把用人導(dǎo)向、工作導(dǎo)向結(jié)合起來一并要求,是習(xí)近平總書記這次來吉林提出的新觀點(diǎn)。全省組織部長會議也要求,要突出抓好樹立正確用人導(dǎo)向和工作導(dǎo)向,把用人導(dǎo)向和工作導(dǎo)向統(tǒng)起來抓,落到具體人、具體事。這些重要指示,對于打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍、激勵干部擔(dān)當(dāng)作為有著極為關(guān)鍵的指導(dǎo)意義。梅河口市將堅(jiān)定不移貫徹習(xí)近平總書記重要指示精神,嚴(yán)格落實(shí)全省組織部長會議的部署,旗幟鮮明地樹立正確用人導(dǎo)向與工作導(dǎo)向,為高質(zhì)量發(fā)展先行示范區(qū)建設(shè)筑牢組織根基。
一、堅(jiān)持公平公正,營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境
公平公正是選人用人的生命線,必須貫穿于干部工作的全過程,做到以實(shí)績論英雄,憑本事用十部,讓選人用人的結(jié)果經(jīng)得起檢驗(yàn)。一是嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn)。政治標(biāo)準(zhǔn)在選人用人中居于首要位置。我們將通過開展常態(tài)化調(diào)研談話,深入了解干部在日常工作中的政治態(tài)度和行為表現(xiàn)。列席部門單位重要會議,觀察干部在重大決策和重要事項(xiàng)中的政治立場。例如,在推動重大項(xiàng)目建設(shè)、落實(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等黨中央重大決策部署的過程中,詳細(xì)記錄干部的工作舉措和政治擔(dān)當(dāng),以具體事例為依據(jù),精準(zhǔn)考察干部的政治素質(zhì),增強(qiáng)政治考察的針對性和準(zhǔn)確性。二是嚴(yán)格選拔條件。始終堅(jiān)持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn),大力選拔政治堅(jiān)定、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部,堅(jiān)決不用政治上不合格、作風(fēng)上不扎實(shí)的干部。在干部考察過程中,廣泛聽取各方面意見,全面了解干部的德才表現(xiàn),確保選拔出來的干部能夠勝任崗位要求。同時,依據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要,做到依事?lián)袢恕⒁缻忂x人,讓合適的人到合適的崗位上發(fā)揮最大作用,以公平公正的選人用人導(dǎo)向,營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。三是嚴(yán)肅紀(jì)律要求。嚴(yán)格落實(shí)市委提出的“三不一上\"要求,對選人用人過程中的不正之風(fēng)和違規(guī)行為“零容忍”。建立健全干部監(jiān)督“負(fù)面清單”,對在干部調(diào)整中請托他人說情打招呼、跑官要官的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),堅(jiān)決取消選拔資格,并納人“負(fù)面清單\"管理,進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督。通過嚴(yán)肅的紀(jì)律約束,確保選人用人工作的公正性和嚴(yán)肅性。
二、堅(jiān)持樹好導(dǎo)向,引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀
人是諸多生產(chǎn)要素中最核心、最關(guān)鍵、最積極、最主要的因素,通過“抓人促事”,能夠有效推動各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展。一是抓政績觀與考核體系建設(shè)樹導(dǎo)向。將習(xí)近平總書記關(guān)于樹立和踐行正確政績觀的重要論述作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容,納人各類主體培訓(xùn)班次。例如,在高質(zhì)量發(fā)展專題培訓(xùn)班、年輕干部成長班等課程中,設(shè)置專門的研討環(huán)節(jié),引導(dǎo)干部結(jié)合實(shí)際工作,深入思考如何樹立正確的政績觀。同時,持續(xù)優(yōu)化高質(zhì)量發(fā)展政績考核體系,根據(jù)不同部門和崗位的特點(diǎn),差異化設(shè)置考核指標(biāo)和權(quán)重,加強(qiáng)對工作進(jìn)度的動態(tài)監(jiān)測,確保考核結(jié)果能夠真實(shí)反映干部的工作成效,強(qiáng)化考核結(jié)果及時運(yùn)用,激勵干部積極作為。二是抓“賽場賽馬\"和首位度提升樹導(dǎo)向。充分發(fā)揮“賽場賽馬”活動的激勵作用,鼓勵更多工作成效顯著、經(jīng)驗(yàn)豐富的部門(單位)走上擂臺,展示工作成果,分享成功經(jīng)驗(yàn)。通過比實(shí)績、曬亮點(diǎn),在全市范圍內(nèi)形成爭先進(jìn)位的良好氛圍。出臺《梅河口市提升在全省工作“首位度\"推動高質(zhì)量發(fā)展明顯進(jìn)位實(shí)施方案》,引導(dǎo)各部門(單位)瞄準(zhǔn)全省乃至全國先進(jìn)水平,制定追趕超越目標(biāo),加大創(chuàng)新力度,提升工作效能,全力爭創(chuàng)行業(yè)部門首位。三是抓專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)樹導(dǎo)向。對于專業(yè)性較強(qiáng)的部門領(lǐng)導(dǎo)班子,優(yōu)先選配具有相關(guān)專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)的干部,確保班子成員的專業(yè)能力能夠覆蓋部門核心職能。同時,注重加強(qiáng)專業(yè)干部的培養(yǎng)和使用,通過開展專業(yè)培訓(xùn)、選派掛職鍛煉等方式,提升干部的專業(yè)素養(yǎng)。有序推動專業(yè)干部跨部門交流,讓他們在不同崗位上積累經(jīng)驗(yàn),實(shí)現(xiàn)專業(yè)人才回歸專業(yè)崗位,發(fā)揮最大效能。
三、堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛,推動干部遵規(guī)守紀(jì)、大膽干事
把嚴(yán)管和厚愛高度統(tǒng)一起來,通過嚴(yán)管轉(zhuǎn)作風(fēng),通過厚愛提十勁,積極營造崇尚實(shí)十、鼓勵擔(dān)當(dāng)?shù)臐夂穹諊R皇浅B(tài)抓好作風(fēng)建設(shè)。將作風(fēng)建設(shè)與班子隊(duì)伍建設(shè)同謀劃、同部署、同落實(shí)。持續(xù)鞏固學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育與黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果,結(jié)合深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育,圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定和民生保障等重點(diǎn)任務(wù),在全市范圍內(nèi)開展作風(fēng)問題大排查、大起底。建立問題臺賬,明確整改責(zé)任人和整改時限,持續(xù)跟蹤整改情況,推動全市黨員干部作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。二是從嚴(yán)管理監(jiān)督干部。督促各級干部嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)請示報告、個人重要事項(xiàng)及時報告、請銷假審批等制度,加強(qiáng)對干部日常行為的監(jiān)督管理。創(chuàng)新監(jiān)督方式,通過開展家訪、社區(qū)走訪等方式,了解干部“八小時以外”的生活圈和社交圈,引導(dǎo)干部保持良好的品德和作風(fēng)。針對域外交流干部較多的實(shí)際情況,制定出臺《關(guān)于加強(qiáng)易地交流干部監(jiān)督管理的二十條舉措》,從工作、生活等多個方面加強(qiáng)對易地交流干部的監(jiān)督管理,為干部健康成長提供保障。三是加大關(guān)心關(guān)愛力度。認(rèn)真落實(shí)“三個區(qū)分開來”要求,健全容錯糾錯機(jī)制,明確容錯情形和條件,對干部在改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為過程中出現(xiàn)的失誤錯誤,進(jìn)行綜合分析和客觀評價,為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧S煤糜米懵殑?wù)與職級并行政策,合理調(diào)配職級職數(shù)資源,讓干部在不同階段都能獲得相應(yīng)的激勵。制定《關(guān)心關(guān)愛干部實(shí)施辦法》,落實(shí)談心談話、帶薪休假、定期體檢等制度,關(guān)注干部身心健康,解決干部的后顧之憂,讓干部能夠全身心地投入到工作中。
在新的發(fā)展征程中,梅河口將錨定高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo),持續(xù)深化干部人事制度改革。通過完善干部考核評價體系,突出實(shí)績導(dǎo)向,精準(zhǔn)識別想干事、能干事、干成事的干部,以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。在實(shí)踐中,常態(tài)化開展干部培訓(xùn),推動干部在項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等一線經(jīng)風(fēng)雨、長才干,打造一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、堪當(dāng)高質(zhì)量發(fā)展重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。憑借這股強(qiáng)大的干部人才力量,為高質(zhì)量發(fā)展先行示范區(qū)建設(shè)注人源源不斷的動力,續(xù)寫梅河口高質(zhì)量發(fā)展的精彩華章,向著更加輝煌的未來大步邁進(jìn)。
(作者:梅河新區(qū)黨工委委員、組織部部長,中共梅河口市委常委、組織部部長)
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