以創新精神做好思想工作

王志茂

隨著企業改革的不斷深入，無論是理論工作者還是實際工作者都深刻認識到，企業活力的源泉，在于企業內部廣大職工的積極性、主動性和創造性。要充分調動職工的主觀能動性，一方面要推行現代企業管理思想，另一方面要有強有力的思想政治工作，只有二者有機的結合，才能使廣大職工形成強大的凝聚力。按照現代管理思想的發展要求，增強企業思想政治工作的實效性。現代管理活動首先是人的活動，這種活動的主體是人，目的是為了人。首先，要重視人的物質需求。在實際工作中，一方面把滿足職工群眾的物質利益作為企業思想政治工作的出發點和著力點，切實滿足職工群眾正當的物質利益需求。另一方面發揮思想政治工作的教育功能，讓職工樹立正確的義利觀。但切忌用辦實事完全代替思想政治工作；其次，要重視人的精神需求。在思想政治工作中主要是：關心、愛護、尊重、信任員工。建立融洽的同志之間的人際關系和和諧、奮發向上的工作氛圍；經常開展生動活潑、健康有益的文體活動；工作出成績得到合理、及時的獎勵和表揚；為職工參與企業的民主管理提供盡可能多的機會和條件；設計具有挑戰性的工作目標、責任；按每個人的工作績效確定其提級、晉升的幅度；為職工的思想、業務技術的提高不斷提供有關的信息和培訓等等；第三，要重視人的全面發展，讓職工群眾在思想品德、智力、體力、精神心理等方面都得到健康、充分的發展，增強思想政治工作的實效性。按照“三個代表”重要思想的要求，創新新時期企業思想政治工作。一是思路要創新。要從全局上、戰略上謀劃好企業思想政治工作的長遠規劃，以適應變化的新形勢，跟上時代的步伐；二是內容要創新。思想教育的內容要從實際出發，滿足職工群眾的需求，既要堅持先進性，又要體現適應多樣化工作的層次性。要特別注意克服脫離實際的空洞說教，到基層去，到職工群眾中去，研究不同群體、不同層次的文化需求和價值取向，掌握職工思想活動的新情況和新特點，實事求是地確定思想政治工作的內容，有的放矢地開展企業思想政治工作；三是體制要創新。依靠企業各方面的力量，調動各層面的積極性，構筑黨委統一領導，黨政工團及職工群眾齊抓共管的思想政治工作新格局；四是機制要創新。逐步完善思想政治工作的運行機制、競爭機制、激勵機制、保障機制，反饋機制，使思想政治工作充滿活力；五是方法要創新。充分利用各種宣傳工具、新聞媒體、現代信息技術，使思想政治工作寓教于文、寓教于樂、寓教于趣，達到科學性與藝術性的統一。通過積極的探索創新，使企業思想政治貼近時代、貼近實際、貼近職工群眾，使企業思想政治工作充滿生機和活力。