梁弄派出所：繪就“浙東延安”新“楓”景

派出所舉行“主題黨日”活動，緬懷紀念四明山革命英烈

位于余姚南部山區，是甬紹平原進出四明山的重要通道。梁弄鎮歷史悠久，早在秦代就已形成村落，隋開皇九年（公元589年）置鎮，至今已有1400余年歷史。梁弄鎮橫坎頭村是習近平同志一次考察、兩次回信的地方。抗日戰爭時期，這里是全國19塊抗日根據地之一一浙東（四明山）抗日根據地的指揮中心，素有“浙東延安”的美譽，境內有“浙東行政公署及教導大隊舊址”“新四軍浙東游擊縱隊司令部舊址”“浙東魯迅學院日址”等7處全國文物保護單位。

浙江省余姚市公安局梁弄派出所建于1950年，轄區面積96.04平方公里，下轄17個行政村、1個社區，實有人口3.3萬，現有民警12人、輔警62人。近年來，梁弄派出所堅持和發展新時代“楓橋經驗”，始終圍繞建設

“全國革命老區共同富裕樣板鎮”和“富裕、文明、宜居的美麗鄉村”，以公安機關新質戰斗力護航轄區發展，全力為老區百姓的安居樂業保駕護航。梁弄派出所是一級公安派出所、浙江省“楓橋式公安派出所”，“浙江省優秀公安基層單位”。2024年12月，因入選“浙江省清廉建設成績突出單位”獲浙江省通報表揚，創造了持續10年“低警情、零溺亡、無上訪”的寧波平安鄉鎮新紀錄，“車不上鎖、夜不關窗”已經成為轄區治安最真實的寫照。

傳承紅色基因，筑牢忠誠底色

以回信精神錘煉公安擔當。2003年、2018年習近平同志的兩次回信，彰顯了人民領袖對革命老區的深深牽掛和親切關懷。梁弄派出所全體民警深刻領悟習近平總書記回信精神，以“傳承好紅色基因，維護好轄區治安、服務好老區群眾”為目標導向，激勵和鞭策全所民警永遠緊跟核心、勇毅擔當使命、投身老區發展、貢獻公安力量。2024年，梁弄派出所黨支部獲評寧波市五星級黨組織和寧波市公安局“三能”示范基地。

以紅色教育鑄造忠誠警魂。四明山地區留有23處革命勝跡，就像一座沒有圍墻的紅色博物館。梁弄派出所始終把革命傳統教育作為政治建警、紅色勵警、文化育警、從嚴治警的有效載體，10多年來堅持開展“品讀一本紅色書籍、宣講一個革命故事、扶助一戶貧困家庭”為主題的愛民實踐活動，已有6名山區貧困兒童在民警們的接力幫扶下考進了心儀的大學，民警葛錫淡成長為市青年理論宣講團成員，“小葛警官講黨史”成為全市中小學生研學活動的“招牌課”，梁弄“忠誠警苑”榮譽室已升格為寧波市公安民警的警史教學基地。

以清正廉潔鍛造鐵軍隊伍。82年前的浙東區委《施政綱領》紅色手稿中明確提出要“厲行廉潔政治”，梁弄派出所將這份手稿作為教育載體，把清廉基因融人靈魂血脈、踐行“以清為美、以廉為榮”的價值導向，激勵民警永葆廉潔本色。從1950年的一名公安特派

化解矛盾糾紛。

全力助推“共富聯盟”。習近平總書記在回信中指出，要“努力建設富裕、文明、宜居的美麗鄉村，讓鄉親們的生活越來越紅火”，這為梁弄派出所深化踐行“共富警務”建設指明了方向。2020年4月，梁弄派出所聯合鎮發展服務辦、平安法治辦共同組建了“紅鋒共富聯盟”，已累計為聯盟成員提供“治安安全點餐式服務”142次，累計挽回各項經濟損失20.3萬元。2023年員籌建派出所到如今，創造了75年來隊伍“零違紀”的光輝記錄，人選全省首批“公安清廉建設示范單位”。

深耕民本警務，助推老區共富

著力打造“平安老區”。守護好老區百姓是一項政治任務，服務好年均160多萬的游客也是職責所在。面對游客和車輛逐年增多的形勢，梁弄派出所積極實施“交所融合”勤務機制改革，打破警種壁壘，強化一警多能，實現治安防控和交通管理效能的整合提升。近一年多來，交通事故亡人數保持“零紀錄”，同比減少3人。派出所牽頭鎮平安法治辦大力推動“無電信網絡詐騙、無涉毒違法犯罪、無溺水死亡、無重天違法違規、無聚眾賭博”等“六無村社”創建行動，全力推進“壓發案、破小案、快破案”專項行動，2024年全鎮可防性案件萬人發案數8.4起，同比下降22.9% ；電詐案件萬人發案數0.938起，同比下降 55.6% —一均為全市最低。全鎮雖有山塘水庫295處，但10年來溺亡人數始終為零。通過浙江省首創的“戶聯碼”智慧門牌實現村情民情一張圖全覆蓋，可以及時發現群眾需求，又在寧波蔚藍智谷植物工廠（亞運會蔬菜生產基地）內建成“共富警務‘紅芯’會客廳”，為該項自順利投產和安全發展提供“保姆式”服務，真正實現高質量發展與全過程護航的“雙向奔赴”。

精耕細作“民本警務”。針對轄區山高路遠、村落四散的特點，梁弄派出所創新實施“背包警務”，全體社區民警主動深人群眾、做到每周入戶、堅持上門服務，民警們以“一個警務背包、一本民情日記、一份便當盒飯”贏得了老區群眾的嘖嘖贊嘆，都說“當年的新四軍又回來了”。同時，梁弄鎮在全省范圍內率先建成一站式警務服務中心，整合5大警種412項公安業務，輻射周邊“三鎮一鄉”，打造山區“15分鐘辦事圈”，服務便捷度和群眾滿意率均大幅提升。不久又在梁弄鎮企業集聚區建立了“警企聯創中心”，主要承擔反詐宣傳、企業安防、普法教育、矛盾調解、法律咨詢等職能，靠前服務，把警務工作的觸角延伸到企業內部，打通了助企安商“最后一公里”。2025年4月，“警企聯創中心”民警在得知平安消防有限公司商標被冒用的情況后，會同法制民警主動上門，共同會商研究，最終成功破獲一起銷售假冒產品案。

民警順利調解一起糾紛個，實現了對旅游景點、車站碼頭、高危水域的全覆蓋宣防，近三年轄區可防性案件呈逐年大幅下降態勢。創新實施“警保聯動”工程，全面整合21支324名巡防隊伍力量，細化落實“巡邏防范員、應急處突員、情報收集員、矛盾調解員、平安宣講員”等工作職責，應用市局自主研發的“警保聯動”全流程閉環式智治平臺，實現了社區巡防的標

創新多元共治，守護老區安寧

全力推進聯勤共治。積極探索“政府主責、公安指導、基層自治、群眾自理”的聯勤共治新機制，得到公益組織、企事業單位、村社干部和轄區群眾的積極擁護。一方面，開展“治保主任進派出所”活動，把18名村社治保主任請進派出所擔任“警務助理”，參與接處警和矛盾糾紛排查化解等工作。另一方面，全面發揮平安類社會組織的作用，著力打造“警務共同體”。目前，“梁弄紅村救援隊”“藍天救援隊”兩支隊伍已有隊員72名，由2名副所長分別兼任指導員，并在派出所設置了聯勤工作室，引導他們參與溺水救援、疫情防控、失蹤搜救、秩序維護、防汛抗臺等工作，形成了“共建共治共享”的良性治理格局。

探索創新群防群治。堅持數字賦能，強化科技創新，以“四明紅哨”宣防平臺為基座，創新搭建“治安安全宣防矩陣”，共設置安防電子顯示屏23個、遠程高音喇叭19個、無人機喊話設備6套，已制作播出安全防范宣傳短視頻和音頻167準化、規范化、智能化。

積極引導協商自治。積極發揮村居治保調解組織的獨特優勢，不斷增強群眾自治意識和自我管理能力，努力形成“人人有責、人人盡責、人人享有”的基層治理共同體，牽頭組建“五桂議事亭”“崇德堂調解室”“老黃調解室”等自治調解機構，為群眾提供溝通協商、說法評理、自行和解的基礎平臺，近三年已成功調解各類矛盾糾紛241起，無一起民轉刑案件或群體性糾紛事件。探索實施矛盾糾紛調解“五老五小”機制，在治安較復雜的行政村組建“治安調解理事會”。每個理事會一般有5名成員，由當地德高望重的“五老”（老支書、老退休干部、老退伍軍人、老長輩、老教師）擔任，協助民警解決“五小”（小矛盾、小問題、小糾紛、小摩擦、小投訴）問題，打造社會治安“減壓閥”，確保矛盾糾紛和信訪苗頭在當地得到及時化解。

征途漫漫，唯有奮斗。堅持和發展新時代“楓橋經驗”不可能一蹴而就，需要久久為功，梁弄派出所全體民警表示，將繼續傳承好這一基層社會治理的“傳家寶”，努力讓新時代“楓橋經驗”更加璀璨！