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2007年4期
刊物介紹
人力資源,聚焦人力資源前沿資訊和發展動態,提供人力資源全新管理理念和解決方案。開啟前沿視窗,提升管理品質,解讀人本文化,奉獻操作實務。
人力資源
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刊首語
金子一樣的五分鐘
本期視點
如何讓CEO重視績效管理
薪酬績效
另一只眼看激勵
美創公司薪酬制度“變身”
績效獎金,可以這樣算
搭建人才整體激勵模型
咨詢顧問
說不完的末位淘汰
企業文化——實現戰略規劃的助推器
項目管理應對金融企業人力資源風險
給珠三角的人力資源把把脈
用“實踐本位”選才用才
招聘選拔
識才當于未顯時
來自校園招聘的特別關注
提問技巧ABC
招聘:員工忠誠度的源頭
求職小故事的另類解讀
測評地帶
測評:為后備人才培養出謀劃策
如何操作BEI?(一)
面試究竟考察啥?
刊中報
教育部將建立人才需求監測預報制度等
培訓開發
企業大學:漸行漸近的腳步
讓企業大學的績效考核落地生根
公共行政
養老保險統籌層次維系社會公平
HR職業資格應試招法
人力資本與教育投資
拍案說法
性騷擾——職場毒瘤不能治嗎(外一篇)
企業規制,如何制定才合法
敬業津貼,能讓員工敬業嗎
職場博客
“80后”邁出職場第一步
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