“高技崗難求”與 “金飯碗不金”并存

? ?

近日，北京師范大學勞動力市場研究中心發(fā)布的《2018中國勞動力市場發(fā)展報告》（以下簡稱《報告》）顯示，我國勞動力市場“高技崗難求”與“金飯碗不金”現(xiàn)象并存。最突出的現(xiàn)象就是部分行業(yè)高級技術崗位招人難，而部分可能被新興技術取代的行業(yè)面臨壟斷性收入下降和失業(yè)風險。

《報告》解釋，人工智能、機器人等技術進步對勞動力市場的影響初顯。隨著勞動力成本的增加，部分企業(yè)開始引進機器人，這一方面帶動了高技能崗位需求的增加，另一方面擠壓了部分中等技能就業(yè)崗位，就業(yè)“極化”現(xiàn)象明顯。就目前來說，機器人已由枯燥危險、不適宜人類完成的任務領域逐步涉獵到制造業(yè)、服務業(yè)、醫(yī)療保健、國防以及空間探索等領域，并有引發(fā)新興產(chǎn)業(yè)和新興業(yè)態(tài)的趨勢。

另外，《報告》顯示，勞動力市場的高流動性開始逐漸降低，勞動力流動的戶籍障礙依然沒有完全化解;勞動力市場調控政策取得了明顯進展，社會保障基本實現(xiàn)了對勞動人口的全覆蓋，但是社保覆蓋水平的不平衡問題依然突出。

人力資源和社會保障部人力資源市場司副司長張文淼也指出，人力資源流動中存在流動不暢和流動過快并存、人才缺乏和人才浪費并存、用人單位不滿意和人才本身不滿足并存等問題，需要充分發(fā)揮市場機制作用，提供公眾服務能力，開拓流動渠道和規(guī)范流動秩序。