大廠秋招暗戰酣，AI人才定乾坤

隨著秋季校園招聘預熱啟動，科技大廠開啟了新一輪人才爭奪戰。

8月5日，阿里巴巴正式啟動秋季2026屆校園招聘，計劃發出7000多個職位。緊隨其后，8月6日，騰訊也開啟了新一年度的校園招聘，開放技術類、產品類、設計類、市場類、職能類等五大類70余種崗位。在此之前，美團和字節跳動已經相繼發布了招聘計劃。

值得注意的是，在新一輪招聘中，AI類崗位的占比均大幅提升。阿里巴巴AI相關崗位占比六成，美團提供技術崗位占總人數的1/3，AI類崗位成為名副其實的“主力軍”。

數據來源：公開信息

這不僅為應屆畢業生提供了重要的就業機遇，更釋放出一個明確信號：在產業升級與技術變革的浪潮中，AI人才正逐步成為企業決勝未來的戰略資源和關鍵變量。

“AI+”人才走俏

騰訊2026校園招聘是面向2025年1月至2026年12月期間畢業的大學生，軟件開發崗位、技術研究崗位的需求量相對較大，重點放在AI領域。

騰訊招聘相關負責人表示，“AI+”領域將大幅增加對校招生的投入，開放更廣闊、更具前沿性的AI相關崗位，為年輕人提供深度參與技術變革的“戰場”。

阿里巴巴招聘的職位，覆蓋范圍更廣，涵蓋阿里巴巴控股集團、淘天、阿里云、阿里國際、通義實驗室、智能信息、釘釘、高德等15個業務集團和公司。

與春招相比，阿里此次進一步加大AI人才招聘力度，AI相關崗位占比超過60%其中阿里云、阿里國際、釘釘的AI崗位占比高達80%高德的AI崗位占比75%。

從數量上來看，美團的招聘計劃并不遜色于上述兩大巨頭。其2026屆校園招聘預計全球招募6000人，提供涉及全球數十個城市的100余種崗位。美團招聘相關負責人表示，“本次2026屆校園計劃招聘的6000人中，技術崗位占比超過了三分之一?！?/p>

這場由互聯網巨頭掀起的秋招浪潮，以超前的啟動時機和強勁的招聘規模，釋放出雙重信號：就業市場正在復蘇，但人才需求已發生結構性轉變。從大學教育中對AI基礎人才的培養，再至科技企業率先招攬AI人才，AI人才爭奪已被提升至戰略高度。

脈脈平臺數據顯示，截至2025年7月，41.07%的國內AI頭部公司員工有跳槽意向，求職狀態為“正在看機會”，這一比例遠高于互聯網行業的14.65%。與此同時，企業端的“搶人戰”也在加速。已有超過1000家AI公司在脈脈平臺發布崗位信息，包括華為、小紅書、DeepSeek等。

這種人才供需兩旺的局面，折射出AI行業獨特的人才生態。一方面，高流動率反映出AI人才的市場溢價能力持續提升。另外，企業也在積極調整用人標準，從單一的技術能力評估轉向更看重學習潛力和跨界思維。這種雙向調整正在重塑AI行業的人才價值體系。

蜜度研發副總裁、智能校對事業部總經理張曉娟的職業生涯頗有戲劇性，從英語專業畢業生到成為一家AI公司的研發負責人，她的經歷打破了人們對科技行業人才背景的固有認知。在接受記者采訪時她頗為感慨，“以我招聘產品技術人員為例，技術熱情比專業背景更重要。首先需要求職者對前沿大模型或技術感興趣，同時也會關注求職者對該行業的認知度、對新技術的接受度及使用場景。目前，我們團隊成員的專業橫跨中文、計算機、數學、心理學和語言學，并不完全是理工科專業，這種多元背景恰恰成為創新優勢?！?/p>

張曉娟特別指出跨學科人才的獨特價值，她認為，心理學專業的學生，憑借對用戶需求的深刻洞察，可以嘗試去做產品經理。她強調選才更看重市場敏銳度與學習能力：“專業從不是限制，關鍵是要能把握行業脈搏。如果既不了解市場，又缺乏快速學習能力，那就很難符合崗位需求。”

談及AI團隊建設時，她表示：“AI技術落地需要復合型人才支撐。法律、金融、語言等領域的專業人才，對解決實際應用難題同樣關鍵，并不是文科生就進不了AI行業。”

從“招人”到“留人”

從招聘規模來看，大廠的確提供了廣闊的就業空間。不過，在企業性質選擇上，仍然有不少畢業生會選擇進入國有企業和事業單位。

前程無憂51job發布的《2025應屆生調研報告》顯示，國有企業和機關事業單位以合計37.6%的意向率成為首選。這也折射出畢業生的求穩心態持續增強

為了應對這一人才市場趨勢，企業也正通過生態化建設，以應對人才適配挑戰。據了解，37.6%的企業主動調高應屆生起薪，近八成開設專項技能培訓，從薪資激勵與能力提升雙向破局。就業市場正經歷從短期用工向長期共贏的深刻轉型。

例如，近幾年阿里巴巴一直在加大對AI領域人才的引進與培養力度。其持續深化“阿里星”頂尖人才培養計劃，通過全球課題招募機制，為青年科研人才提供多模態AI、基礎模型、大模型應用等實踐場景和成長資源。截至目前，阿里星項目已吸引超過200位頂尖青年技術人才，累計產出3000余項科研成果。

美團方面則為校招生構建了“導師制+崗位輪換+跨城流動”的系統培養體系，美團招聘相關負責人表示，已經有越來越多的校招生在美團多樣化、系統化的培訓體系下快速成長。美團提供的數據顯示，技術、產品及商業分析序列中，超過70%的應屆生在入職第一年實現普升，有的兩年左右即成長為團隊骨干。

AI時代的職業發展正在打破傳統邊界。近期頻繁出現的“文科生拿到大廠offer”的案例，以及高校紛紛增設技術性人才培育課程，都昭示著一個新趨勢：AI已超越技術工具的范疇，正演變為重塑青年職業發展的關鍵變量。在這個轉型時代，AI不僅為跨專業人才創造了前所未有的機遇，更在重構整個社會的職業發展路徑和人才培養模式。

智元機器人合伙人姚卯青在接受采訪時指出，中國在泛AI領域已具備相當規模的人才儲備，而機器人行業是典型的交叉學科，更需要軟硬件結合的復合型人才。他特別強調產教融合的緊迫性：“當前全球高校教育普遍面臨與產業需求脫節的困境如何打破象牙塔與產業界的壁壘，讓學生真正接觸前沿產業需求，是亟待解決的關鍵問題。”

目前，智元機器人也在進行布局。今年，智元機器人與清華大學電子工程系開設了全國第一個具身機器人理論到實踐的課程。

姚卯青具體闡述了產教融合的實踐路徑：“我們設計的培養方案是從理論教學延伸到真機實操，完整覆蓋仿真環境搭建、系統測試到真機部署的全流程。通過這種訓練，學生能夠完成真實物理機器人的基礎操作?！彼麖娬{，學生在校期間學完這樣一個課程，能有效縮短畢業生與產業需求之間的差距，大幅提升就業適配度。

對畢業生而言，搶占AI就業先機正在成為新的職業路徑；而對企業而言，提前卡位AI人才爭奪戰，則是為未來核心競爭力提前布局。

（摘自8月7日《21世紀經濟報道》。作者分別為該報記者、實習生）