莫做職場“獨行俠”

朋友的兒子小俞剛參加工作，談起初涉職場的感受，他說：“職場是個復雜的江湖，跟領導、同事之間的關系很難處理，遠遠不像在校園里那樣單純。不過呢，我的原則是，盡量從復雜的人際關系網中掙脫出來，只管把工作做好就行了，別的一律不重要。我不討好誰，也不遷就誰，堅持做自己。有人說我像‘獨行俠’，我覺得做個職場‘獨行俠’也不錯，天馬行空，來去如風，真像個絕世獨立的俠客，我很享受這種狀態！”

我忍不住搖搖頭。職場上真的可以做“獨行俠”嗎？平心而論，小俞很有才氣和能力，學生時代一直是佼佼者。他做工作一定也很有思路和辦法，尤其是遇到工作中的難題，從不會有畏難情緒，多年學習過程中練就的鉆勁兒和韌勁兒，可以助他一臂之力。不過他媽媽在他入職前就經常念叨，小俞這孩子智商有余、情商不足，很怕他在職場吃虧。小俞媽媽說得多了，他漸漸有了心理負擔。其實他想做職場“獨行俠”，不過是一種逃避的心態。既然人際關系那么復雜，跟人相處要長八百個心眼，索性我行我素，盡量不跟別人打交道，管好自己就行。

可職場真不是小俞想的那樣，一個人把事情做好就行了。你的工作與別人的工作，有千絲萬縷的聯系。職場的每個部門，都不是孤立的，都需要其他部門的配合。每個工作單位，都是一張巨大的網，職場人憑借努力把這張網織得牢牢的。這張網中，人與人密不可分。如果職場“獨行俠”想從這張網中逃離出來，就等于脫離了整體，建造了一個人的空中樓閣。這種狀態，是沒有支撐的，隨時可能徹底與整體脫節。所以我們常說，職場不是一個人奮斗的舞臺，你上演的不是一場獨舞；職場是多人合作才能共同完成的盛大演出，你必須有跟別人協作的能力。職場中的孤膽英雄情結，是不可取的，沒有幾個人可以做成功的“孤勇者”。職場更像一個交響樂隊，需要每個成員找準自己的位置，在指揮的引領下，共同演奏出動人的樂章。

莫做職場“獨行俠”，主動參與到更宏大的工作場面中，與周圍的人密切合作，才能真正實現自己的價值。有人總喜歡說，把自己的事做好就行了。其實你能夠把自己的事做好，也需要領導規劃安排，同事做足鋪墊。工作與工作是相輔相成的，加強同事間的協作效率才會更高。況且相比團隊來說，一個人的知識儲備、經驗、能力，都有局限性。你與同事協作，不僅能更有效率地完成工作，還能更快提升自己。

工作是我們謀生的手段，但卻不僅僅是謀生手段。我們還需要在工作中收獲各種精神層面的快樂，比如完成任務后的愉悅，不斷進步后的成就感，得到肯定時的滿足感，與同事相互信賴的快樂，諸如此類，這些都需要你在與別人協作中獲得。而且工作是生活的一部分，也是人生的一部分，我們通過工作跟人建立友情，體驗相互成就、彼此祝福的默契，感受共同進步和成長的幸福，這些都是人生不可多得的財富。所以，與其做職場“獨行俠”，不如融入溫暖的職場，奉獻一份光和熱，收獲一份快樂和溫暖。

當然，莫做職場“獨行俠”，并不是讓你放棄獨立思考和獨立判斷，完全泯滅自己的個性。職場中的最佳狀態，就是既有合作能力，又有獨自思考的能力。一群人并肩，才能帶著你走得更遠。摒棄一個人戰斗的執念，學會在工作中借力，在互助中成長，才能跟大家一起走向更開闊的境界。

（編輯""" 高倩/圖""" 槿喑）