國有企業團青工作的標準化規范化建設

系統推進團青工作改革創新，突破傳統管理模式局限，構建科學規范的運行機制，已成為激活青年人才創新動能、強化國有企業發展韌性的關鍵路徑，是當下必須認真思考和解決的問題，國有企業團青工作的標準化規范化建設是十分必要的。

當下國有企業團青工作存在的問題

國有企業團青工作重要性下降當前部分國有企業共青團和青年工作存在與企業發展主責主業耦合度不足的突出問題，具體表現為服務企業戰略實施的載體創新滯后、價值創造維度存在實踐偏差，導致組織功能在提升核心競爭力、培育新型動能等關鍵領域難以形成有效戰略支撐，客觀上加劇了組織存在感弱化與企業發展需求脫節的雙重困境。

團青思想教育工作缺乏吸引力當前部分國有企業共青團工作存在思維定式與路徑依賴，其青年思想政治引領體系與新時代要求存在適應性差距，創新動力不足，教育載體迭代遲緩，導致青年群體政治理論學習呈現參與度與獲得感偏低的現實困境，客觀上造成組織教育實效性弱化。

難以滿足青年職工多樣化需求信息技術不斷發展的當下，新時代青年不僅視野更加寬廣，知識儲備也更加深厚，其中，多數成員都更為重視團組織在就業指導和職業發展方面的支持，對團組織的服務水平有著極高的要求。反觀現實，團組織在提升服務能力和拓展服務范圍方面進展緩慢，不能有效解決青年職工在發展過程中遇到的各種難題，進而使得基層團組織工作的開展不順暢。

國有企業團青職工歸屬感不強盡管國有企業改革的不斷推進，顯著提高了企業的效率與競爭力，但團青組織工作的重要性及其所扮演的角色正逐漸減弱，很多團員青年對團青組織的歸屬感慢慢降低，不再像以前那樣積極參與組織的各項活動。

國有企業團青工作管理不完善在實踐維度，青年權益保障機制存在服務真空與訴求響應機制出現功能性梗阻的雙重困境，疊加干部勝任力模型與企業發展需求存在代際差，致使共青團政治功能虛化與組織價值耗散的矛盾愈發凸顯。

部分人員參與工作較為形式主義雖然大多數情況下，多數國企團青職工都相當負責，能夠積極投身到基層團青工作的實踐中去。然而，還是有一部分共青團干部工作積極性不高，對待職責的態度不認真，能力也不強，無法很好地幫助團青職工進步。當青年職工向其尋求幫助解決問題時，這類人會顯得不耐煩，互相推逶，服務態度惡劣。

國有企業團青工作的標準化規范化建設策略

提高企業團青工作的重要性以新時代中國特色社會主義思想為指引，企業要深人貫徹黨的二十大精神，全面落實總書記關于青年工作的重要思想，不斷提升團的吸引力、凝聚力和服務能力。一旦明確了團青工作以團員青年為核心，就應集中主要力量為青年服務，深人了解他們的心態，并將共青團員的作用與實際工作緊密結合。因此，面對國有企業團青工作重要性下降的問題，企業要開創共青團工作的新局面，團結帶領廣大團員青年為企業的中心工作發展貢獻青春力量。團組織應始終將自身工作融人企業工作的大局中，緊緊把握服務企業的中心工作，將服務理念付諸實踐，積極有效地開展各類活動。

創新團青思想教育工作內容國有企業共青團和青年工作中，思想政治教育必須立足新時代特征進行體系化創新。針對當前思想教育吸引力不足的問題，需構建包含理念革新、內容升級、載體拓展的三維創新框架：在理念層面強化時代適配性，立足青年群體在理想信念、價值取向等方面的認知特點實施精準引導；在內容供給上建立需求響應機制，通過青年理論學習課堂、主題影音教育等載體實現理論闡釋的場景化轉換；在傳播渠道方面形成“傳統陣地 + 數字平臺”的復合矩陣，充分運用新媒體技術實現主流價值的青春化表達。

豐富團青思想教育工作內容國有企業團青工作應構建精準化活動體系，實現組織效能與青年發展的雙向激活。基于“企業戰略導向 + 青年成長訴求”雙維度評估框架，重點設計三類賦能載體：在職業發展維度，搭建崗位練兵平臺與創新孵化平臺，通過技能擂臺賽、技術攻堅挑戰賽等競技性活動，實現青年專業能力提升與企業技術創新的有機聯動；在素質拓展領域，構建文體融合矩陣，依托興趣社群、文化創意工坊等載體，將團隊協作訓練融入青年喜聞樂見的活動形式；在思想引領層面，開發沉浸式教育項目，采用情景模擬、案例研討等交互模式強化價值塑造。

提升企業團青職工的凝聚力深化思想引領，強化價值認同。在當前快速變化發展的社會環境中，深化思想引領顯得尤為重要。通過開展形式多樣的主題教育活動，如青年政治輪訓班、紅色教育、愛國主義教育等，引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。這些活動不僅能夠增強青年員工的政治意識和社會責任感，還能幫助他們在復雜的社會環境中保持清醒的頭腦和堅定的立場。

同時，加強企業文化滲透，將企業文化融入日常培訓、團建活動，讓青年職工理解企業愿景和核心價值，通過設立“青年崗位能手”等榮譽，樹立榜樣標桿，激發青年員工干事創業激情。

強化組織建設，提高工作質效。清晰的工作職責不僅能幫助團青職工更好地認識自己在組織中的角色和任務，還能增強團青職工對組織的認同感，使其更加主動地參與到團青的各項活動中。因此，企業要不斷完善組織架構，讓每個層級和部分都有明確的工作職責。落實資源投人，保障活動開展。無論是技能競賽、文體活動，還是社會實踐活動，都需要經費來支撐。加強業務培訓，提升工作能力。團青干部是團青工作的組織者和推動者，他們的能力和素質直接關系到團青組織的整體表現。

完善國有企業團青工作機制基于國有企業規模擴張與持續發展的現實背景，共青團組織的組織效能與戰略價值呈現顯著提升態勢。

為強化共青團工作的戰略支撐作用，需從組織生活規范化、團干培訓專業化、團務管理標準化三個維度構建系統性共青團工作機制，確保組織架構完整性及運行流程合規性。在此基礎框架下，應實施多元化效能提升策略：除常規會議培訓、調研評估等傳統方法外，可依托新媒體矩陣（如微信、抖音等數字化平臺）構建線上線下融合的知識傳播體系，通過互動式學習社群增強青年參與度與企業歸屬感。

將各項工作都落實到實踐中企業可采用“讀、學、著、講、談、曬”六步法推進新時代中國特色社會主義思想在團青職工中的深化實踐：通過組織研讀黨的二十大報告、《關于青少年和共青團工作論述摘編》等原著夯實思想根基；將學習內容系統納入團支部“三會一課”及季度集中學習會；推動團支部書記深入一線宣講黨的十九大精神并開展優秀團課評選，強化理論落地；舉辦“責任與奮斗”主題演講比賽，以“向上向善”青年故事培育命運共同體意識；圍繞總書記對青年的期望、黨委要求、青年訴求及先進典型成長路徑，與青年技術骨干、人黨積極分子等開展職業發展深度談話；依托“互聯網 +^，，， 搭建可視化平臺，使團青工作成果可感知、青年權益保障可追蹤，激發全員建功立業的主動性。

作為國有企業內部優秀青年職工組成的團體，必須堅持黨管青年原則，對國有企業團青工作進行標準化、規范化的建設具有重要意義。國有企業要意識到團青工作在思想建設方面的重要性，對具體工作中存在的各類問題，企業都應該及時了解，并針對這些問題提出措施，調整工作方式，以顯著提高企業工作的效率，并切實提升團青組織工作的質量水平。

[作者單位：中科（廣東）煉化有限公司]