工資待遇有缺點(diǎn)，也不能斤斤計(jì)較

姚卯生

袁家坪同志要求物質(zhì)待遇公平合理，這是沒有什么值得責(zé)難的。我們現(xiàn)在在這方面的工作上確實(shí)還存在一些不夠合理的現(xiàn)象。但是提出這個(gè)問題的同時(shí)，也應(yīng)該考慮到另一個(gè)問題，那就是公平合理的難易程度。在物理實(shí)驗(yàn)室用法碼平衡天秤時(shí)，要做到完全平衡，就需要一定的時(shí)間和手續(xù)，至于由人與人組成的整個(gè)復(fù)雜的社會(huì)，要求各種待遇完全合情合理，十分公平，當(dāng)然決不是像平衡天秤那樣容易。我們國家，解放才幾年，什么事都要求十全十美，這是不現(xiàn)實(shí)的。但是有一點(diǎn)我們應(yīng)當(dāng)看到，黨和政府一直在采取各種措施使我們國家各方面的工作都逐步做到公平合理。去年在全國范圍內(nèi)，全面地進(jìn)行了一次工資改革，不僅提高了工資水平，也對(duì)一些不合理的工資制度和工資關(guān)系作了相當(dāng)大的改變，建立了比較合理的新的工資制度。國家在這方面所采取的政策是：過高的不動(dòng)，稍高的稍增，低的多增，這基本上是公平合理的，在工資待遇上我們一方面要反對(duì)待遇高低過份懸殊，同時(shí)也要反對(duì)平均主義，因?yàn)檫@兩者都是不合理的，都不符合社會(huì)主義原則，都會(huì)妨礙職工的勞動(dòng)積極性。當(dāng)然，這次工資改革，還只能是比較合理，而不可能一切盡善盡美，不夠合理的現(xiàn)象仍然還是有的，比如在一些國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和某些企業(yè)中，同樣都是大學(xué)畢業(yè)生，但是搞工程技術(shù)的同志，他們的工資不是按照職務(wù)而是按照工程師、技術(shù)員的稱號(hào)和等級(jí)來確定，工資比較高。而搞行政管理或財(cái)經(jīng)工作的同志就按行政職務(wù)工資，所謂“兩條線”的辦法，這就不一定合理妥當(dāng)，有待于進(jìn)一步改進(jìn)。我們作為一個(gè)革命者，本著主人翁的態(tài)度，積極向有關(guān)方面提出自己的意見，使直正不合理的現(xiàn)象逐步得到改善，那是應(yīng)該的。但是，盡管工作中存在著缺點(diǎn)，我們也不應(yīng)該斤斤計(jì)較甚至鬧情緒，不安心工作，希望自己也占便宜。抱著這種態(tài)度去對(duì)待問題，無論如何是不能使問題得到合理的解決的。