn)行授課，引導(dǎo)黨員從理論中明方向、助力員工成長。

—制度強(qiáng)規(guī)提升。在制度體系構(gòu)建層面，精心打造并不斷優(yōu)化思想政治工作相關(guān)制度，建立健全黨建工作考評“1+3”制度體系。具體而言，“1”為《新疆水發(fā)集團(tuán)黨的建設(shè)工作考核評價辦法》，“3”為年度黨建工作要點(diǎn)、年度黨建工作考核標(biāo)準(zhǔn)、年度黨建目標(biāo)管理責(zé)任書，確保黨建工作考評“一條主線貫到底，一個辦法考到底，一份要點(diǎn)統(tǒng)到底，一項責(zé)任書管到底，一張清單抓到底”，推動實(shí)現(xiàn)考核由年底“一錘定音”向“考在日常”的轉(zhuǎn)變。

在監(jiān)督層面，構(gòu)建“日常檢查+專項督查+群眾評議”的立體化監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，通過每季度黨建工作調(diào)度、半年黨風(fēng)廉政工作會等機(jī)制強(qiáng)化制度剛性約束，將思想政治工作融入集團(tuán)公司治理全流程，切實(shí)提升治理效能與思想引領(lǐng)力。

五大特色舉措具體為：

—構(gòu)建企業(yè)文化賦能體系，凝聚價值認(rèn)同共識。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“推動高質(zhì)量發(fā)展，文化是重要支點(diǎn)”。作為國有企業(yè)的靈魂，企業(yè)文化是凝聚職工思想的核心載體。

新疆水發(fā)集團(tuán)以視覺賦能為切入點(diǎn)，2022年9月重組后迅速完成Logo注冊，確立“敬業(yè)勤業(yè)創(chuàng)業(yè)、精強(qiáng)精心精準(zhǔn)、負(fù)責(zé)盡責(zé)擔(dān)責(zé)”核心價值觀，形成涵蓋宗旨使命愿景的企業(yè)文化手冊。

在VIS視覺形象識別系統(tǒng)建設(shè)中，新疆水發(fā)集團(tuán)黨委將其納入文化建設(shè)重點(diǎn)工程，構(gòu)建基礎(chǔ)系統(tǒng)與辦公用品、工程設(shè)備等六大場景138項標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用體系，形成VIS視覺形象識別管理手冊及管理辦法，經(jīng)二級企業(yè)試點(diǎn)后于今年6月召開全集團(tuán)發(fā)布會，以“七個一”成果及4條動畫短視頻強(qiáng)化傳播，員工認(rèn)同感顯著提升。

—鍛造紅色熔爐堡壘，做實(shí)基層人文關(guān)懷。以基層黨組織為思政工作“神經(jīng)末梢”，通過構(gòu)建“談心談話+‘四微’活動”雙輪驅(qū)動模式，做實(shí)基層人文關(guān)懷。新疆水發(fā)集團(tuán)各支部建立常態(tài)化談心制度，支部書記與委員通過“面對面、心貼心”交流了解職工思想動態(tài)與實(shí)際困難，以“一人一策”臺賬解決訴求，讓組織關(guān)懷直達(dá)一線，對談話了解到的單身職工聯(lián)誼、健康體檢、增加文體活動場所等涉及職工生活及健康權(quán)益的20多條訴求，全部解決。

以“微黨課、微故事、微行動、微心愿”為抓手的“四微”活動激活基層活力，微黨課以“三會一課”為載體，由骨干黨員以“小切口”講透理論。在重大工程項目組，開設(shè)“工地微黨課”，宣講黨員的先鋒模范作用，黨員帶頭攻克技術(shù)難題12項，推動多個項目提前完成；微故事通過演繹革命先輩與水利人擔(dān)當(dāng)事跡激發(fā)干事熱情，新員工主動提交入黨申請書人數(shù)同比增長40%；微行動通過志愿服務(wù)、在職黨員社區(qū)雙報到踐行為民服務(wù)宗旨，集團(tuán)黨員干部每年認(rèn)領(lǐng)及完成暖心助老、愛心助學(xué)、困難捐贈等1000余項；微心愿通過征集梳理職工在工作生活中的具體需求并動員黨員認(rèn)領(lǐng)解決，通過看得見的人文關(guān)懷，凝聚起集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力。

—傳承青年信仰星火，打造奮斗成長平臺。新疆水發(fā)集團(tuán)黨委以35歲青年員工思政教育作為戰(zhàn)略重點(diǎn)，以政治引領(lǐng)為核心，通過黨建帶團(tuán)建引導(dǎo)新入職員工樹立正確歷史觀，踐行社會主義核心價值觀。

建立青年思想動態(tài)調(diào)研機(jī)制，通過座談會、問卷調(diào)查等收集職業(yè)發(fā)展訴求，形成“問題—反饋—解決”閉環(huán)。在成長平臺搭建上，新疆水發(fā)集團(tuán)構(gòu)建“培訓(xùn)—實(shí)踐—激勵”體系，常態(tài)化開展職業(yè)技能培訓(xùn)，近年來在全國技能大賽中屢獲佳績，一名員工獲全國職業(yè)技能大賽第23名。

推行“老帶新”“師帶徒”機(jī)制，選拔青年加入勞模工作室、工匠工作室，支持技術(shù)攻關(guān)，累計解決企業(yè)難題30余項。在重大項目中成立黨員突擊隊，青年團(tuán)隊采用“分段施工+智能監(jiān)測”模式，提前20天攻克隧洞施工難題，惠及周邊4萬群眾，將理論教育成果轉(zhuǎn)化為實(shí)干實(shí)效。

—以活動厚植溫度根基，凝聚干事創(chuàng)業(yè)精氣神。緊扣主題黨日、世界讀書日等節(jié)點(diǎn)，開展“閱讀成就人生 書香潤澤水發(fā)”系列活動，借助AI技術(shù)實(shí)現(xiàn)員工與歷史人物“跨時空對話”，讓紅色文化更具感染力。

新中國成立75周年之際，通過歌詠比賽及多平臺展播傳承紅色基因。將文化理念融入制度與經(jīng)營，以“水發(fā)工匠”“水發(fā)榜樣”專欄宣傳典型，推動“集體利益高于一切”等價值觀落地，形成“理念—視覺—制度—行為”文化閉環(huán)，提升員工文化認(rèn)同與企業(yè)凝聚力。

—踐行社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)，延伸文化溫度半徑。新疆水發(fā)集團(tuán)將社會責(zé)任作為思政工作的外延載體，以志愿服務(wù)、民生工程等傳遞文化溫度。“額小青”志愿服務(wù)隊常態(tài)化開展環(huán)保公益、社區(qū)服務(wù)等活動，榮獲“全國‘母親河獎’優(yōu)秀組織獎”“中國青年志愿服務(wù)項目大賽金獎”，成為新疆水發(fā)集團(tuán)履行社會責(zé)任的標(biāo)桿品牌。

在水利工程建設(shè)中，集團(tuán)青年突擊隊攻克多項技術(shù)難關(guān)，推動重大民生項目提前竣工，以實(shí)干詮釋“水利為民”初心。通過品牌榮譽(yù)與榜樣力量強(qiáng)化社會認(rèn)同：主體信用等級獲評AAA級，一家下屬公司獲評第七屆全國文明單位，斬獲全國工人先鋒號等集體榮譽(yù)；2人獲全國勞動模范、10人獲自治區(qū)勞動模范等稱號，一名員工因勇救輕生女孩獲評見義勇為先進(jìn)個人，相關(guān)事跡被多家媒體報道。

深耕水利思政理論研究，多篇論文獲中國水利政研會一等獎，形成“實(shí)踐—研究—應(yīng)用”的成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，為行業(yè)思政工作提供經(jīng)驗參考。通過社會責(zé)任的深度踐行，新疆水發(fā)集團(tuán)將企業(yè)文化延伸至社會層面，每年駐村、鄉(xiāng)村振興幫扶近500萬元，實(shí)現(xiàn)“內(nèi)聚人心、外塑形象”的雙向價值提升。

有溫度的思想政治工作，是以員工需求為圓心、以創(chuàng)新載體為半徑，畫好國企發(fā)展與人心凝聚的同心圓。唯有將溫度注入每個細(xì)節(jié)，方能真正實(shí)現(xiàn)思政工作從入耳到入心的跨越，為國企高質(zhì)量發(fā)展筑牢精神根基，提供強(qiáng)大的思想保障和精神動力。