青年工作論點摘登

農(nóng)村青年工作的八個新趨向

近年來，我國農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)體制改革，不僅有力地促進(jìn)了傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代化、專業(yè)化、商品化的方向邁進(jìn)，也推動了農(nóng)村青年工作的發(fā)展，使之出現(xiàn)了新的趨向：一、重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)青年工作的趨向；二、創(chuàng)辦青年經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體的趨向；三、多途徑、多門類組織青年學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)的趨向；四、東部地區(qū)和西部地區(qū)青年互助的趨向；五、組織城鄉(xiāng)交流的趨向；六、創(chuàng)建青年專業(yè)生產(chǎn)協(xié)會的趨向；七、舉辦科技、貿(mào)易大集和展銷會的趨向；八、發(fā)展青年文化戶、活動戶的趨向。

摘自《河北團(tuán)訊》

機(jī)關(guān)共青團(tuán)工作的新探索

新時期機(jī)關(guān)共青團(tuán)工作如何改革？內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)的經(jīng)驗是：一、在活動領(lǐng)域上要強(qiáng)調(diào)“邊緣”特點，重視拾遺補(bǔ)缺，消滅死角。二、在工作關(guān)系上要堅持相對的獨立性和自主性，開展有影響、有特色的活動。三、在交往和活動方式上要突破“自然型”、“自流型”、“自抑型”、“自足型”等四種封閉式的老框框。四、在開展工作時要注意發(fā)揮機(jī)關(guān)青年的兩大優(yōu)勢，即知識優(yōu)勢和人才優(yōu)勢。五、在戰(zhàn)略布局上要突出理論研究的地位，強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)研究和超前研究。

摘自內(nèi)蒙古《團(tuán)的工作》

領(lǐng)導(dǎo)的角色及其功能

管理心理學(xué)是現(xiàn)代心理學(xué)的一個分支。它認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)可以分為“工作領(lǐng)導(dǎo)”和“精神領(lǐng)導(dǎo)”兩種。

工作領(lǐng)導(dǎo)的功能主要是組織功能。它包括：一、作出決策并制訂計劃。二、推行計劃，合理組織人力、財力、物力。三、建立科學(xué)的管理系統(tǒng)。四、制訂嚴(yán)格的賞罰制度。五、代表組織對外交涉。

精神領(lǐng)導(dǎo)的功能主要是激勵功能，造成良好的心理氛圍，借助部下的聰明才智實現(xiàn)組織的目標(biāo)。它包括三個方面：一、提高成員接受和執(zhí)行目標(biāo)的自覺程度。二、激發(fā)成員實現(xiàn)組織目標(biāo)的熱情。三、通過各種渠道為成員創(chuàng)造必要的物質(zhì)條件和心理氛圍。

妒忌的表現(xiàn)及消除的方法

妒忌是一種屬于情感范疇的狹窄心理，它在大學(xué)生中有七種表現(xiàn)：（1）妒忌別人政治上進(jìn)步。（2）妒忌別人學(xué)習(xí)上冒尖。（3）妒忌別人某方面的專長。（4）妒忌別人生活的優(yōu)裕。（5）妒忌別人社會上活躍。（6）妒忌別人外貌儀表的出眾。（7）妒忌別人戀愛的成功。克服和防止妒忌，應(yīng)積極調(diào)動三方面因素：妒忌者要嚴(yán)于克妒，方法有反省法、競爭法、自足法、轉(zhuǎn)移法、和睦法和修養(yǎng)法；被妒忌者要善于處妒，方法有尊重法、共樂法、助人法、自怨法、拉大距離法、理直氣壯法；思想政治工作者要巧于制妒，要做到運用榜樣有分寸，起用干部選能人，教育幫助妒忌者，關(guān)心保護(hù)被妒忌者，培養(yǎng)團(tuán)結(jié)競爭的好風(fēng)氣。

摘自《青年研究》

人的四個年齡

根據(jù)現(xiàn)代國外生理、心理學(xué)的研究結(jié)果，人類可以說有四種年齡：出生年齡、生理年齡、心理年齡和社會年齡。出生年齡是父母給的，其他三個年齡是可以通過身心的鍛煉、個人的努力加以改變的。有些人雖然出生年齡大，但身體健康，充滿朝氣，這樣他們生理年齡和心理年齡仍很年輕，與此同時對社會也能作出更多的貢獻(xiàn)。相反，有的人出生年齡并不大，卻在身體上和心理上顯得很衰老，社會年齡也就顯老了。大量的科學(xué)研究證明，人的心理狀況對生理有很強(qiáng)的反作用力。人只要勇于進(jìn)取，勤于思考，配合以適當(dāng)?shù)纳顥l件，心理就會永葆青春。

摘自《南京團(tuán)訊》

（李五一等輯）