讓青年企業家走上歷史舞臺

在當前的經濟改革中，我們欣喜地看到，一支尚還弱小但卻蘊藏著巨大生命力的隊伍正在形成，正在發展。這，就是青年企業家隊伍，雖然然稱他們“家”還為時尚早。

中華民族要騰飛，就要有敢于同世界經濟強國較量的雄心壯志！當今世界，經濟實力的較量，不僅是科學技術的較量，也是管理人才的較量。我國經濟落后的一個重要原因，是管理人才匱乏。效率低，浪費大，信息不通，指揮不靈，已經成為我國經濟起飛的惰力。中國，急需建設一支有雄心壯志，有戰略眼光，懂現代管理，敢于和世界強手一爭高低的企業家隊伍。歷史，已經這樣嚴峻地把問題提到了我們面前。

現在三十歲左右的青年企業管理者，盡管有些還不成熟，但是，到本世紀末，他們將成為中國企業界的中堅。從現在起，就注意發現、培養、壯大這支隊伍，這對中國趕超世界先進水平，有著舉足輕重的意義。目前，一些有志青年已經認識到這一點。就象當年在民族危亡的時刻很多愛國青年“投筆從戎”那樣，他們重新調整了目標。更多的人才開始流向企業界，這是一個令人矚目的可喜現象。

倡導青年成為企業家，這本身也是一種觀念的轉變。每個時代都有自己的楷模。中國青年運動史上，涌現出眾多的青年典范。他們反映了社會的需要，代表著時代的倡導印下了歷史的足跡，具有永久的感召力。歷史在前進，時代還將推出新的楷模。不要以為只有政治家、科學家、文學家才是人才，企業家也是人才，而且是中國四化建設更需要的人才。我們要象推崇青年運動史上最出色的典型那樣，推崇有膽有識有才的青年企業家；象倡導雷鋒精神那樣倡導富于創造性的開拓進取精神；象評影星、球星、歌星那樣評選優秀的青年廠長（經理），使青年企業家更快地成長起來。

過去，由于“左”的影響，我們有些人對此提倡不夠，甚至不敢提倡。傳統的舊意識——怕冒尖，尚謙卑，安于平庸，不但束縛了人們，而且腐蝕了人們，使人們對那些充滿自信、銳意進取的人反而看不慣。雄心勃勃有什么不好？為國家創造幾十萬、幾百萬利潤有什么不好？我們就是要提倡雄心勃勃，就是要提倡干大事業，就是要提倡青年成為各方面的專家。

當然，現在已經或正要走上企業管理舞臺一試身手的青年也必須看到，新的技術革命的浪潮對企業家的素質提出了更高的要求。要成為真正的企業家，就要注意根據中國的特點，充分發揮社會主義制度的優越性，在實踐中摸索出一條中國式的社會主義企業管理的道路來。

未來屬于青年，青年正在走上企業管理的歷史舞臺。我們希望通過評選全國優秀青年廠長（經理）的活動，推動青年企業管理隊伍的成長；我們期待著年輕的企業家在改革所提供的廣闊的舞臺上演出一幕幕有聲有色、威武雄壯的活劇。