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2011年2期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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卷首語
譜寫和諧勞動關系新篇章
理論研究
員工建言行為研究
組織變革中員工態度和行為的管理研究
人格特質對心理契約的影響研究
本期專題
集成產品開發模式下項目工作團隊的有效管理
項目團隊的薪酬體系設計:問題、方法與條件
強矩陣組織模式在工程管理中的應用——以E公司工程管理模式為例
團隊主管領導風格對團隊創新績效影響機制研究
開發技術
基于優勢分析的績效評價
崗位評估工具比較研究
非通用設備企業勞動定額測定、應用及改進——以RQ公司為例
中小型企業“薪酬股”利潤分享計劃探討
績效獎金的粘性及其應對——以J工業公司為例
案例研究
IT企業技術人員績效評價的變革——以A公司高級技術支持人員為例*
新生代產業工人的激勵研究——以Y公司生產部門為例
企業論壇
國企中層領導干部年度績效考評激勵機制的實踐與思考
服務性企業的服務創新問題——以新加坡航空公司為例
證券公司員工長期激勵薪酬制度研究*
政策分析
我國西部地區農村人力資源開發驅動模式探究
貧困人口分布、構成變化視閾下的農村扶貧政策探析——以湘西八個貧困縣為例*
勞動關系
啟動集體談判的“潛機制”
集體談判立法的若干重要問題——兼評《廣東省企業民主管理條例(草案)》
觀點交流
新生代農民工工作幸福感的形成機理研究
新生代農民工心理問題及干預對策
以企業化管理模式提高大學引進人才的使用效率
資訊廣場
資訊廣場
封面人物胡昌全
提升就業能力實現充分就業——《高校畢業生就業能力調查分析報告(2010)》發布
書訊
企建工程華麗亮相高端培訓走進文博
企建工程首推企業組織學習系統
武漢服務中心參加武漢市全民創業趕集會
建設學習型組織提高企業管理能力
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