新時代弘揚偉大精神在建設世界一流企業中的作用和意義

今天來自多個中央管理企業（以下簡稱央企）智庫的同志，共同探討由央企直接鑄就和展示的幾種精神，并且落腳到建設世界一流企業的歷史使命上，既有歷史縱深，又有寬廣視野；既有理論價值，又有現實意義。

一、中國式現代化熔鑄的偉大精神

中國共產黨人的精神譜系中，有些精神是從央企直接產生和展現出來的，如大慶精神（鐵人精神）、“兩彈一星”精神、載人航天精神、探月精神、新時代北斗精神等。有的與央企及其他企業有密切的關系，如勞模精神（勞動精神、工匠精神）、青藏鐵路精神、科學家精神、企業家精神等。其他的，雖非直接從央企產生，但都貫穿在央企的產生和發展進程中，對央企發揮歷史使命產生著重要的影響。

所有這些精神從何而來？都是從中國共產黨領導的革命、建設和改革開放而來。如果以現代化建設為脈絡，又都是從中國的現代化歷史進程而來。特別是涉及央企的精神，都是在中國式現代化的進程中產生、發展和發揮作用的。

偉大建黨精神是中國共產黨精神譜系的源頭。它的產生與我們央企有沒有關系？有。中國共產黨是在中國工人階級發展壯大的基礎上產生的。中國共產黨成立前后，在鐵路、礦山、工廠廣泛開展了工人運動。1920年，上海的江南造船廠承接美國政府訂貨，相繼造出了“官府”號、“天朝”號、“震旦”號等四艘萬噸輪。而中國共產黨最早的黨員之一、曾被毛澤東稱為“救命菩薩”的李中，正是在江南造船廠擴招工人之際，接受陳獨秀的意見，進入江南造船廠，并組織了中國最早的工會——機器工會。

延安時期，我們黨不僅開展了轟轟烈烈的大生產運動，而且辦起了不少工廠。1937年全民族抗日戰爭爆發后，陜甘寧邊區政府在延長正式設立了石油廠。1944 年5月22日，毛澤東為延長石油廠廠長陳振夏親筆題詞：“埋頭苦干”。延安精神里面，包含著石油戰線和其他工業領域的貢獻和精神。

新中國成立后，中國共產黨領導全國人民向工業化、現代化的目標前進。在“一五”期間，建立起一大批新興工業部門，如飛機、汽車、發電、冶金、礦山設備、重型機械、精密儀器制造，以及高級合金鋼、有色金屬制造、基本化工和國防軍工企業。正是在這現代化的進程中，中央決定集中力量在大慶地區展開石油勘探和開發的大會戰。大慶脫穎而出成為中國工業建設和工人階級的一面旗幟，直接形成了大慶精神、鐵人精神。

1956年，國家制訂科學技術發展第一個遠景規劃，把原子能的和平利用列為第一項重點任務，部署了原子彈和導彈兩個項目。1958年又決定研制人造地球衛星。60年代，中央成立以周恩來為主任的專門委員會，全國26 個部委、20多個省區市、1000多家單位的科技人員和廣大職工，大力協同攻克尖端科技難關。中國的國防科技工業不斷發展壯大，創造了輝煌的業績，也形成了“兩彈一星”精神。

改革開放以來，中國一心一意搞現代化建設。國有企業承擔起新的使命，不僅在改革開放中實現了鳳凰涅槃，更在現代化建設中發揮了主力軍、頂梁柱的作用。1986年，黨和國家把發展載人航天事業納入發展高技術的“863計劃”。1992年，作出實施載人航天工程的重大戰略決策。工程分三步實施，每一步都完成了預定計劃、取得了重大成就，逐步掌握了航天領域的核心關鍵技術，形成了一大批具有自主知識產權的創新成果，培養了一支高素質的航天隊伍，走出了一條自力更生、自主創新的發展道路。在此基礎上，又進一步實施探月工程，按照“繞”、“落”、“回”的階段性任務，讓一個個“嫦娥”飛向月球，也讓中國的航天精神、探月精神回蕩在太空。

一棵現代化的大樹，結出了豐碩的物質和精神成果。由眾多央企培育形成的精神，都是在中國式現代化的進程中培育熔鑄而成的。社會主義建設時期如此，改革開放新時期也是如此。這些精神與中國式現代化緊緊融合在一起，既是現代化進程的精神產物，也是現代化進程的強大動力。

二、中國走向世界舞臺的亮麗名片

世界是一個人類命運共同體。隨著對外開放的擴大，中國日漸深入地進入世界舞臺的中央。中國的央企在相當程度上走在了對外開放、走向世界的前列。

當年的寶鋼，集中展示了20世紀80年代世界鋼鐵工業的新技術。寶鋼工地曾經集中了來自全國29 個省自治區直轄市、2000多個單位的精兵強將。日本、德國、美國、法國、盧森堡等國家的3578人次專家，陸續到寶鋼從事施工和生產指導。寶鋼是我國對外開放的典型。寶鋼的建成投產，對加快我國現代化建設發揮了重要作用。

石油工業是對外開放的先行者，也是工業改革的排頭兵。中國石油堅持弘揚延安精神以及大慶精神、鐵人精神，從30多年前開發國際市場以來，把“引進來”與“走出去”緊密結合，堅持高水平對外開放，當好“一帶一路”能源合作先行者、主力軍，在海外形成了集勘探、開發、管道、煉化與工程服務于一體的完整產業鏈。特別是在國際局勢變亂交織的情況下，穩中求進，有效維護了國家能源安全。

中國的高鐵，走過了一條引進、吸收、創新的道路。截至2024年9月，中國鐵路營業里程突破16萬公里，高鐵營業里程超4.6萬公里，且開始廣泛應用云計算、大數據、互聯網、移動互聯、人工智能、北斗導航等新技術，進入了智能高鐵發展新階段。中國高鐵已經實現由“追趕者”向“引領者”的角色轉換。

中國的央企，始終是中國工業化、現代化的頂梁柱，也是走向世界的先驅者和生力軍。中國的央企和產品，成為中華民族偉大復興的“加速器”，也成為中國在世界舞臺上的“外交名片”和“形象代表”。

中國央企培育形成的各種精神，在中國共產黨的精神譜系中占據重要地位。富有時代特色的改革開放精神、特區精神、抗洪精神、抗擊“非典”精神、抗震救災精神、載人航天精神、勞模精神（勞動精神、工匠精神）、青藏鐵路精神、脫貧攻堅精神、抗疫精神、“三牛”精神、科學家精神、企業家精神、探月精神、新時代北斗精神、絲路精神等，每一個里面都有央企的貢獻，每一個里面都有央企的基因。

央企培育熔鑄的精神，有不同的歷史和內涵，但也有共同的性質和特點，是共性與個性的統一。這些精神從總體上來說，代表了中國人民的精氣神，在世界上展現著中國的形象，張揚著中國的力量。在與世界不同文明的比較中，中國央企培育和體現的中國精神，具有許多不同于其他國家的重要特點。我把它簡單概括為七條：

第一，始終體現著中國共產黨的統一領導。

第二，大都來自于現代化進程中的會戰和工程。

第三，充分表現著中國人愛國報國的濃烈情懷。

第四，蘊含著特別能吃苦特別能戰斗的陽剛之氣。

第五，透射著中國人勇于創新探索的聰明才智。

第六，折射著中華優秀傳統文化的基因和哲學。

第七，已成為大批中國企業和中國人才的精神標配。

三、建設世界一流企業的精神動力

2025年世界500強榜單顯示，中國已有130家企業進入世界500強，數量居全球第二，總營收突破21萬億美元。其中，國家電網全球第三、中國第一，中國石化全球第五、中國第二，中國石油全球第六、中國第三，中國建筑全球第十六、中國第四，中國工商銀行全球第二十六、中國第六，中國農業銀行全球第三十、中國第七。

中國企業在世界500強中的數量不斷增多，排位逐步前移，反映了中國經濟和中國企業的發展壯大，是中國改革開放成果和綜合國力增強的具體表現。世界企業排名的方式和標準有多種，如財富排名、創新力排名等等，需要綜合比較，客觀分析，防止片面性。中國企業有自己的特點，也有自己的標準，不能完全與其他國家等同。但總體上，中國必須在世界上占有更重要的地位，中國的央企，需要進一步加力加速建設世界一流企業。

黨的二十大要求：“完善中國特色現代企業制度，弘揚企業家精神，加快建設世界一流企業。”這是對全國各種企業的要求，也是對央企布置的重要任務。一個走在世界前列的國家必須有一批走在世界前列的企業。建設中國式現代化，必須加快建設一大批產品卓越、品牌卓著、創新領先、治理現代的世界一流企業。民營企業應該爭取做世界一流，華為已經在建設世界一流上取得明顯成績。央企特別是大型央企，具有許多獨特的優勢，更應該建成具有全球競爭力的一流企業，而且應該有更多更高水平的世界一流企業。

建設世界一流企業是個系統工程，需要從多方面努力。其中的精神力量是不可忽視的重要方面。每個央企都有自己的光榮歷史，也有自己的精神財富。這些光榮的精神，蘊含著歷史的智慧，充盈著奮斗的力量，規范著價值取向，指導著人的行為，在建設世界一流企業中占有重要的地位，可以發揮巨大的作用。

第一，弘揚偉大精神，進一步增強央企的使命擔當。央企從來就擔負著黨和國家的重要使命。央企的精神就是在為國家為人民的奮斗中產生的。在新時代新征程上，特別是面對復雜的國際局勢和國內經濟形勢，央企應該繼承和發揚優良傳統，更好地承擔現代化事業頂梁柱的作用，堅決掃除一切躺平思想，勇于擔當，承擔使命，在加快構建新發展格局、扎實推動高質量發展、建設現代化產業體系中發揮更大作用。

第二，弘揚偉大精神，進一步拓展央企的世界眼光。走向世界，就要認識世界；在世界舞臺上拼搏，就要有能夠拼搏的視野和本領；要建設世界一流企業，就要真正了解：世界一流企業的標準是什么？世界一流企業都在干什么、想什么？有什么經驗和教訓？哪些事情我們能干、哪些事情不能干？與世界一流企業相比，我們有哪些優勢必須守護和發揚、有哪些不足需要追趕和超越？

第三，弘揚偉大精神，進一步做好央企的戰略規劃。央企是戰略性的企業，央企精神，都是在國家的戰略全局中形成和發展的。央企本身，也有在世界上如何布局、在生產力配置上如何布局的問題。多年來，國家的和央企的戰略規劃和布局對央企的發展發揮了基礎性指導性作用。在“十五五”規劃正在編制和即將實施之際，所有央企都需要根據中央部署和形勢發展，進一步制訂或調整自身發展規劃，對如何建設世界一流企業作出新的戰略部署。

第四，弘揚偉大精神，進一步激勵央企的創新動力。央企精神，始終貫穿著創新精神。建設世界一流企業是個動態過程，是在與世界一流企業的競爭博弈、追趕超越中實現的。逆水行舟，不進則退。沒有創新，創新不足，都從根本上決定著建設一流企業的目標能否實現。世界500強之類的排名，不斷警示著我們必須始終趕上和引領世界潮流。為此，所有央企必須始終保持創新精神，完善創新體制，瞄準世界科技革命的前沿，通過不斷創新走在世界一流企業的前列。

第五，弘揚偉大精神，進一步加強央企的嚴格管理。中國央企，從來都是以管理嚴格而聞名的。央企精神，突出地展現了嚴格、嚴謹、嚴密的風格。但由于產權、責任、體制等方面的原因，央企的管理也不時有漏洞和風險出現。央企的規模超大，免不了在管理上有不平衡現象。建設世界一流企業，就要認真研究和吸收世界一流企業的管理經驗，發揚自己的優良傳統，特別是運用智能化、大數據手段，進一步提升企業管理和防范風險的能力。

第六，弘揚偉大精神，進一步造就更多的世界一流人才。現代化的成就是人干出來的，央企的成就也是人干出來的。央企的精神就是人的精神。長期以來，央企培養出了大量的人才。建設世界一流企業，需要更多的世界一流人才。既需要工程技術人才，也需要開發創新人才；既需要科學管理人才，也需要制造工匠人才；既需要高端前沿人才，也需要一線操作人才。各種人才只有瞄準前沿，各展其能，在開拓創新上走在前列，才能為建設世界一流企業創造更好的條件。

（作者：中央馬克思主義理論研究和建設工程咨詢委員會委員、中共黨史學會副會長、中國延安精神研究會副會長）