農村最缺的是“將才”

羅成友

人才匱乏，是現代農業發展、鄉村振興的瓶頸。

筆者到基層調研，聽到反映最多的問題就是“缺人才”。在鄉鎮機關，反映最多的是缺少能夠寫出一手好文章的人才;在村和社區，反映最多的是缺少能夠擔當起治理重任、領頭發展的人才，缺少掌握先進技術的人才……

其實，目前農村最缺的，是既懂市場，又懂農業，還懂政策、懂管理，而且能夠在市場經濟中沖鋒陷陣的“將才”。

在人力資源和社會保障部、農業農村部等發布的新職業中，農業經理人作為一種新型職業，正式進入“三百六十行”中。

顧名思義，農業經理人的職責，就是對現代農業進行經營管理。國家相關部門正是基于現代農業對生產經營管理活動專業化的要求，制定并頒布了農業經理人要達到的標準。

而農業經理人，就是現代農業發展、鄉村振興中的“將才”。

其實，農業經理人這一“將才”，在一些地方早已引起重視。早在前兩年，就有一些地方對農業經理人進行重點培育。

沙坪壩區中梁鎮有一個農場。兩年前，這座農場的經營者李偉，就被沙坪壩區作為農業經理人進行培養。

農業經理人與其他農村人才有何不同？我們不妨從這位農業經理人的具體實踐中來看一看。

大學畢業后，李偉辭了城里的工作，與人合伙，加入到現代農業發展中。這些年來，從最開始流轉土地做農場，到在幾百畝土地上發展起智慧農業和農旅融合的旅游產業，再延伸到為城市居民和單位進行農產品配送，李偉把現代農業經營發展成了從生產到餐桌、從第一產業到第三產業、從農業到旅游業融合的現代農業產業鏈。在這條產業鏈形成的過程中，展現的不僅是這位農業經理人的經營管理能力，更是全方位的綜合管理能力。

從李偉的實踐中，我們可以看到，農業經理人是真正的復合型人才。要真正做好農業經理人的工作，最起碼需要在四個方面有較強的能力。

首先，要有懂農業農村發展政策和相關法律法規，并善于運用政策法規的能力。在農業經營中，運用好國家的相關政策，依法依規進行經營，是至關重要的。李偉在發展和經營農場的過程中，就充分利用了國家發展現代農業、鄉村旅游、智慧農業的諸多扶持政策。

其次，要有真正懂農業、經營農業的能力。這里所說的農業，并不只是以種植和養殖為主的傳統農業，而是指“種養加、產供銷”一體化的現代農業，是融入了大數據等信息技術的智慧農業，是以市場為先導的市場農業。

再次，要有懂市場、駕馭市場的能力。農業經理人，不僅要組織好高質量的農產品生產，更重要的是要使所生產的農產品能夠成為有市場的商品，并順利銷售出去。因此，作為經營管理者，需要懂得市場規律，按照市場需求來組織生產。

最后，要有懂管理、善于管理的能力。現代農業，是適度規模經營的農業，是要獲得效益的農業。因此，現代化的管理極為重要。農業經理人如果不懂管理，必然經營不好農產品，其經營的產業項目，也很難有好的效益。

在現代農業發展和鄉村振興中，當前最缺的就是這種復合型的“將才”。

人才振興，是鄉村振興的重要內容之一。在人才振興方面，尤其應加大對農業經理人這類“將才”的培育，切實補齊鄉村振興中的“人才短板”。

“將才”的培育，自然不是一蹴而就的事情，更不是靠發號召、拿點錢就能突擊出來的。關鍵在于要創造一個適宜“將才”成長的大環境，出臺激發“將才”內生動力的好措施，持續穩定地讓“將才”扎根農村，經營好現代農業。